建筑監(jiān)理過程中的常見問題及優(yōu)化對策分析

魏 馨

（寧夏房安建設(shè)工程監(jiān)理有限公司，寧夏 石嘴山 753000）

由于建筑施工人員未能掌握新型的施工技術(shù)，工作質(zhì)量較低，使得技術(shù)及材料未能得到充分的應(yīng)用，最終使得施工質(zhì)量難以控制。而且，較高的建筑質(zhì)量可以有效的促進城市化建設(shè)以及發(fā)展，倘若建筑企業(yè)未能確保建筑工程質(zhì)量的合理發(fā)展，必然會制約著建筑企業(yè)的發(fā)展。為此，在當(dāng)前建筑工程實際施工過程中，對于施工質(zhì)量的控制一定要結(jié)合建筑監(jiān)理工作，從而有效的促進建筑工程施工得以順利發(fā)展。

1 建筑監(jiān)理過程中的常見問題

1.1 監(jiān)理工作機制不夠完善

在建筑工程建設(shè)過程中，為了確保建筑工程監(jiān)理工作能夠順利的展開，就需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以及完善的監(jiān)理制度，但是到目前為止我國的建筑工程監(jiān)理工作機制仍然存在著諸多的不足亟待人們對其不斷地進行完善。由于建筑工程監(jiān)理工作機制的不完善以及缺乏相關(guān)的監(jiān)理工作經(jīng)驗等，監(jiān)理人員往往都是根據(jù)個人的主觀意愿對建筑工程展開監(jiān)理工作，如此一來，監(jiān)理人員在進行監(jiān)理過程中便極有可能受到外界各種因素的干擾，從而在一定程度上降低了建筑工程監(jiān)理工作的水平。與此同時，在缺乏建筑工程監(jiān)理工作機制的情況下，施工方便會找各種各樣的理由推脫施工的不足，而且監(jiān)理人員缺乏相關(guān)監(jiān)理考核的明確標(biāo)準(zhǔn)，從而無法使得其質(zhì)量得到保障。

1.2 監(jiān)理工作人員素質(zhì)不高

一是，建筑工程施工復(fù)雜度增加，監(jiān)理過程中需要考慮的因素不斷的增加，監(jiān)理工作的難度不斷的提升，同時監(jiān)理工作的質(zhì)量要求也不斷提高，監(jiān)理工作人員所掌握的固定技術(shù)，固定知識，固定操作技巧都無法滿足快速變化的工作。監(jiān)理工作人員掌握的建筑工程相關(guān)知識較為片面，對于相關(guān)設(shè)備的使用較為陌生，以及監(jiān)理工作人員對于自身的要求也相對不高，缺乏主動提升自我能力的意識，導(dǎo)致監(jiān)理工作的進展極為不順利，監(jiān)理工作的質(zhì)量大大下降，監(jiān)理工作在建筑工程施工中所能夠發(fā)揮的作用被限制，影響監(jiān)理工作的進一步完善，進一步發(fā)展，進而直接的影響建筑整體的優(yōu)化和進步。二是，大部分建筑工程施工過程中，為降低施工成本，追求眼前的利益，加之對于監(jiān)理工作的認知存在較大的偏差，而降低在監(jiān)理工作方面的資金投入，導(dǎo)致監(jiān)理工作人員的配置較為不全，監(jiān)理工作人員的招收質(zhì)量也較為低下，監(jiān)理工作人員整體結(jié)構(gòu)較為混亂，監(jiān)理工作人員綜合素質(zhì)較低。

2 建筑監(jiān)理優(yōu)化對策

2.1 健全建筑工程監(jiān)理體系

要提升建筑工程項目的質(zhì)量，我國建筑工程監(jiān)理就要建立健全的工程監(jiān)理體系，以市場公信力為主要內(nèi)容，依據(jù)建筑工程的技術(shù)、受眾對工程監(jiān)理的要求和當(dāng)前建筑工程規(guī)范化文件等完善工程監(jiān)理體系。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，我國各企業(yè)積極開展國際貿(mào)易，當(dāng)前國際市場競爭中，信譽已成為企業(yè)發(fā)展的決定性因素，在這一背景下，國內(nèi)監(jiān)理企業(yè)要提升發(fā)展空間，就要順應(yīng)時代發(fā)展潮流積極走國際化道路，并提升自身的監(jiān)理公信力，進一步確保建筑工程項目監(jiān)理活動的有效性與準(zhǔn)確性，從而保障我國建筑工程項目的質(zhì)量與水平，最終提升建筑監(jiān)理單位的市場競爭力，推動企業(yè)的迅速發(fā)展。因此，建筑工程行業(yè)要提升國際市場競爭力，就要建立健全的以市場公信力為核心的工程監(jiān)理體系。

2.2 提升建筑工程監(jiān)理人員素質(zhì)

在目前的建筑工程監(jiān)理的過程當(dāng)中人才是不可忽視的重要因素之一，為了有效地保障人才可以被監(jiān)理單位所留住，對于目前的監(jiān)理單位而言就需要針對人才進行重點培養(yǎng)，只有這樣才能夠促使監(jiān)理單位可以在激烈的市場環(huán)境之中得以生存，提高自身的市場競爭能力，有效的提高監(jiān)理單位的經(jīng)濟效益，這對于監(jiān)理單位實現(xiàn)健康穩(wěn)定以及長久的發(fā)展具有重要的價值和意義。第二，對于目前的監(jiān)理單位而言，尤其是需要加強監(jiān)理工作人員管理，提高監(jiān)理人員的素質(zhì)。此外，目前的監(jiān)理人員在平時工作過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)不斷加強經(jīng)驗的累積、總結(jié)，還要將發(fā)現(xiàn)的工程問題進行歸納和總結(jié)，同時要采取有效的方案針對問題加以解決。在每一道工序開展之前都需要監(jiān)理人員對此引起高度的重視，項目推進的過程當(dāng)中要認真的核查以及落實各項工作，要一絲不茍以及端正工作態(tài)度，切實地按照規(guī)范進行監(jiān)理操作；第三，為了有效地保障監(jiān)理的質(zhì)量需要監(jiān)理人員具備較高素質(zhì)，這種需要當(dāng)前監(jiān)理單位人員接受再培訓(xùn)，進而提高自身業(yè)務(wù)能力以及管理能力。除此之外，對于目前監(jiān)理工程師而言也需要提高自身的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要加強學(xué)習(xí)以及進行再培訓(xùn)。

2.3 監(jiān)理市場規(guī)范化

建筑工程監(jiān)理有效化實現(xiàn)還需要規(guī)范監(jiān)理市場，具體操作就是明確監(jiān)理工作的難度，監(jiān)理工作的價值，監(jiān)理工作的存在意義，以及監(jiān)理工作人員所需要掌握的技能，市場對于監(jiān)理工作人員要求明確化，監(jiān)理企業(yè)對監(jiān)理工作人員進行明確方向的培訓(xùn)，實現(xiàn)監(jiān)理工作人員的質(zhì)量提升，在此基礎(chǔ)上，對監(jiān)理工作進行明確的價格體系建立，根據(jù)監(jiān)理企業(yè)的綜合實力進行價格的分層，建筑工程項目根據(jù)項目的大小，項目的要求進行相對應(yīng)監(jiān)理團隊的選擇。

綜上所述，改革開放背景下建筑工程行業(yè)迎來了迅速發(fā)展的機遇，與其相關(guān)的建筑工程監(jiān)理也受到了社會各界的重視?，F(xiàn)階段我國建筑工程項目監(jiān)理過程中，由于監(jiān)理人員素質(zhì)低下、工程監(jiān)理機制缺乏等導(dǎo)致監(jiān)理工作質(zhì)量低下，對此，建筑工程監(jiān)理行業(yè)要建立健全的建筑工程監(jiān)理體系，加強工程監(jiān)理的規(guī)范化管理，提升監(jiān)理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，最終推動建筑工程的健康發(fā)展。