新形勢下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)

文/桑梓強(qiáng)，國網(wǎng)山東省電力公司沂源縣供電公司

電力企業(yè)的工作效率關(guān)乎人民的生活點(diǎn)點(diǎn)滴滴，與人們的美好生活密切相關(guān)，把握好電力企業(yè)中的黨建工作是企業(yè)發(fā)展更好的根本。

1 背景分析

1.1 黨建工作背景分析

我國的國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，同時(shí)也是人民美好生活的支撐點(diǎn)，在一些企業(yè)中，思想和行動不積極引發(fā)很多工作問題。也就是黨建工作不足以支持企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任意識。黨建工作，就是黨隊(duì)伍建設(shè)的工作。其中心就是牢牢抓住黨的思想，跟隨黨的行動，促進(jìn)黨內(nèi)成員在企業(yè)中的帶頭作用，積極表現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)全體員工責(zé)任意識與思想狀態(tài)上的提升。黨建工作是十分關(guān)鍵的工作，它代表了黨在人民中的建設(shè)地位，人民信任黨，期待并且配合黨的工作。然而黨建工作在新形勢下，應(yīng)該具備迎接新形勢的力量，也就是要在以前工作的基礎(chǔ)上有所前進(jìn)。

1.2 黨建工作存在的問題

黨建工作并非在企業(yè)中一直有所進(jìn)步，在一些方面仍然有問題。首先，黨建工作被忽視。隨著生活的安定，人們逐漸在企業(yè)發(fā)展過程中忽視黨建工作的重要作用，人們往往不愿意再通過黨建工作作為聯(lián)系人民的通道，更加追求快捷與方便的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。第二，黨建工作形式化，在一些國有企業(yè)與事業(yè)單位，很多都延續(xù)著黨建工作的傳統(tǒng)，但是因?yàn)闄C(jī)械化嚴(yán)重，使得黨建工作沒有發(fā)揮出它應(yīng)有的作用，反而逐漸變得形式化。第三，黨建工作理解出現(xiàn)偏差。很多企業(yè)延續(xù)著黨建工作，但是仍然起不到凝聚集體的作用，究其根本就是沒有在思想上理解黨建工作的內(nèi)涵而僅僅將工作停留于表面。

2 策略探討

2.1 以人為本的企業(yè)風(fēng)氣

堅(jiān)持以人為本的原則，就是將電力企業(yè)員工的利益作為第一位。黨建工作人員要深入了解員工群體，把員工利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，并幫助員工解決工作與生活中面臨的各種難題，通過這種方式，員工的主動性和創(chuàng)造性得以充分調(diào)動，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。首先，要考慮員工的切身感受，他們是工作中的中流砥柱，也是工作的主體，他們的點(diǎn)點(diǎn)滴滴與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，他們的各種思想上的變化，都應(yīng)該第一時(shí)間洞悉，也就是在平時(shí)就滲透這種集體的關(guān)懷，慢慢調(diào)動所有人都擁有這種責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)精神。第二，企業(yè)是員工的第二個(gè)家。他們在企業(yè)中奉獻(xiàn)青春，同時(shí)建設(shè)祖國，他們的壓力與疲憊是應(yīng)該關(guān)心的，如果期望員工可以都具備向心力，那么在平時(shí)，就應(yīng)該成為員工的依靠。第三，建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的良好關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與員工不是短期的雇傭關(guān)系，這種關(guān)系是長久的陪同關(guān)系，雙方共同成長并且一同建設(shè)未來的關(guān)系。因此，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是高高在上的指揮家，員工也不應(yīng)該是唯唯諾諾的聽從者，最佳的企業(yè)關(guān)系應(yīng)該是亦師亦友。領(lǐng)導(dǎo)要耐心栽培，員工也要尊師重教。

2.2 企業(yè)創(chuàng)新與工作宣傳

創(chuàng)新是一切企業(yè)迸發(fā)生命力的必需品。電力企業(yè)應(yīng)通過對形勢變化的有效分析及創(chuàng)新理念的科學(xué)運(yùn)用，不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，從而為這項(xiàng)工作落實(shí)效果增強(qiáng)提供保障。如果一個(gè)企業(yè)不能夠創(chuàng)新，總是延續(xù)傳統(tǒng)而不加進(jìn)步，那么企業(yè)就不能成為優(yōu)秀的企業(yè)，甚至?xí)跉v史的大浪潮中被沖散。同樣在電力企業(yè)中，黨建工作也要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，黨建工作之所以形式化和機(jī)械化，究其根本就是墨守成規(guī)，“不思創(chuàng)新”。要做到創(chuàng)新首先要從思想上接受時(shí)代的新觀念，尤其是企業(yè)每年吸納新的人才，都是剛剛走入社會的年輕人，要敢于給予他們機(jī)會，讓他們參與到企業(yè)核心的工作中，那么在此過程中才能接收到新鮮血液，而不至于一直延續(xù)傳統(tǒng)而被淘汰。其次，就是要盡力宣傳，做好宣傳工作是黨建工作的開端。要有實(shí)質(zhì)性的宣傳，也要足夠打動每一位員工，這不是一蹴而就的事情。不僅要從實(shí)踐和思想層面進(jìn)行實(shí)效性改革，還要從制度與結(jié)合方式上進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，對于現(xiàn)有的制度不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的情況，要及時(shí)進(jìn)行處理。

2.3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作

目前電力企業(yè)黨建的基礎(chǔ)工作依然是如何做好思想工作以及完善電力企業(yè)黨員的思想體系。黨建的這種基礎(chǔ)工作依然沒有發(fā)生動搖，可借助現(xiàn)代信息技術(shù)等手段，在調(diào)動黨員積極性的同事提升黨員參與黨建基礎(chǔ)工作的主動性 。重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。俗話說“三個(gè)臭皮匠賽過諸葛亮”，在團(tuán)隊(duì)中，一個(gè)人的力量是渺小的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。要想在新時(shí)期做好黨建工作其中最重要的一點(diǎn)就是將團(tuán)隊(duì)協(xié)作列為第一建設(shè)目標(biāo)。首先，要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的了解與溝通。信任是基石，能夠促進(jìn)人與人之間的交往。其次，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)新事物的引進(jìn)，牢牢把握老員工與新員工之間的聯(lián)系。企業(yè)中有很多前輩，但是很多新成員是年輕人，前輩帶新人是企業(yè)傳統(tǒng)，但是隨著新時(shí)期年輕人的思想各種各樣，這就需要減少他們之間的差距，積極引進(jìn)或者創(chuàng)造機(jī)遇，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這樣下來，工作的效率與質(zhì)量都能得到保證。

2.4 勿忘歷史

讀史使人明智，增強(qiáng)企業(yè)中歷史素養(yǎng)的培養(yǎng)對于黨建工作十分重要。尤其是在一些特殊時(shí)期，更加能夠喚醒企業(yè)員工的民族意識與民族責(zé)任感，很多年前，先輩們正是在艱苦卓絕的環(huán)境下，通過黨的帶領(lǐng)創(chuàng)建出全新的生活?，F(xiàn)在，我們的生活翻天覆地，也不應(yīng)忘記歷史。

3 結(jié)束語

在新時(shí)代下，電力企業(yè)也緊緊追隨黨的步伐，尤其在十九大會議與改革開放40周年的新時(shí)期，更加要做好黨的建設(shè)工作。改正錯(cuò)誤觀念，不能讓黨建工作流于表面，積極組織單位進(jìn)行黨建工作，從思想上解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問題。如此，才能在新時(shí)期下，更好地為人民服務(wù)，提升工作效率，增強(qiáng)企業(yè)力量。

[1]劉靜.新形勢下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)與方法分析[J].現(xiàn)代國企研究.

[2]張琳.新形勢下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.

[3]翟春艷.電力企業(yè)基層黨建工作新形勢下的有效措施[J].現(xiàn)代國企研究.