• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)體系的探討

    2019-12-19 02:31:28汪長(zhǎng)嶺沈華強(qiáng)黃亞萍劉方斌劉鐵兵
    中國(guó)醫(yī)療設(shè)備 2019年12期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)效益經(jīng)濟(jì)效益效益

    汪長(zhǎng)嶺,沈華強(qiáng),黃亞萍,劉方斌,劉鐵兵

    東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院 a. 醫(yī)學(xué)工程科;b. 信息科,江蘇 南京 210002

    引言

    隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步,醫(yī)療設(shè)備成為醫(yī)療活動(dòng)中不可或缺的硬件基礎(chǔ),其配備數(shù)量和質(zhì)量在一定程度上反映了醫(yī)院規(guī)模、技術(shù)水平及綜合實(shí)力。然而,現(xiàn)代化的三甲醫(yī)院配備了龐大數(shù)量的醫(yī)療設(shè)備,但設(shè)備管理人員的配備數(shù)量卻相對(duì)很少,對(duì)設(shè)備管理還局限于采購(gòu)引進(jìn)、檔案管理、維護(hù)維修等方面。

    在醫(yī)療改革的新形勢(shì)下,一方面,需減輕患者負(fù)擔(dān),降低收費(fèi),另一方面,需增強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)水平更好地為患者服務(wù),在加大投入和減少收入的情況下,改變粗放式的醫(yī)療設(shè)備管理模式,加強(qiáng)精細(xì)化管理變得尤為重要。特別是對(duì)醫(yī)療設(shè)備效益進(jìn)行評(píng)價(jià),以科學(xué)管理促進(jìn)效益的提高,才能使醫(yī)院的發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)。

    目前,國(guó)內(nèi)對(duì)醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)研究更多的集中于經(jīng)濟(jì)效益方面[1-6],使用評(píng)價(jià)方法單一,而且在具體實(shí)施過程中過于機(jī)械化套用某種或幾種分析方法,沒有很好地結(jié)合具體醫(yī)療設(shè)備本身的特性,導(dǎo)致其評(píng)價(jià)結(jié)果不夠全面、客觀,缺乏科學(xué)性、有效性。

    近年來,綜合效益評(píng)價(jià)研究也有一些較好的研究工作,有很好的借鑒意義。張楚[7]研究了某醫(yī)院大型醫(yī)療設(shè)備綜合效益,利用功效評(píng)價(jià)法、主成分分析法、綜合指數(shù)評(píng)價(jià)法對(duì)磁共振設(shè)備進(jìn)行了研究,比較了三種評(píng)價(jià)系統(tǒng)的分析結(jié)果。單位工作量收入對(duì)核磁共振設(shè)備的運(yùn)營(yíng)綜合效益的影響力顯著大于單位工作量成本對(duì)核磁共振設(shè)備的運(yùn)營(yíng)綜合效益的影響。朱懿恒等[8]對(duì)探討社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算方法,應(yīng)用單機(jī)核算方法、投資報(bào)酬率法計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益,以設(shè)備在科研和教學(xué)任務(wù)的使用次數(shù)評(píng)價(jià)其社會(huì)效益,綜合評(píng)價(jià)大型醫(yī)療設(shè)備成本效益。錢正瑛等[9]通過層次分析法(AHP)確定影響因素,再經(jīng)包絡(luò)分析(DEA)計(jì)算各影響因子對(duì)設(shè)備產(chǎn)生效益的權(quán)重,從而評(píng)價(jià)大型醫(yī)療設(shè)備投入產(chǎn)出效率。廖容等[10]通過選取設(shè)備使用率、結(jié)余率、安全邊際率及百元固定資產(chǎn)凈值收益率4個(gè)指標(biāo)和權(quán)重賦分的方法,對(duì)某醫(yī)院13臺(tái)大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了績(jī)效考核,有助于將設(shè)備效益管理由粗放式向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)型。

    由于大型醫(yī)療設(shè)備價(jià)值高、投入大,加強(qiáng)醫(yī)院設(shè)備效益評(píng)價(jià)考核,可提高設(shè)備使用率,減少設(shè)備閑置。因此,上述研究均集中于具有直接經(jīng)濟(jì)效益的大型醫(yī)療設(shè)備,然而醫(yī)院很多低價(jià)值或中等價(jià)值的設(shè)備效益評(píng)價(jià)研究往往被忽略。

    本文擬根據(jù)不同類別醫(yī)療設(shè)備特點(diǎn)設(shè)定評(píng)價(jià)項(xiàng)目和分配評(píng)價(jià)權(quán)重,建立醫(yī)療設(shè)備綜合效益評(píng)價(jià)體系,對(duì)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和分析,獲得醫(yī)療設(shè)備的綜合效益,為醫(yī)院精細(xì)化管理提供有效的手段。

    1 醫(yī)療設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益分析方法

    1.1 經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算要素

    經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)主要包括:① 設(shè)備價(jià)值,即設(shè)備購(gòu)置時(shí)花費(fèi)的人民幣金額;② 設(shè)備折舊年限,各醫(yī)院根據(jù)設(shè)備類型和設(shè)備價(jià)值規(guī)定折舊年限;③ 設(shè)備折舊費(fèi),即設(shè)備價(jià)值與設(shè)備折舊年限的比值;④ 設(shè)備平均每例收益,即設(shè)備年收費(fèi)總金額與收費(fèi)病例數(shù)的比值;⑤ 維修成本,即設(shè)備的年維保費(fèi)或每年實(shí)際發(fā)生的維修費(fèi)用;⑥ 人力成本:人均工資×設(shè)備工作人數(shù);⑦ 不可收費(fèi)耗材成本;⑧ 水電費(fèi)及其他成本。

    1.2 經(jīng)濟(jì)效益分析

    經(jīng)濟(jì)效益分析方法主要有純收益率法[11]、投資收益率法[12-13]、投資回收期法[14]等。

    純收益率是指設(shè)備的純收入在毛收入中所占的比率。其中,醫(yī)療設(shè)備年支出包括設(shè)備折舊分?jǐn)偂⑴涮仔l(wèi)材或試劑費(fèi)、日常維護(hù)保養(yǎng)開銷、修理費(fèi)、人員工資及水電費(fèi)支出等。

    投資收益率是指醫(yī)療設(shè)備年產(chǎn)生的凈收益與設(shè)備投資總額的比率,其計(jì)算公式為:投資收益率法=(凈收益/醫(yī)療設(shè)備投資總額)×100%。設(shè)備的投資收益率越高,表明設(shè)備的經(jīng)濟(jì)效益越好。

    投資回收期是指自設(shè)備引進(jìn)醫(yī)院之日起,用該儀器所得的凈收益收回設(shè)備投資所需要的時(shí)間。醫(yī)療設(shè)備凈收入額越多,收回投資成本。投資回收期=原始投資額/年現(xiàn)金凈流量=設(shè)備初始投資/(設(shè)備年凈收益+設(shè)備年折舊+無形資產(chǎn)攤銷)

    1.3 間接經(jīng)濟(jì)效益

    間接經(jīng)濟(jì)效益是指除設(shè)備本身收費(fèi)項(xiàng)目帶來的經(jīng)濟(jì)效益外,帶動(dòng)相關(guān)醫(yī)療相關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。間接經(jīng)濟(jì)效益有些可以進(jìn)行測(cè)算,如設(shè)備使用帶來的手術(shù)收費(fèi)、治療收費(fèi)、住院收費(fèi)等。如移動(dòng)式C型臂X射線機(jī),該設(shè)備本身使用項(xiàng)目收費(fèi)并不多,一般為200元/例,但缺少則無法開展骨科相關(guān)手術(shù)。因此,手術(shù)費(fèi)和相關(guān)住院治療費(fèi)等可扣除成本后,作為其間接經(jīng)濟(jì)效益。

    還有部分間接經(jīng)濟(jì)效益無法直接測(cè)算,同樣以移動(dòng)式C型臂X射線機(jī)為例,設(shè)備本身收費(fèi)不高,卻為骨科手術(shù)時(shí)非常重要的設(shè)備,可以開展更多高難度手術(shù)、大大減小患者2次手術(shù)的風(fēng)險(xiǎn),間接的幫助醫(yī)院帶來更多的患者,并帶來更多的經(jīng)濟(jì)收入。

    2 醫(yī)療設(shè)備社會(huì)效益分析

    醫(yī)療設(shè)備的社會(huì)效益是指醫(yī)療設(shè)備為國(guó)家、社會(huì)、人民帶來的除經(jīng)濟(jì)效益以外的利益,一般無法用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)量化,擬以如下指標(biāo)作為社會(huì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    (1)設(shè)備使用飽和度:設(shè)備使用飽和度是用于評(píng)價(jià)醫(yī)療設(shè)備是否閑置,利用率是否足夠高,該設(shè)備應(yīng)有的使用價(jià)值是否發(fā)揮充分,是否為合理資源配置。

    (2)檢查陽性率:針對(duì)檢查診斷類設(shè)備,檢查的結(jié)果的陽性率可以側(cè)面說明設(shè)備檢查開單的正確性是否有適應(yīng)癥,防止為了提高經(jīng)濟(jì)效益減少亂開單、亂檢查、過度檢查,減輕醫(yī)?;鸷突颊叩慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),提高臨床醫(yī)師及影像技術(shù)、診斷醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平。

    (3)新項(xiàng)目、新術(shù)式開展情況:部分設(shè)備的引進(jìn)有利于醫(yī)院開展新的診斷、治療項(xiàng)目,也有利于提高醫(yī)院醫(yī)療水平和知名度,為區(qū)域內(nèi)人民帶來利益。

    (4)社會(huì)影響力:社會(huì)影響力是醫(yī)院的硬實(shí)力,引進(jìn)的一些先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備可以提升醫(yī)院聲譽(yù)和知名度,并使醫(yī)院在地區(qū)乃至全國(guó)的醫(yī)療競(jìng)爭(zhēng)力有提升,能夠増加患者對(duì)醫(yī)院的信任度。具體指標(biāo)可包括全國(guó)配備數(shù)量、全省配備數(shù)量、全市配備數(shù)量等(主要指大型高端設(shè)備),病人評(píng)價(jià)及口碑等。

    (5)教學(xué)及人才培養(yǎng):醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步離不開醫(yī)療設(shè)備的更新?lián)Q代,先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備可以起到吸引人才、輔助培養(yǎng)人才的作用,具體可細(xì)分引進(jìn)人才人數(shù)質(zhì)量,教學(xué)人數(shù)、教學(xué)時(shí)間和取得學(xué)歷情況等。

    (6)科研及成果:醫(yī)療設(shè)備在科研上的貢獻(xiàn)也應(yīng)當(dāng)列入社會(huì)效益評(píng)價(jià)體系,如相關(guān)醫(yī)療技術(shù)攻關(guān),科研論文發(fā)表數(shù)量、質(zhì)量,科研項(xiàng)目情況,獲獎(jiǎng)情況等。

    (7)是否醫(yī)院必要基礎(chǔ)設(shè)備:針對(duì)基礎(chǔ)保障輔助類設(shè)備,不能直接為醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)效益,但其作用是不可或缺的,在評(píng)價(jià)時(shí)其評(píng)估指標(biāo)權(quán)重應(yīng)向使用飽和度等指標(biāo)傾斜。

    (8)搶救人數(shù)/搶救成功率:對(duì)于急救類和生命支持類設(shè)備,如除顫儀、ECOM等,搶救人數(shù)和搶救成功率可以很大程度體現(xiàn)其價(jià)值和社會(huì)效益。

    (9)治愈率/好轉(zhuǎn)率:治療類設(shè)備對(duì)某些疾病起到關(guān)鍵性的治療作用,病人的治愈率、好轉(zhuǎn)率(7日出院率)可作為治療類設(shè)備社會(huì)效益的重要指標(biāo)。

    3 醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)體系

    3.1 設(shè)備分類及綜合效益計(jì)算方法

    評(píng)價(jià)體系的建立應(yīng)根據(jù)醫(yī)院自身情況以及設(shè)備種類,選擇合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及各指標(biāo)的評(píng)價(jià)權(quán)重,得出設(shè)備綜合效益。建議設(shè)備按種類或用途分類評(píng)價(jià),用途優(yōu)先。在綜合評(píng)價(jià)時(shí),醫(yī)院設(shè)備一級(jí)分類為臨床類、科研類和臨床科研兼顧類。二級(jí)分類為影像診斷類設(shè)備、檢驗(yàn)病理診斷類設(shè)備、手術(shù)治療類設(shè)備、輔助治療類設(shè)備、生命支持類設(shè)備、實(shí)驗(yàn)類設(shè)備等。每類設(shè)備可根據(jù)專家評(píng)估,獲得不同的綜合效益評(píng)價(jià)權(quán)重(圖1,表1)。

    圖1 醫(yī)療設(shè)備按用途分類

    表1 社會(huì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)

    對(duì)于權(quán)重評(píng)估,具體可采用德爾菲法[15-17],首先第一輪和第二輪征集各醫(yī)學(xué)工程專家和臨床專家對(duì)待評(píng)價(jià)醫(yī)療設(shè)備的分類意見及對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)刪減或增添。第三輪和第四輪對(duì)不同分類設(shè)備分別進(jìn)行指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行打分,各類醫(yī)療設(shè)備的效益評(píng)價(jià)權(quán)重側(cè)重點(diǎn)不同。

    綜合效益評(píng)價(jià)時(shí)由于經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和社會(huì)效益指標(biāo)的量綱不同,需進(jìn)行無量綱歸一化處理后再進(jìn)行計(jì)算,歸一化處理數(shù)據(jù)應(yīng)在同一類設(shè)備數(shù)據(jù)中。

    其中歸一化經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),見式(1):

    歸一化社會(huì)效益指標(biāo),見式(2):

    綜合效益,見式(3):

    其中ti為第i個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重值。

    3.2 醫(yī)療設(shè)備效益分析分類舉例

    除顫監(jiān)護(hù)儀,屬于臨床類(生命支持類設(shè)備),此類設(shè)備特點(diǎn)平時(shí)可能利用率不高,缺為特定科室或地點(diǎn)不可或缺的設(shè)備。急救設(shè)備的特殊性可將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益權(quán)重比例設(shè)為1:9或更高,具體細(xì)分為:E1=0.1、S4=0.5、S81=0.3、S82=0.1,其中E1為投資收益率、S4必要(輔助)設(shè)備、S81搶救人數(shù)、S82搶救成功率。

    3.0 T磁共振,屬于臨床科研兼顧類(影像診斷類),其特點(diǎn)為使用飽和度非常高、并且可用于影像分析研究。經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益權(quán)重比例可設(shè)為5:5,具體細(xì)分為:E1=0.5、S2=0.1、S3=0.1、S6=0.1、S7=0.2,其中 E1投資收益率、S2使用飽和度、S3檢查陽性率、S6人才培養(yǎng)、S7科研成果。

    9.4 T小動(dòng)物磁共振,屬于純科研類(實(shí)驗(yàn)類),其特點(diǎn)是只用于尖端科學(xué)研究、無直接經(jīng)濟(jì)效益??芍贿x擇社會(huì)效益指標(biāo),并將社會(huì)效益指標(biāo)細(xì)分為二級(jí)指標(biāo),具體細(xì)分 為 :S1=0.05、S2=0.2、S61=0.1、S63=0.15、S71=0.15、S72=0.1、S73=0.2、S74=0.1、S75=0.05。S1社會(huì)影響力、S2設(shè)備使用飽和度、S61培養(yǎng)學(xué)位人數(shù)及質(zhì)量、S63引進(jìn)人才數(shù)量質(zhì)量、S71科研立項(xiàng)數(shù)質(zhì)量、S72科技獎(jiǎng)勵(lì)、S73科技論文、S74專利、S75專著。

    移動(dòng)式C型臂X射線機(jī),屬于臨床類(手術(shù)治療類),此類設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益權(quán)重比例可設(shè)為6:4,具體細(xì)分為 E2=0.2、E2’=0.4、S2=0.05、S5=0.05、S6=0.1、S8=0.1、S9=0.1。E2為投資收益率(根據(jù)直接收入測(cè)算)、E2’為投資收益率(根據(jù)間接收入測(cè)算)、S2設(shè)備使用飽和度、S5新項(xiàng)目、新術(shù)式開展情況、S6教學(xué)及人才培養(yǎng)、S8急救作用、S9治療效果。

    以移動(dòng)式C型臂X射線機(jī)為例,計(jì)算綜合效益。經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算指標(biāo)可選擇純收益率,即純收入在毛收入中的占比。不僅應(yīng)根據(jù)直接收入測(cè)算純收益率,還應(yīng)測(cè)算包含間接收入的純收益率。其直接收入為收費(fèi)條目“C型臂術(shù)中透視”,收費(fèi)價(jià)格為50元/半小時(shí),平均每人使用2小時(shí),收費(fèi)約200元/人,一年約完成1200例。C臂機(jī)購(gòu)置價(jià)格210萬元,直接收入:1200人/年×200元/人=24萬元/年,間接收入約為400萬元(包含手術(shù)治療費(fèi)、麻醉費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等);支出:水電等費(fèi)用約5萬元,人力成本約10萬元。投資收益率:E2=4.2%(根據(jù)直接收入測(cè)算),E2’=194.8%(根據(jù)間接收入測(cè)算),設(shè)備引進(jìn)論證是目標(biāo)投資收益率為16.67%(六年收回成本)。

    社會(huì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)可根據(jù)其引進(jìn)時(shí)的預(yù)期或?qū)<以O(shè)定目標(biāo)進(jìn)行計(jì)算。例如:設(shè)備引進(jìn)論證目標(biāo)預(yù)計(jì)使用8小時(shí)/天,預(yù)計(jì)開展新項(xiàng)目、新術(shù)式1項(xiàng)/年,培養(yǎng)骨科人才4人/年,急救手術(shù)5臺(tái)/年,目標(biāo)手術(shù)治療后七天出院比例95%;醫(yī)院實(shí)際開機(jī)10小時(shí)/天,今年開展新項(xiàng)目、新術(shù)式1項(xiàng),培養(yǎng)人才3人,急救手術(shù)10臺(tái),七天出院比例為90%。

    根據(jù)3.1中(1)、(2)、(3)計(jì)算綜合效益,為簡(jiǎn)化計(jì)算取目標(biāo)值為max(si)和max(Ei),實(shí)際值為si和Ei,min(si)和 min(Ei)取 0。

    因此,移動(dòng)式C型臂X射線機(jī)綜合效益為:

    4 討論

    我們通過對(duì)不同類別設(shè)備設(shè)計(jì)特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)權(quán)重,可以有效突出各類設(shè)備特點(diǎn),從而更加科學(xué)的評(píng)價(jià)設(shè)備的綜合效益,判斷其能否達(dá)到引進(jìn)論證時(shí)的預(yù)期結(jié)果。而以往研究采用的綜合效益分析方法[7-10],將同一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于所有類型設(shè)備,將各種類型設(shè)備放在一起評(píng)價(jià),不能很客觀地反應(yīng)不同類型設(shè)備的特點(diǎn),或者僅限于對(duì)某些特定設(shè)備進(jìn)行綜合效益分析,使得分析方法有較大的局限性。本文通過舉例說明了幾種代表性設(shè)備的評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)和權(quán)重分配,并結(jié)合移動(dòng)式C型臂X射線說明了綜合效益計(jì)算方法,若按照直接經(jīng)濟(jì)效益分析,移動(dòng)式C型臂X射線機(jī)每年的效益差強(qiáng)人意,效益值約為0.25(差),引入間接經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益后,其效益值可達(dá)0.82(優(yōu)良)。可見,類似很多設(shè)備按直接經(jīng)濟(jì)效益分析會(huì)出現(xiàn)明顯的不合理現(xiàn)象(效益值偏低),而按照綜合效益的方法分析,通過設(shè)計(jì)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)權(quán)重,可獲得更加客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果。

    此外,我們的綜合效益分析方法可充分考慮了各醫(yī)院自身情況,可根據(jù)特點(diǎn)和需求建立獨(dú)特的醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)體系。

    5 總結(jié)與展望

    本文介紹了設(shè)備效益分析現(xiàn)狀,初步探討了醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)體系的建立方法。首先需根據(jù)醫(yī)院實(shí)際基本情況,將醫(yī)療設(shè)備按使用用途分類,臨床類設(shè)備、臨床科研兼顧設(shè)備、科研類設(shè)備三大類,具體再細(xì)分為影像診斷類設(shè)備,檢驗(yàn)病理類設(shè)備,其他診斷類設(shè)備,輔助治療類設(shè)備,手術(shù)治療類設(shè)備,生命支持類設(shè)備等類別,對(duì)不同類別的設(shè)備設(shè)定差異化的評(píng)價(jià)指標(biāo),在同類甚至同種設(shè)備中對(duì)比分析,使得評(píng)價(jià)更具客觀性、科學(xué)性、合理性。

    建立醫(yī)療設(shè)備效益評(píng)價(jià)體系又是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的任務(wù),需在實(shí)踐中去不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)體系,更好地為醫(yī)療設(shè)備管理服務(wù),有效降低醫(yī)院設(shè)備閑置率,提升患者對(duì)醫(yī)院的滿意度,提高醫(yī)院的聲譽(yù)和知名度和綜合實(shí)力。

    猜你喜歡
    社會(huì)效益經(jīng)濟(jì)效益效益
    草粉發(fā)酵 喂羊效益高
    蓮魚混養(yǎng) 效益提高一倍
    造價(jià)人員在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中如何發(fā)揮積極作用
    烏蘭牧騎社會(huì)效益研究
    冬棚養(yǎng)蝦效益顯著,看技術(shù)達(dá)人如何手到“錢”來
    如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟(jì)效益
    果園有了“鵝幫工” 一舉多得效益好
    新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的新措施
    好刊社會(huì)效益高
    特別健康(2018年9期)2018-09-26 05:45:20
    園林綠化工程的經(jīng)濟(jì)效益初探
    久久 成人 亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 天堂中文最新版在线下载| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 观看美女的网站| 制服丝袜香蕉在线| 国产又爽黄色视频| www日本在线高清视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线看a的网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久国产网址| 蜜桃国产av成人99| 国产精品女同一区二区软件| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久久免费视频了| www.精华液| 一级毛片 在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 超碰97精品在线观看| 日本欧美视频一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美bdsm另类| 免费在线观看黄色视频的| 国产麻豆69| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品第一国产精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女午夜性视频免费| 深夜精品福利| 制服丝袜香蕉在线| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧洲日产国产| 夫妻午夜视频| av国产精品久久久久影院| 咕卡用的链子| 亚洲av综合色区一区| 国产乱人偷精品视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人体艺术视频欧美日本| 午夜av观看不卡| 成人国语在线视频| av在线播放精品| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 91国产中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 精品一区二区免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲综合色网址| 青青草视频在线视频观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品99久久99久久久不卡 | 韩国高清视频一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 我要看黄色一级片免费的| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 精品久久蜜臀av无| 久久这里只有精品19| 成人黄色视频免费在线看| 人体艺术视频欧美日本| 国产免费现黄频在线看| 亚洲第一青青草原| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产野战对白在线观看| 999久久久国产精品视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品久久久久久电影网| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久国产精品人妻一区二区| av在线app专区| 1024香蕉在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人91sexporn| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日日爽夜夜爽网站| av卡一久久| 多毛熟女@视频| 七月丁香在线播放| 只有这里有精品99| 美女大奶头黄色视频| 岛国毛片在线播放| 人妻 亚洲 视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 两个人看的免费小视频| 一区二区三区四区激情视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利一区二区在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品三级大全| √禁漫天堂资源中文www| 免费观看性生交大片5| 国产综合精华液| 精品久久久精品久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品一区二区免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜激情av网站| 在线观看人妻少妇| 九草在线视频观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美另类一区| 午夜激情av网站| 欧美97在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黄片小视频在线播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久久伊人网av| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品福利久久| 成人黄色视频免费在线看| av天堂久久9| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女中出高潮动态图| 国产av精品麻豆| 日本午夜av视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品人妻在线不人妻| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 各种免费的搞黄视频| 精品国产国语对白av| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产精品二区激情视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产综合精华液| 青春草国产在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 亚洲综合精品二区| 老女人水多毛片| av有码第一页| 精品一区二区免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲第一av免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 91在线精品国自产拍蜜月| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级爰片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产乱来视频区| 男人舔女人的私密视频| 伦精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人精品婷婷| 国产成人aa在线观看| 成年动漫av网址| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久综合国产亚洲精品| 性色av一级| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 精品久久蜜臀av无| 国产精品 欧美亚洲| 久久影院123| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久成人av| a 毛片基地| 美女视频免费永久观看网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老女人水多毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产欧美亚洲国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 好男人视频免费观看在线| 久久久久久人人人人人| 亚洲中文av在线| 精品久久久久久电影网| 精品一区二区三卡| 欧美日韩亚洲高清精品| av在线app专区| tube8黄色片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲精品av麻豆狂野| av福利片在线| 99热网站在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 边亲边吃奶的免费视频| 观看av在线不卡| 国产麻豆69| www.精华液| 有码 亚洲区| 日本欧美国产在线视频| 男人舔女人的私密视频| 国产av精品麻豆| 男人操女人黄网站| 捣出白浆h1v1| 午夜av观看不卡| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲综合色惰| 日韩三级伦理在线观看| 成人国语在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 一区二区三区精品91| 国产精品无大码| 成人国语在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲情色 制服丝袜| 久久97久久精品| 亚洲一区中文字幕在线| 2018国产大陆天天弄谢| 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 男女国产视频网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久婷婷青草| 最新的欧美精品一区二区| 综合色丁香网| 亚洲图色成人| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品欧美亚洲77777| 99热全是精品| 成年人免费黄色播放视频| 极品人妻少妇av视频| 99久国产av精品国产电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丁香六月天网| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产男人的电影天堂91| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一区福利在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产片内射在线| 久久精品久久久久久久性| 女人久久www免费人成看片| 日韩大片免费观看网站| 九色亚洲精品在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本午夜av视频| 大片免费播放器 马上看| 波多野结衣av一区二区av| 在线看a的网站| 制服人妻中文乱码| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品av久久久久免费| 亚洲内射少妇av| 在线免费观看不下载黄p国产| 91精品三级在线观看| 一区在线观看完整版| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线看a的网站| 国产一区二区 视频在线| 五月天丁香电影| 欧美人与善性xxx| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产片特级美女逼逼视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品久久蜜臀av无| 婷婷色av中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美成人午夜精品| 黑丝袜美女国产一区| 一级片'在线观看视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| xxx大片免费视频| av女优亚洲男人天堂| 国产精品国产av在线观看| 大香蕉久久成人网| 好男人视频免费观看在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩一级在线毛片| 曰老女人黄片| www.av在线官网国产| 一边亲一边摸免费视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲色图综合在线观看| av在线老鸭窝| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 国产xxxxx性猛交| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久久久久av不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩一级在线毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 人妻 亚洲 视频| 日韩精品有码人妻一区| 曰老女人黄片| 欧美xxⅹ黑人| 一级片'在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品一区蜜桃| 精品一区二区免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利乱码中文字幕| 国产亚洲最大av| 精品一品国产午夜福利视频| 免费av中文字幕在线| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美在线一区| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av福利一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 青春草视频在线免费观看| 777米奇影视久久| 免费少妇av软件| 亚洲国产欧美在线一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲最大av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 9色porny在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 我的亚洲天堂| 人妻一区二区av| xxx大片免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 视频在线观看一区二区三区| 国产av国产精品国产| 日韩欧美精品免费久久| 99久久人妻综合| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美成人午夜精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产一区亚洲一区在线观看| 成年动漫av网址| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久精品免费免费高清| 国产精品免费大片| 国产午夜精品一二区理论片| 中国国产av一级| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久国产网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产免费现黄频在线看| 99久久精品国产国产毛片| 满18在线观看网站| 秋霞在线观看毛片| 日本色播在线视频| 自线自在国产av| 久久久久久伊人网av| 久久久a久久爽久久v久久| 各种免费的搞黄视频| 亚洲三级黄色毛片| 中国国产av一级| 亚洲久久久国产精品| 日本av手机在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 久久午夜福利片| 日本免费在线观看一区| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区三区av在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜喷水一区| 久久久精品94久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日韩av久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 性色av一级| 精品国产乱码久久久久久小说| 乱人伦中国视频| 亚洲成国产人片在线观看| 免费少妇av软件| 欧美另类一区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久99一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| www.精华液| 午夜福利,免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看在线日韩| 韩国av在线不卡| 婷婷色综合大香蕉| 男女午夜视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久国产精品麻豆| 久久青草综合色| 国产免费现黄频在线看| 亚洲四区av| 国产黄色免费在线视频| 日韩一区二区三区影片| 日韩精品有码人妻一区| 日韩视频在线欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av电影在线进入| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本欧美视频一区| 搡老乐熟女国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99九九在线精品视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲,欧美,日韩| 久久久国产一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av日韩在线播放| 少妇 在线观看| 日韩中字成人| 国产又爽黄色视频| 国产精品女同一区二区软件| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久精品性色| 免费观看a级毛片全部| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 咕卡用的链子| 国产黄色免费在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美中文综合在线视频| 九草在线视频观看| 一本久久精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av福利一区| 1024香蕉在线观看| 色播在线永久视频| 天天操日日干夜夜撸| 欧美成人午夜精品| 99热国产这里只有精品6| 十八禁高潮呻吟视频| 在线观看三级黄色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一级毛片我不卡| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品一区二区免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 日本av手机在线免费观看| 亚洲在久久综合| 精品少妇内射三级| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久人人人人人| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产日韩一区二区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 天天影视国产精品| 观看美女的网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 另类精品久久| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久这里只有精品19| 午夜福利一区二区在线看| 午夜福利视频精品| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久久精品久久久久真实原创| 久久婷婷青草| 久久韩国三级中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久女婷五月综合色啪小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久这里只有精品19| 考比视频在线观看| 99九九在线精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 91aial.com中文字幕在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 蜜桃国产av成人99| 99香蕉大伊视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 91成人精品电影| 男女国产视频网站| 国产在线免费精品| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 少妇的逼水好多| 黄片播放在线免费| videosex国产| 春色校园在线视频观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品成人在线| 乱人伦中国视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产伦理片在线播放av一区| 精品少妇久久久久久888优播| 人体艺术视频欧美日本| 日本欧美国产在线视频| 永久网站在线| a级毛片黄视频| 亚洲精品自拍成人| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 女人精品久久久久毛片| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人av激情在线播放| 国产精品.久久久| 久久精品国产综合久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品日本国产第一区| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 三级国产精品片| 大香蕉久久成人网| 亚洲av综合色区一区| 国产黄频视频在线观看| 成人二区视频| 国产97色在线日韩免费| 久久久欧美国产精品| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 一区二区三区激情视频| 国产黄频视频在线观看| www.自偷自拍.com| 国产成人精品婷婷| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲情色 制服丝袜| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品国产自在天天线| 亚洲视频免费观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 久久久欧美国产精品| 热99国产精品久久久久久7| 少妇人妻 视频| 亚洲男人天堂网一区| 下体分泌物呈黄色| 女人精品久久久久毛片| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品第二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品.久久久| 激情视频va一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 丝袜美腿诱惑在线|