新時期會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

齊琳

（泰康人壽保險有限責(zé)任公司西藏分公司，西藏 拉薩 850000）

一、會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)十分必要，且現(xiàn)實上的緊迫感較強(qiáng)，相當(dāng)大一部分比例的會計人員職業(yè)道德水平低下是不爭事實，而職業(yè)道德建設(shè)也成為會計人才培養(yǎng)進(jìn)程中十分重要的一項事宜。新時期，各類型會計工作在開展上的環(huán)境已經(jīng)會出現(xiàn)了明顯變化，會計人員自身的綜合素養(yǎng)也需要得到較好提升，但這里所指的綜合素養(yǎng)不僅包括會計工作的開展能力，更加包含著職業(yè)相關(guān)的道德水準(zhǔn)。新時期，會計領(lǐng)域崗位競爭激烈程度在不斷增加，各類型企業(yè)對會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的要求也越來越高，無論是基于會計人員自身發(fā)展的角度，還是整體上會計人才隊伍建設(shè)的角度來看，職業(yè)道德建設(shè)都十分必要和重要。

二、會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的難點

近幾年，國內(nèi)會計人員數(shù)量不斷增加，但會計人才隊伍的綜合素養(yǎng)相對較低也是不爭事實，很多會計人員在日常工作以及持續(xù)發(fā)展中更是忽視了職業(yè)道德建設(shè)事宜，這也使得會計人才隊伍在建設(shè)與發(fā)展上出現(xiàn)了明顯的“失衡”。雖然會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和緊迫感都十分明顯，但會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的難點性因素相對較多。首先，很多會計人員在思想意識層面忽視了職業(yè)道德建設(shè)的重要性，思想意識層面在認(rèn)識上帶有的局限性，也使得很難進(jìn)行有效的職業(yè)道德建設(shè)嘗試和努力。其次，很多企業(yè)在實際工作開展中對會計人員工作能力的要求較高，一些在職培訓(xùn)活動的開展往往也與業(yè)務(wù)能力提升直接相關(guān)，會計人員職業(yè)道德建設(shè)也很容易處于被忽視的狀態(tài)。最后，國家層面在會計人員職業(yè)道德建設(shè)上并未給予足夠關(guān)注，高等教育階段，以及各種形式的培訓(xùn)教育活動開展中也并未過多地提及職業(yè)道德建設(shè)，與職業(yè)道德建設(shè)直接相關(guān)的內(nèi)容也相對較少。這些因素共同影響與作用下，會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)自然變得較為困難。

三、新時期會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的對策

（一）強(qiáng)化對會計職業(yè)道德知識的學(xué)習(xí)

現(xiàn)階段，會計人員需要對職業(yè)道德建設(shè)有一個更為清晰和完整的認(rèn)識，并切實給予職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)用的關(guān)注，從思想意識層面到實際行動端進(jìn)行職業(yè)道德水準(zhǔn)的不斷提升。具體來說，會計人員需要運用發(fā)展的眼光對自身進(jìn)行審視，特別是在對自身職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低與否有一個較好認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，會計人員需要強(qiáng)化對職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，以此來增進(jìn)對系列政策、法規(guī)以及準(zhǔn)則的認(rèn)識。會計人員同時也要積極發(fā)現(xiàn)自身在職業(yè)道德層面存在的不足，并通過對職業(yè)道德層面不足的誘發(fā)原因進(jìn)行分析，有側(cè)重地進(jìn)行一些職業(yè)道德建設(shè)嘗試，并以更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。只有會計人員自身給予了職業(yè)道德建設(shè)以充分的重視，在實際行動中積極地進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)嘗試，會計人員個體以及整體會計人才隊伍的職業(yè)道德水準(zhǔn)才能夠較好的提升。

（二）企業(yè)定期進(jìn)行會計人員職業(yè)道德建設(shè)引導(dǎo)

企業(yè)與會計人員不單單是一種雇傭關(guān)系，人力資源管理視角下，企業(yè)的人才戰(zhàn)略中應(yīng)當(dāng)包含著會計人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容，對于各類型企業(yè)而言，其更加需要強(qiáng)化對會計人員職業(yè)道德建設(shè)的引導(dǎo)，為企業(yè)內(nèi)部會計人員職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)設(shè)出一個更為良好的環(huán)境。不僅如此，企業(yè)也需要將對會計人員的職業(yè)道德建設(shè)落到實處，避免會計人員的職業(yè)道德建設(shè)最終流于一種形式。例如，企業(yè)可以考慮定期對會計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的培訓(xùn)，或者與專業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，組織會計人員參加專業(yè)性的職業(yè)道德建設(shè)或培訓(xùn)活動。企業(yè)內(nèi)同時也要將會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)作為人才招聘，以及績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，在側(cè)面上不斷提升會計人員對職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)道德水準(zhǔn)提升的重視程度，這也能夠為會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)提供很大幫助。

（三）強(qiáng)化對會計人員職業(yè)道德問題的監(jiān)督

很多會計人員在本職工作開展中之所以會出現(xiàn)職業(yè)道德滑坡與實際“違法犯罪”成本較低有直接關(guān)聯(lián)，雖然國家層面以及財政部等部門出臺了具體法律、法規(guī)對會計人員職業(yè)道德進(jìn)行了有效規(guī)制，但很多情況下，會計人員即便進(jìn)行暗箱操作，企業(yè)也很難及時地發(fā)現(xiàn)，部分業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會計人員更是可以借助自身較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力對不合理操作進(jìn)行掩蓋。因此，管理層面需要強(qiáng)化對企業(yè)、與企業(yè)內(nèi)會計人員職業(yè)道德問題的監(jiān)督和打擊，并出臺具體的懲治細(xì)則，將職業(yè)道德建設(shè)上升到會計人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)的高度。不僅如此，在諸如管理會計資格考試、注冊會計師資格考試中，職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容的占比可以適度增加，這也可以從側(cè)面上提升會計人員對職業(yè)道德建設(shè)的重視程度，國家的有效規(guī)制，企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)以及個人的努力有效聯(lián)系在一起時，會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)也能夠得到有效提升。

四、結(jié)束語

會計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和緊迫感都十分明顯，除了會計人員自身要對職業(yè)道德建設(shè)給予充分的關(guān)注，并進(jìn)行具體努力外，企業(yè)以及政府也要積極地推動會計人員職業(yè)道德建設(shè)，并將職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容納入會計人才培養(yǎng)與教育的全過程之中。值得注意的是，會計人員職業(yè)道德水平的提升是一個緩慢過程，會計人員也應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)作為自身發(fā)展進(jìn)程中的一項常態(tài)化事宜，從而促進(jìn)自身職業(yè)道德水平的持續(xù)性提升。