探究新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

賈星潔

（河南金苑置業(yè)有限公司，河南 鄭州 452371）

在深化改革的時代背景下，國有企業(yè)內部結構發(fā)生著深刻的變革，其職工思想也在改變著，這就要求國有企業(yè)思想教育部門順應形勢，創(chuàng)新工作方法，用新思路迎接工作中的各種挑戰(zhàn)，全面提升職工思想政治意識水平，增強企業(yè)內部凝聚力，以提高企業(yè)核心競爭力。

一、思想政治工作中的常見問題

（一）國企職工思想意識多元化

國有企業(yè)發(fā)展歷經計劃經濟、市場經濟兩個階段，新形勢下，國有企業(yè)內部進行著深刻改革，利用“淘汰機制”推動企業(yè)快速發(fā)展，各崗位和職級之間薪酬待遇、績效評定等存在著差異，打破了“平均分配”的計劃經濟格局，一方面強化了職工的競爭意識，另一方面造成了各方利益的碰撞，職工思想意識呈現(xiàn)多元化，個人主義、拜金主義等不良思想給企業(yè)管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。

（二）思想政治領域工作方法落后

國企基層組織工作人員工作積極性不高，且年齡偏大、文化水平較低等嚴重制約了企業(yè)思想政治工作的有效開展。創(chuàng)新性不足導致思政工作缺乏新意，工作內容缺少對企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、總結，國企內部重要決策只有主要領導私下確定，缺少必要的民主監(jiān)督管理。思政管理部門工作開展按部就班，通常只是開會、宣讀上級文件，無法滿足職工多樣化需求，思政教育流于形式。

（三）思想政治作用被弱化

受市場經濟、市場競爭和經濟利益等因素的影響，國企思想政治不斷被弱化，為了擴充其他業(yè)務市場占有率，精簡思政部門人員數(shù)量。此外，國企領導干部不重視思政工作，不利于企業(yè)長遠發(fā)展，與思政領域發(fā)展的初衷漸行漸遠，諸多不確定因素干擾著企業(yè)內部人才培養(yǎng)。再者，制度不完善，也影響國企職工工作積極性。

二、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑

（一）加強國企思政領域人才培養(yǎng)

企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新如果以經濟利益為評價標準，顯然是不科學的。實踐中應強化思想政治工作的重視程度，注重思想政治領域人才隊伍建設，保證思政部門工作順利開展，樹立正確的思想形態(tài)，維護企業(yè)內部穩(wěn)定。國企內部領導應當調整政工部門人員結構，使人員隊伍年輕化。結合企業(yè)內部績效考核方案，建立競聘上崗制度，完善企業(yè)內部職工晉升渠道，鼓勵職工進行考取在職研究生，為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，引入新思想，提高國企思政職工的工作能力。

（二）完善工作機制，創(chuàng)新工作思路

為了引導國企職工樹立正確的思想價值觀，國有企業(yè)應統(tǒng)籌各方面工作，保證思政工作的持久效應。思政工作者應走進企業(yè)職工內部，轉變被動工作模式，了解不同崗位人員的思想建設實際需求，歸納總結各類資料，解答職工內心的疑慮。創(chuàng)新工作機制，完善思政工作制度建設。轉變創(chuàng)新是國企發(fā)展的內驅動力，應擴充思政建設渠道，利用互聯(lián)網、微信、微博等新媒體，促進職工學習和交流。堅持開展切實可行的思政活動，創(chuàng)新思政教育手段，開展“接地氣”的活動，如: 主題演講、有獎競猜、聯(lián)歡會等活動。以洛陽電熱公司為例，為進一步增強工作活力，持續(xù)提升人才隊伍綜合素質，大唐洛陽熱電有限責任公司建機立制，推出工作“共建模式”，由該公司部門與部門之間牽手結對，共同打造一個部門共建、人員同心、宣傳同步的互助共同體，確保信息、資源最大化的共享，實現(xiàn)部門間和人員間的互促互助、共同提高，全面提升工作水平。大連工程技術有限公司天津電器部門開展特色主題當日活動，組織成員干部前往愛國主義教育基地——大沽炮臺遺址博物館進行參觀。在博物館講解員的帶領下，全體員工參觀了展廳內陳列的珍貴圖片、文字資料和影視資料，通過一幅幅鮮活畫面重現(xiàn)了歷經外敵入侵、幾經興廢的悲壯歷史和中國人民不畏列強、頑強抗爭的英勇事跡，大沽鐵鐘和屹立百年的“威”字炮臺更是撼人心魄，發(fā)人警醒。通過史料文字的介紹和博物館工作人員的解說，全體員工接受了一次深刻的愛國主義教育，深刻領會了習近平總書記新時代中國特色社會主義思想科學內涵，覺悟得到了進一步提高。

（三）樹立思政新理念，發(fā)揮思政引領作用

“以人為本”是我國執(zhí)政興國的重要理念，國企思政工作的開展應當以“員工利益”為根本出發(fā)點，以關愛職工為核心，舒緩職工來自工作和生活壓力，以促進國企健康發(fā)展為目標，重視國企職工的主導性作用。注重職工個性化發(fā)展，挖掘內在工作潛能，思政部門強化部門的政策、方針等的宣傳力度，逐步建立起企業(yè)發(fā)展思想體系。樹立國企職工理論自信和文化自信，抓住思想建設的引領作用，樹立先鋒模范典型，使企業(yè)內部充滿正能量，營造企業(yè)運營管理的氛圍，提高企業(yè)職工思想素質，促進國企經濟效益與思想意識領域協(xié)同發(fā)展。

（四）完善國企廉政工作

國企思政部門首先應當制定嚴格的監(jiān)察機制，全面落實違法違紀追究工作，做好人員招聘、固定資產的管理、財務審批等環(huán)節(jié)監(jiān)督管理工作，嚴禁腐敗問題的出現(xiàn)。其次營造廉政的工作氣氛，推動思政建設健康發(fā)展。最后國企思政部門應加強宣傳力度，通過國企廉政建設專欄，發(fā)布監(jiān)察管理工作制度、違法違紀典型事例、活動成果等。以華電集團為例，公司思政部門按照十九大要求，深入開展“兩學一做”教育活動，為全面建成小康社會貢獻電力行業(yè)的微薄之力，認真學習貫徹十九屆中央紀委三次全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署要求上來，全面履行監(jiān)管部門主體責任，加強和規(guī)范部門政治生活，持續(xù)凈化政治生態(tài)，推動全面從嚴，向縱深發(fā)展。

三、結語

綜上所述，為了順應新形勢下思想政治領域發(fā)展趨勢，國企思政部門應當充分重視思政工作的重要性，深化管理改革，創(chuàng)新工作模式，利用新理念豐富思政建設內容，發(fā)揮思政建設的引導作用，提高國企職工思想認識，為國企運營發(fā)展保駕護航。