唐景玲
(河北省石家莊市城市照明管理處,河北 石家莊 050000)
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。單位是推動(dòng)改革開(kāi)放的主力軍,是保持社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)力量,是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱。進(jìn)一步做好單位思想政治工作,加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)廣大員工踐行科學(xué)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,是單位義不容辭的政治任務(wù)和必須擔(dān)當(dāng)?shù)恼呜?zé)任。黨的十八大提出“以服務(wù)群眾,做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”的新要求,給單位做好職工群眾思想政治工作提出了新的課題。
人、財(cái)、物是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的三要素,也是單位管理的基本對(duì)象。在這三要素中,人是第一位的,現(xiàn)代單位管理主要是人的管理,思想政治工作的對(duì)象也是人,兩者相輔相成。思想政治工作的直接目的就在于根據(jù)職工群眾的思想、行為及產(chǎn)生的變化規(guī)律,采取相應(yīng)的手段和方法,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性。單位的思想政治工作就是用正確的思想觀念對(duì)職工群眾進(jìn)行引導(dǎo)、啟發(fā)和教育,使他們真正認(rèn)識(shí)到自己在單位中的地位和作用,把自己的生產(chǎn)行為和單位的興衰、社會(huì)的進(jìn)步緊密結(jié)合起來(lái),從而充分發(fā)揮主人翁的責(zé)任感、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,以一種積極向上的良好精神狀態(tài)參與單位的生產(chǎn)和管理,促進(jìn)崗位效益和單位管理不斷進(jìn)步。傳統(tǒng)思想政治工作中有很多“制度型”方法,采用“權(quán)力+控制”管理模式,慣于用“說(shuō)教”動(dòng)員和影響職工群眾,讓職工群眾在“委曲求全”中干工作,積極性受到壓抑。事實(shí)上,在價(jià)值觀多元條件下,做好職工的思想政治工作光靠傳統(tǒng)的強(qiáng)制灌輸、單向教育不行,光靠精神拉攏、物質(zhì)刺激也不行,說(shuō)到底思想政治工作必須建立群眾觀念,堅(jiān)持以人為本。以群眾為根本,尊重人和關(guān)心人,真正把職工群眾的冷暖和需求放在首位。日常工作中,必須既講道理,又辦實(shí)事,傾聽(tīng)群眾呼聲,了解群眾情緒,關(guān)心群眾生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。
職工思想動(dòng)態(tài)分析是指單位管理者通過(guò)談心走訪等多種形式,經(jīng)常性、及時(shí)性、持續(xù)性了解、掌握和預(yù)測(cè)職工隊(duì)伍心理動(dòng)態(tài)、思想狀況和行為趨向,及時(shí)進(jìn)行預(yù)測(cè)和防范,對(duì)癥下藥做好工作的連續(xù)過(guò)程。開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析,是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大關(guān)于“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,以服務(wù)群眾,做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”的具體措施,也是單位各級(jí)黨組織全面準(zhǔn)確把握職工思想脈絡(luò),有針對(duì)性地做好職工思想政治工作的重要途徑。做好職工思想動(dòng)態(tài)分析,既能夠使單位堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,使職工認(rèn)清形勢(shì)任務(wù),理順?biāo)枷肭榫w,化解各類矛盾,凝聚推動(dòng)和諧發(fā)展的正能量,增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性,同時(shí),也能為單位出臺(tái)各種政策、制度、辦法提供科學(xué)的依據(jù)。
在做好職工思想動(dòng)態(tài)分析過(guò)程中,對(duì)于基本情況要把握一個(gè)“全”字。既要有正面的情況反饋,也要有負(fù)面的情緒和問(wèn)題反映;既要有黨員管理人員的思想動(dòng)態(tài),又要有普通職工群眾的思想動(dòng)態(tài);既要有思想上的又要有行為上的;既要有年齡大的又要有中青年職工的思想動(dòng)態(tài)。在總結(jié)歸納單位對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析的基礎(chǔ)上,單位有關(guān)部門一般每季度末要對(duì)本單位職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行一次全面的分析,并形成高質(zhì)量的職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,為單位領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性制訂下季度工作計(jì)劃做好準(zhǔn)備。在特殊時(shí)期,單位各級(jí)管理者還要及時(shí)做好突發(fā)和異常情況下的職工思想動(dòng)態(tài)分析,在第一時(shí)間為上級(jí)和本單位領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的職工思想信息。
要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的根本利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),這也是馬克思主義群眾觀在新時(shí)期的具體體現(xiàn)。單位領(lǐng)導(dǎo)必須傾注情感,用心做事,深懷愛(ài)民之心,恪守為民之責(zé),既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人,把以人為本落到實(shí)處。根據(jù)馬斯洛的需求層次論:生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)與自我價(jià)值五大需求從基本到高級(jí)依次排列。在前四項(xiàng)需求得到基本解決的情況下,作為單位職工更需要自我實(shí)現(xiàn),以體現(xiàn)自我價(jià)值。單位應(yīng)暢通渠道,充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議,為職工群眾發(fā)展提供更大的空間。
對(duì)涉及經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃以及員工晉升、評(píng)先表彰等問(wèn)題,充分利用職代會(huì)、單位網(wǎng)、公開(kāi)欄等方式向廣大職工公開(kāi),接受職工監(jiān)督。同時(shí),充分傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議,對(duì)于涉及職工切身利益的決策事項(xiàng),例如工資改革、獎(jiǎng)金分配問(wèn)題,方案的出臺(tái)和調(diào)整均要經(jīng)過(guò)集體決議,決不能搞“一言堂”??刹扇 皢T工接待日”、“員工意見(jiàn)建議箱”、“經(jīng)理信箱”、“思想狀況調(diào)查”、“訪談制度”等多種形式,拓寬民主管理渠道,維護(hù)職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和決策權(quán)。
建立完善的人才使用和選拔機(jī)制,疏通職工的晉升通道,使職工看得到前景,能夠充分發(fā)揮自身才能;優(yōu)化人力資源配置,做到人崗匹配,實(shí)現(xiàn)人力資源配置與職工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙贏;強(qiáng)化對(duì)職工的培訓(xùn),根據(jù)崗位不同,建立有針對(duì)性的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系,為職工提供更多的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì),充分挖掘員工潛力,為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供條件。
總之,做好單位的思想政治工作,必須堅(jiān)持以人為本,開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析。在引導(dǎo)群眾思想的過(guò)程中,既要講道理,又要有實(shí)際行動(dòng),以榜樣的力量來(lái)感化群眾;既要嚴(yán)格要求,又要講究“人性化”,妥善處理好職工與單位之間的利益關(guān)系,傾聽(tīng)職工意見(jiàn),為職工發(fā)展提供足夠的空間,實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人和單位同步發(fā)展。