淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的研究

邊秀春

（河北省承德市生態(tài)環(huán)境局豐寧滿(mǎn)族自治縣分局，河北 承德 068350）

在當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)工作的重要性愈加凸顯。因此就需要著重針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展方面的理論進(jìn)行重點(diǎn)研究，制定出更加科學(xué)的轉(zhuǎn)型策略。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在此過(guò)程中給予一定的幫助，加大投入，確保這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，通過(guò)管理會(huì)計(jì)來(lái)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展制定出更加科學(xué)的計(jì)劃。

一、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性

從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況可以看出，企業(yè)實(shí)際上對(duì)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)需求已經(jīng)發(fā)生了越來(lái)越大的變化，想要通過(guò)管理會(huì)計(jì)來(lái)幫助企業(yè)未來(lái)更好的發(fā)展提供促進(jìn)作用。但是目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅針對(duì)一些基本的核算工作能夠發(fā)揮效果，并不能有效地實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)行轉(zhuǎn)型。但是對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)能夠發(fā)揮的作用更大，能夠幫助企業(yè)更好地調(diào)配資源，提供有效的支撐作用，管理會(huì)計(jì)的一些建議可以為企業(yè)管理層制定發(fā)展計(jì)劃提供可靠參考。

目前我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的案例越來(lái)越多，這也促使了更多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)始了這方面的嘗試。但是從整體的效果看來(lái)，能夠完全實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型成功的案例相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較少，這主要是與多種原因的限制有關(guān)，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒(méi)有掌握科學(xué)的轉(zhuǎn)型策略，使得一些轉(zhuǎn)型嘗試遇到了較大的難題。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠

目前針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一些思想觀念還存在一定的問(wèn)題，他們不能夠有效認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性，這也使得實(shí)際工作的開(kāi)展遇到了較大的難題。并且一部分企業(yè)沒(méi)有針對(duì)這一轉(zhuǎn)型提供可靠的支持，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中面對(duì)的阻力比較大。思想認(rèn)識(shí)不夠，就會(huì)影響到這項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，使得成效有限。這也使得大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍然將主要的精力放在基本的會(huì)計(jì)核算工作中，無(wú)法抽出足夠的精力來(lái)實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的理論基礎(chǔ)知識(shí)。

（二）會(huì)計(jì)制度不完善

目前會(huì)計(jì)制度在約束和指導(dǎo)實(shí)際會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的過(guò)程中，還存在一定的限制因素，這也主要與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展十分快有關(guān)，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)工作構(gòu)成了較大的影響。從管理會(huì)計(jì)的角度看來(lái)，一部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度無(wú)法發(fā)揮有效的作用，特別是企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際會(huì)計(jì)工作制定出的一些管理體系，具有較強(qiáng)的限制性。并且管理會(huì)計(jì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，涉及到的因素眾多，如果缺乏有效的制度體系來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，這就使得實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型不能獲得足夠的支持。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的自身能力不夠

實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，不僅需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)掌握十分扎實(shí)的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要能夠高效地做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作，才能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。但是一部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過(guò)于局限于傳統(tǒng)的工作模式，沒(méi)有保持開(kāi)拓的眼光，因此就不會(huì)主動(dòng)的學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)需要掌握的一些基本技能。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展比較快，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的能力不夠，將會(huì)使他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展遇到較大的限制性。

三、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略

（一）創(chuàng)新思想認(rèn)識(shí)

無(wú)論是會(huì)計(jì)人員還是企業(yè)管理者，都應(yīng)當(dāng)意識(shí)到實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性。只有思想認(rèn)識(shí)達(dá)到了一定的高度，才能夠促進(jìn)這項(xiàng)轉(zhuǎn)型的成功。要將這項(xiàng)工作是為企業(yè)增添競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，納入到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略中去。要不斷的結(jié)合實(shí)際情況來(lái)健全會(huì)計(jì)管理制度，確保實(shí)際工作的順利開(kāi)展。但是也需要保留財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的效果。

（二）制定出更加科學(xué)的會(huì)計(jì)制度

市場(chǎng)處于持續(xù)變換的過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)一些會(huì)計(jì)制度已經(jīng)在實(shí)際應(yīng)用中展現(xiàn)出了一定的落后性。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際的需求來(lái)開(kāi)展創(chuàng)新，制定出符合自身的會(huì)計(jì)管理制度，但是也要嚴(yán)格確保受到國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)管。要針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型方面進(jìn)行制度建設(shè)，使得管理會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)更加清晰，企業(yè)能夠有效地把握好企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的需求，又能夠保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展制定出更加可靠的建議。最好是建立起內(nèi)部合作制度，促使管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)有效融合。

（三）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合能力

實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合能力，提出了較高的要求。因此就需要采取多樣的渠道來(lái)幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，有效地提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，掌握更加扎實(shí)的工作技術(shù)手段。首先，在進(jìn)行招聘時(shí)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力進(jìn)行考核，制定出更加高標(biāo)準(zhǔn)的招聘條件。并加大后期技能培訓(xùn)投入，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠在長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系中逐漸提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，已經(jīng)是未來(lái)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的重要趨勢(shì)。在此過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)著重針對(duì)已經(jīng)暴露出的一些缺陷進(jìn)行重點(diǎn)研究。要制定出更加科學(xué)的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，加大投入，不斷的提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的理論思想認(rèn)識(shí)，使得更多的人能夠提高思想層面的認(rèn)識(shí)，這樣將能夠確保相關(guān)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給予更多的便利，提供理論思想指導(dǎo)，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更好的發(fā)展。