如何提升事業(yè)單位政工人員工作水平

李虓堃

（安化縣畜牧水產(chǎn)事務(wù)中心，湖南 安化 413500）

前言

事業(yè)單位在不同的工作崗位上，進(jìn)行著黨員建設(shè)、組織建設(shè)、管理制度等方面的政治工作，因工作性質(zhì)的特殊性，需將為人民服務(wù)作為中心思想，不斷為社會(huì)上提供正能量，帶來真正意義上的公平和公正，對政工人員進(jìn)行思想政治工作[1]。然而，現(xiàn)今隨著事業(yè)單位的改革創(chuàng)新工作的不斷持續(xù)，政工人員的素質(zhì)上和工作效率上體現(xiàn)出明顯的差異化，導(dǎo)致事業(yè)單位的政工人員在建設(shè)創(chuàng)新中仍然存在著諸多問題。在這樣的前提下，對事業(yè)單位的政工人員提升工作水平進(jìn)行分析，并結(jié)合當(dāng)前形勢提出討論非常重要。在本文中，需從當(dāng)今局勢入手，對其出現(xiàn)的問題，進(jìn)行分析。

一、提升事業(yè)單位政工人員工作水平的重要性

事業(yè)單位的發(fā)展道路中，只有使政工人員充分認(rèn)識到管理發(fā)展的重要性，才能充分全面的發(fā)揮政工人員工作的職能，才能使事業(yè)單位的整體發(fā)展與當(dāng)前形勢政治思想教育之間融合。由于我國是社會(huì)主義大國，具有一定的特殊性，在這樣的大環(huán)境下，通過對政工人員提升工作水平能夠有效的解決發(fā)展中所面臨的諸多困難，為事業(yè)單位的發(fā)展提供給良好性機(jī)遇[2]。政工人員在工作中，需加強(qiáng)對政工人員工作體系的完善，可設(shè)立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)對政工人員每日完成的工作進(jìn)程進(jìn)行一個(gè)客觀性評價(jià)，促進(jìn)政工人員工作狀態(tài)中的積極性，使員工不斷的發(fā)現(xiàn)自身潛能，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，作為事業(yè)單位，需明確確立出思想政治方針，與時(shí)俱進(jìn)，注意其政工人員內(nèi)部的思想教育工作方向上的轉(zhuǎn)變，更加注重單位內(nèi)部的思想工作進(jìn)展，從而使政工人員在對事業(yè)單位發(fā)展決策上提供主要的思想基礎(chǔ)。

二、事業(yè)單位政工人員工作現(xiàn)狀分析

（一）政工人員對工作認(rèn)識度不夠

隨著經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新改革的不斷發(fā)展，許多事業(yè)單位內(nèi)部的政工人員開始對工作性質(zhì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，由于工作時(shí)間的限制，在政治思想上重視度不夠，很多員工無法明確掌握政治基礎(chǔ)理論，導(dǎo)致組織內(nèi)部矛盾深化。即使某些事業(yè)單位對政治思想活動(dòng)的開展和確立，仍然無法達(dá)到較為理想的結(jié)果，更使政工人員對于日常工作上態(tài)度不認(rèn)真，工作任務(wù)也無法落實(shí)到實(shí)處。因此，加強(qiáng)溝通顯得尤為重要，需要政工人員在工作中具備較強(qiáng)的溝通能力。但是目前，一些事業(yè)單位上的政工人員職位不被重視，員工自身會(huì)產(chǎn)生認(rèn)為是閑職，這是政工人員老齡化面臨的一項(xiàng)難題。

（二）政工人員老齡化嚴(yán)重

在我國人們相競爭的事業(yè)單位，大多數(shù)人懷有事業(yè)單位是鐵飯碗的認(rèn)知，認(rèn)為進(jìn)入事業(yè)單位便可高枕無憂，因此在工作中缺乏積極性和熱情，不被重視的政工職位更是如此，極易發(fā)生消極怠工，而這種現(xiàn)象在事業(yè)單位中不是少數(shù)。在政工人員的職位上升期階段上，使政工人員認(rèn)為發(fā)展前景難、上升空間小，這便進(jìn)一步導(dǎo)致事業(yè)單位的政工人員降低了工作效率，使工作人員專業(yè)能力性不強(qiáng)。因此，提高政工人員的工作開展，需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識，并充分了解崗位的科學(xué)文化知識和熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識等。在過去大環(huán)境的限制下，我國事業(yè)單位的政工人員學(xué)歷普遍較低，綜合素質(zhì)較弱，更加使工作進(jìn)度的開展受到限制。事業(yè)單位中政工人員的老齡化嚴(yán)重，也是導(dǎo)致工作效率不高的一項(xiàng)重要因素。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員的工作管理力度

在事業(yè)單位中進(jìn)行思想政治工作，可通過設(shè)立一套科學(xué)的工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行系統(tǒng)化的評價(jià)，激發(fā)政工人員的工作熱情，只有在不斷學(xué)習(xí)中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確事業(yè)單位員工所需堅(jiān)持的社會(huì)主義理念方針，將自身的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)相互結(jié)合，自主學(xué)習(xí)工作中所需掌握的力度，對知識進(jìn)行隨時(shí)補(bǔ)充和加強(qiáng)，從而提升政工人員的工作能力，提高其工作質(zhì)量[3]。與此同時(shí)，還需使政工人員多參與優(yōu)秀的工作講座等交流會(huì)議，員工可相互學(xué)習(xí)，在交流中認(rèn)識自己的不足并加以改正。政工人員要建立正確的信仰、明確自身工作職責(zé)，保持高度的責(zé)任感，一切以人民為中心，深入到人民群眾中去，解決人民群眾的實(shí)際需求。同時(shí)還需堅(jiān)定自身政治信仰，樹立全心全意為人民負(fù)責(zé)的思想。加強(qiáng)政工人員的創(chuàng)新精神和實(shí)干精神，工作中尋找新方法、探索新道路，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化，在一些舊的機(jī)制層面上，進(jìn)行大膽突破，保持腳踏實(shí)地、一切從實(shí)際出發(fā)，制定每日完成的工作量任務(wù)，促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

四、結(jié)語

在新時(shí)代的發(fā)展下，只有不斷提高政工人員的工作質(zhì)量，才能更好的服務(wù)于人民群眾。需以事業(yè)單位的實(shí)際工作需要為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)政工人員完善職責(zé)其工作目標(biāo)，在最大限度上發(fā)揮工作人員的管理力量，促使工作人員對自身價(jià)值方向需以群眾隊(duì)伍為標(biāo)準(zhǔn)，深化對政工人員的綜合性素質(zhì)建設(shè)，促使在實(shí)際工作中積極發(fā)揮先鋒模范的作用，加快事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的腳步。在充分保障了事業(yè)單位內(nèi)部政治活動(dòng)的開展，并順應(yīng)現(xiàn)今時(shí)代潮流，才能在整體上提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，也為單位的發(fā)展決策方向上提供了重要的思想基礎(chǔ)。