以價值觀建設(shè)推進國企思想政治工作創(chuàng)新探索

張 楠

(上海盧浦大橋投資發(fā)展有限公司，上海 200126)

思想政治工作是國有企業(yè)的特色和優(yōu)勢，是國企發(fā)展的助推器和穩(wěn)定器，既為企業(yè)目標(biāo)為設(shè)，也為個人價值為立，只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。以積極科學(xué)的價值觀建設(shè)來推進政治思想工作的創(chuàng)新，可以進一步提高國企干部職工的信心、責(zé)任心和主動性，有利于國企面對全球化信息化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)[1]。

一、當(dāng)前國企思想政治工作創(chuàng)新的掣肘因素

國企政治思想工作如此重要，關(guān)系到企業(yè)管理的成敗和業(yè)績的發(fā)展，那就需要我們認(rèn)清影響其發(fā)揮價值的掣肘因素，找到應(yīng)對這些問題的切實策略，才能變挑戰(zhàn)限制為發(fā)展機遇，保證國企的健康持續(xù)發(fā)展。掣肘因素可從工作方法、工作內(nèi)容和重視程度等方面來總結(jié)。

工作方法上的掣肘，主要是當(dāng)前國企思想政治工作的方法較為單一，多采用說教、約談、單向座談或會議等形式，忽略了互動、反饋及有效評價等方式。工作內(nèi)容上的掣肘，比如利益再分配，轉(zhuǎn)型期思想波動，不良利益誘惑，信息膨脹帶來的不良風(fēng)氣，競爭加劇帶來的心理壓力等等。重視程度上的掣肘，主要是政工機制不健全，管理層管理松懈，基層缺乏主動性，政工工作者的責(zé)任意識不強，政工針對性不強等等。

二、以價值觀建設(shè)推進國企思想政治工作創(chuàng)新的探索

國企的思想政治工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新和落地，價值觀的梳理和建設(shè)將是不可忽略的推進因素。價值觀建設(shè)有利于政工工作從個人角度主動推進，并促進個人主動找到與工作的最佳契合點，積極投入思想政治工作的組織和互動中，從而實現(xiàn)價值觀和政工工作的深度融合。

(一)價值觀建設(shè)對于國企思想政治工作的意義

從社會主義核心價值觀到優(yōu)秀的企業(yè)價值觀，都可以為國企思想政治工作帶來一定的競爭活力和發(fā)展能量。所謂價值觀，即人們基于自身的思維、視角、經(jīng)驗、動機及感官，對于事物事態(tài)所作出的認(rèn)知、理解、判斷、選擇和取向，具有一定的穩(wěn)定性、主觀性和持久性等特征。建設(shè)科學(xué)價值觀，有利于個人在變化、競爭以及是非中堅定自我，在國企工作中能夠適應(yīng)變革和轉(zhuǎn)型，保持工作的積極性和主動性，完成自我價值的堅持和實現(xiàn)。

(二)在國企政治思想工作中融入價值觀體系建設(shè)

國企政工人員需要客觀分析，堅持以社會主義核心價值為主導(dǎo)，駕馭多元價值觀并加以科學(xué)引導(dǎo)，使得企業(yè)內(nèi)形成雖多元但相對統(tǒng)一正能量的核心價值觀。加強企業(yè)文化建設(shè)和價值觀建設(shè)，不斷凝聚正能量，實事求是，辯證工作，不間斷地宣傳和培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、責(zé)任意識、價值意識和集體意識，重視優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的傳播、繼承和發(fā)揚。通過核心價值觀的建設(shè)來豐富國企政治思想工作的內(nèi)容并提高效率，有利于提升企業(yè)的綜合競爭力[2]。

(三)價值觀推進國企政工創(chuàng)新需層層遞進

企業(yè)核心價值觀可使企業(yè)擁有靈魂，價值觀的確立將是一個由粗到細(xì)、由簡入豐的過程，需要將社會主義核心價值觀層層分解、提煉核心，將社會多元價值觀匯總比較、反復(fù)斟酌，對國企職工的思想政治現(xiàn)狀做出較為充分的調(diào)研和分析，從而在價值要素中摘選出對國企發(fā)展實際更具針對性和指導(dǎo)性的元素加以整合放大，使其在國企工作范圍內(nèi)的適應(yīng)性更廣、滲透性更深、共鳴性更強，其影響力也才會更持久。確立的價值觀將有助于政治思想工作找到更合適更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，從而推動國企政治思想工作的創(chuàng)新，尋找到更為有效的新方式和新內(nèi)容。

(四)借價值觀來推進國企政治思想工作創(chuàng)新的傳播和落地

國企思想政治工作要想充分發(fā)揮作用，就需要盡可能的傳播和落地。在創(chuàng)新政工工作的方式方法和內(nèi)容的基礎(chǔ)上，要創(chuàng)新政工內(nèi)容的傳播手段并全面推進政工工作的落地實施，同時需要借助已建立的價值觀來推進傳播和落地。借助價值觀的影響力，就需要大力營造企業(yè)核心價值觀建設(shè)的輿論氛圍，持續(xù)加大宣傳力度和互動程度，加強價值觀相關(guān)指標(biāo)的考核和正向評價，并精心策劃相關(guān)互動性或互評性的價值觀輸出活動。緊扣核心價值觀的引領(lǐng)地位，堅持以人為本、以工作為綱的原則，激發(fā)國企員工的主動性，促進提高價值認(rèn)可度[3]。

三、結(jié)論

國企的思想政治工作不能被動應(yīng)對，而應(yīng)該積極作為和創(chuàng)新，它關(guān)系到國企在市場經(jīng)濟和全球化趨勢下的生存、競爭及發(fā)展。因此其政工工作需以提高國企的經(jīng)濟效益和社會效益為中心，并兼顧職工的共同利益和個人價值，建設(shè)價值觀將會對國企政治思想工作的開展和創(chuàng)新發(fā)揮非常強大的推動力。