新時期高素質(zhì)經(jīng)管人才應(yīng)具備的能力

郭嘉旗

（河南省鄭州市第一中學(xué)，河南 鄭州 450000）

引言：

經(jīng)營和管理人才是上層建筑，大大決定企業(yè)的發(fā)展過程。因此，企業(yè)要在競爭高的市場環(huán)境中實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展，必須從管理層開始加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以確保企業(yè)在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中健康發(fā)展。

一、實(shí)行高素質(zhì)經(jīng)管人才戰(zhàn)略的重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的全面提高，綜合國力發(fā)展了很大。在經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展的今天，行業(yè)間的競爭力也日益激烈。要想在激烈的市場競爭中生存下來，必須不斷發(fā)展自己的實(shí)力。在市場競爭中，重要的征兆就是對人才的需求大大提高，擁有優(yōu)秀的專業(yè)人才，就能在競爭中占據(jù)重要優(yōu)勢。經(jīng)營人才越來越受到企業(yè)的關(guān)注。經(jīng)營者不僅如何進(jìn)行科學(xué)合理的企業(yè)管理，還能有效地控制生產(chǎn)成本，進(jìn)行市場風(fēng)險評估，為企業(yè)決策提供專業(yè)指導(dǎo)。因此，如果企業(yè)要發(fā)展，管理經(jīng)營者在企業(yè)經(jīng)營中起著重要作用。在知識經(jīng)濟(jì)時代，優(yōu)秀管理人才對企業(yè)發(fā)展的作用越來越重要，信息傳播速度提高，對管理人員的需求也在不斷提高。

二、新時期高素質(zhì)經(jīng)管人才培養(yǎng)過程中的問題

（一）人才培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)有所偏頗

由于地理位置和資源的分配不均衡，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，各地對經(jīng)濟(jì)管理人員的素質(zhì)要求也存在差異，所以人才培養(yǎng)要根據(jù)各地的實(shí)際情況制定科學(xué)的培養(yǎng)方案。如果側(cè)重點(diǎn)有所偏頗，就會導(dǎo)致人才培養(yǎng)過于形式化，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際相背離。培養(yǎng)出的人才由于模式和理念都過于統(tǒng)一，這在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)管理人員業(yè)務(wù)能力的發(fā)揮。

（二）監(jiān)督考核體系不科學(xué)，培訓(xùn)目標(biāo)不明確

管理人員培訓(xùn)缺乏目標(biāo)導(dǎo)向和有效監(jiān)督跟蹤機(jī)制。沒有明確“目標(biāo)”的培訓(xùn)“任務(wù)性”較強(qiáng)，缺乏“目標(biāo)”的培訓(xùn)無法真正促進(jìn)基層員工能力提升，同時，培訓(xùn)效果缺乏有效量化和監(jiān)督。部分管理人員反應(yīng)出培訓(xùn)對其相關(guān)能力提升作用有限，然而相關(guān)建議分散，缺乏統(tǒng)計(jì)，良好的建議無法在下一次培訓(xùn)中得到有效體現(xiàn)。

（三）注重專業(yè)知識而忽視綜合能力的培養(yǎng)

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)傾向于骨干對象能力的提升，而忽略所有經(jīng)濟(jì)管理人員整體素質(zhì)的提升，導(dǎo)致人才培養(yǎng)體系的受益面小，不利于人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和能力的發(fā)揮。同時我國經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)全能型人才，但是目前我國的經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)對于綜合能力和德育方面的關(guān)注相對較少。德育內(nèi)容只是培養(yǎng)體系的一部分，并不能達(dá)到培養(yǎng)的目的，只注重專業(yè)能力培養(yǎng)不能滿足經(jīng)濟(jì)管理的人才需求。

三、新時期高素質(zhì)經(jīng)管人才應(yīng)該具備的能力

（一）高尚的人格魅力

知識經(jīng)濟(jì)新發(fā)展新時代，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)發(fā)展帶來了新的運(yùn)營模式。通過電子信息的應(yīng)用，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間更加密切的交流改變了各自現(xiàn)有的狀況。企業(yè)正在迅速發(fā)展成新的發(fā)展模式。在這種生產(chǎn)管理方式下，企業(yè)的發(fā)展需要有能干的人才才才能勝任，企業(yè)的員工能力才能獲得更多利潤，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。經(jīng)營人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，應(yīng)該對員工管理有明確的看法，貫徹績效評價鼓勵措施，充分展現(xiàn)自己的魅力。

（二）職業(yè)型經(jīng)營管理人才隊(duì)伍

依托公司內(nèi)外部資源，實(shí)施“基礎(chǔ)企業(yè)主管培養(yǎng)計(jì)劃”、“中青年干部培養(yǎng)計(jì)劃”以及“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃”。精心辦好中青年干部培訓(xùn)班，挖掘培養(yǎng)一批專業(yè)知識精、職業(yè)素質(zhì)好、管理創(chuàng)新能力強(qiáng)的經(jīng)營管理人才。同時借助外部引進(jìn)，通過兼并收購優(yōu)秀企業(yè)或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，獵取引進(jìn)一批高層次職業(yè)型經(jīng)營管理人才。在加強(qiáng)管理能力提升的同時，加強(qiáng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，樹立堅(jiān)定信念，保持自身良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)創(chuàng)新意識建設(shè)

企業(yè)要有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識在企業(yè)發(fā)展過程中要發(fā)揮重要作用。網(wǎng)絡(luò)資源的發(fā)展對振興經(jīng)濟(jì)起著非常重要的作用，知識經(jīng)濟(jì)大大提高了社會發(fā)展的作用?？茖W(xué)技術(shù)已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動力，必須掌握最新的科學(xué)技術(shù)，才能在激烈的市場競爭中占上風(fēng)。因此，優(yōu)質(zhì)經(jīng)營人才必須不斷提高新的創(chuàng)新意識、積極進(jìn)取的開拓精神、服務(wù)、市場、競爭意識，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大膽發(fā)展自己的想象力，才能獲得企業(yè)發(fā)展的動力，為市場提供更高質(zhì)量的服務(wù)。

結(jié)束語：

改革開放以來，中國非常重視企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也逐漸建立了自己的一套管理體系，并得到了良好的發(fā)展，在提高管理能力方面取得了良好的成果。但中國加入世界貿(mào)易組織后面臨的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才問題更加突出，必須加強(qiáng)人才培訓(xùn)。提高我國的國家政治經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及在國際上的競爭力，將企業(yè)做大做強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢。