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    新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

    2019-12-17 21:34:46孫文河
    魅力中國 2019年37期
    關(guān)鍵詞:黨組織機制黨員

    孫文河

    (神華神東電力新疆準東五彩灣發(fā)電有限公司,新疆 昌吉 831100)

    全新的時代背景下,國企要針對自身的體制展開改革,在這個過程中將會面臨一些新的挑戰(zhàn)與機遇。黨建工作屬于一項十分關(guān)鍵的工作,順利展開黨建工作有助于企業(yè)快速進步與發(fā)展,從而提高企業(yè)的綜合經(jīng)濟實力。所以,在這樣的情形下,國企一定要重視展開黨建工作,提高工作效率與質(zhì)量,給國企發(fā)展帶來促進作用。

    一、國企開展黨建工作的必要性

    國企展開黨建工作給企業(yè)發(fā)展帶來了政治保證。國企展開黨建工作具體包含政治、思想、制度和黨員等幾部分。國企當中經(jīng)過有計劃的進行黨建活動,展開黨建工作,從而為企業(yè)發(fā)展帶來政治引導,按照黨的方針政策發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展帶來可靠的政治保證,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。國企展開黨建工作能夠為企業(yè)發(fā)展帶來健康保障。國企平時管理當中,黨建工作屬于國企的一項最基礎與根本的工作,是確保國有企業(yè)健康良好發(fā)展的條件,這個工作的展開為我國目前經(jīng)濟發(fā)展帶來十分重要的推動作用。

    二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)企業(yè)文化與黨建文化未有機結(jié)合

    企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂,直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。新時期的背景下,大部分的國有企業(yè)黨建文化并未與企業(yè)文化相結(jié)合,也并未獲得統(tǒng)一發(fā)展,兩者無法互相適應。黨建文化與企業(yè)文化未有效結(jié)合,兩者發(fā)展并不協(xié)調(diào)。從而導致企業(yè)黨建文化與企業(yè)發(fā)展目標嚴重脫離,黨建工作不能充分將自身的思想指導作用發(fā)揮出來。

    (二)黨建工作機制不完善

    新時期黨建工作緊緊圍繞中心、服務大局,與企業(yè)經(jīng)營活動良好結(jié)合,互相輝映,這便是做好國企黨建工作的重要出發(fā)點??墒钦捎诖蟛糠謬螽斨卸即嬖邳h建組織工作機制不完善的問題,缺乏業(yè)績考核制度,導致缺乏有效制約黨員干部的管理手段,在工作當中不具備較強的號召力,工作無法順利展開。部分企業(yè)缺乏對黨建工作融入中心工作、服務公司改革發(fā)展的研究,不能深入探索建立黨建工作與業(yè)務工作有機結(jié)合、互相推動的機制。

    (三)思想觀念落后

    針對國有企業(yè)黨建工作來講,正確及科學的思想觀念屬于十分重要的因素。在新背景下,部分國企存在落后的思想觀念,這就造成黨建工作觀念滯后。由此,解放思想屬于十分重要的因素。由于存在思想觀念之后的情形,黨建工作的模式并不先進,這就直接導致黨建工作效率低下、結(jié)果不樂觀的現(xiàn)象。另外,部分黨員干部以為黨建工作并不重要,也不能主動參與到黨建活動當中來,這都將直接對黨建工作的順利展開帶來影響。

    (四)黨組織活動缺乏有效性

    國有企業(yè)改制之前,企業(yè)黨組織可以隨便的對企業(yè)的各項資源進行調(diào)動,進而充分滿足黨組織活動的需求??捎捎趪蟾闹坪?,產(chǎn)權(quán)多樣化,企業(yè)擁有更多的對黨組織活動的發(fā)言權(quán),為了獲取更多的經(jīng)濟利益,向黨組織形式提出了比較多的要求,要求黨組織可以為企業(yè)獲得更大的利益而展開黨組織活動,員工也不例外。這就在極大程度上削弱了黨組織的向心力,造成黨組織創(chuàng)新力不足,黨組織活動效果不佳。

    三、新時期國企黨建工作對策

    (一)企業(yè)文化與黨的建設步伐相融合

    從企業(yè)文化入手,鞏固國企黨建工作的基礎。加強黨建引導文化建設的力度,充分將黨組織的思想政治工作優(yōu)勢發(fā)揮出來,創(chuàng)建先進的企業(yè)文化,從而鞏固廣大黨員職工一同奮斗的思想基礎。利用文化建設推動黨建工作,依靠企業(yè)文化建設從而加強黨建與黨風廉政建設力度,加大黨的工作覆蓋面,從而讓黨員群眾始終堅持黨的領導,真正實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展壯大的目標,一定要建設國企特色文化。國企對待外來文化,一定要在黨的正確領導之下吸取精華,去除糟粕,要把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化當做標準,建立起科學的文化價值觀念,從而規(guī)范企業(yè)的文化行為,樹立起正確的文化理念,從而形成企業(yè)優(yōu)秀特色文化。國企文化要與黨建步伐相結(jié)合,推動公司文化發(fā)展,樹立起良好的公司品牌,加強公司的知名度,從而大大提高企業(yè)的核心競爭實力。

    (二)建立完善的黨建工作機制

    新時期背景下,完善黨建工作機制有利于企業(yè)展開更有序的管理。詳細來說,第一,建立起黨組織作為工作核心、董事會作為決策中心、監(jiān)事會作為監(jiān)督機構(gòu),不斷完善自身綜合素質(zhì)與管理職能的的黨建工作機制,實現(xiàn)科學化的企業(yè)管理目的。第二,加快標準化黨支部的建設力度,將基層組織力培養(yǎng)的長效機制突出出來,進而提高基層組織建設水平。第三,建立起干部隊伍,尤其是培養(yǎng)、監(jiān)督、管理領導班子的機制,打造出一支作風素質(zhì)雙優(yōu)的干部隊伍。第四,加快黨風廉政建設的工作機制建設,完善大監(jiān)督工作體系,做好黨風廉政工作,真正發(fā)揮出黨建工作引導思想、創(chuàng)新機制、激發(fā)工作活力的作用。

    (三)解放思想,轉(zhuǎn)變觀念

    國企黨建工作需要嚴格按照新時期的社會發(fā)展實際情況以及任務發(fā)展需要,解放思想,擺脫舊思想的約束,將科學發(fā)展觀念當做指導,積極主動的將觀念進行轉(zhuǎn)變。另外要做好改革創(chuàng)新工作,對黨建工作思路進行創(chuàng)新,激勵黨員干部主動學習,提高黨員干部的政治思想水平,培養(yǎng)出黨員干部的創(chuàng)新意識,加強黨建水平,進而不斷增強政工干部的綜合素質(zhì)。為了確保黨建思想政治工作可以順利展開,提高黨建工作水平,提高企業(yè)工作效率,企業(yè)需要打造出具有高素質(zhì)的政工干部工作團隊。另外,加強對黨員的教育培訓力度,提高黨員的工作能力以及綜合素質(zhì),另外每一個企業(yè)政工干部也需要不斷努力學習,提高自身的綜合素養(yǎng),另外全面貫徹落實黨的方針政策,堅持上級指示,將生產(chǎn)經(jīng)營當做核心,將黨建工作做到位。

    (四)完善國企黨組織活動

    國企要創(chuàng)新黨建活動方式,將企業(yè)黨建難點問題解決好。黨組織活動不僅要將黨組織的主導作用發(fā)揮出來,還要調(diào)動起黨員群眾個體的主觀能動性。一定要貫徹落實企業(yè)黨委全面從嚴治黨的主體責任以及紀委的監(jiān)督責任,領導干部要將一崗雙責、一人雙獎落實下去?;鶎狱h組織要綜合目前的工作重難點、群眾所關(guān)注的熱點,嚴格進行三會一課。目前的黨課并不再局限在學習文件、政策上,要充實黨課學習內(nèi)容,把理論知識與實踐緊密結(jié)合起來,大大提高黨員學習的主動積極性,增添黨員學習的趣味程度。經(jīng)過學習與實踐,真正調(diào)動起黨員的積極性與創(chuàng)造性,從而輕松的解決工作上的難題,真正將黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來,為群眾做好榜樣。基層黨組織要始終堅持原則性以及靈活性相統(tǒng)一的原則,緊密與群團組織結(jié)合進行活動,給企業(yè)提供建議與對策,變成員工政治思想上的引導者,推動企業(yè)良好發(fā)展。

    總而言之,國企黨建工作在新時期面臨較大的挑戰(zhàn),包含企業(yè)文化與黨建文化未有機結(jié)合、黨建工作機制不完善、思想觀念落后、黨組織活動缺乏有效性,因此,一定要將企業(yè)文化與黨的建設步伐相融合、建立完善的黨建工作機制、解放思想,轉(zhuǎn)變觀念、完善國企黨組織活動,提高黨建工作質(zhì)量。希望可以給國企黨建工作的展開提供良好的參考依據(jù)。

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