企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險及防范措施分析

王 媛

對外經(jīng)濟貿易大學，北京 100029

近年來，法務工作越來越受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)高薪聘請法律顧問保證企業(yè)業(yè)務出現(xiàn)法律糾紛時開展維權活動，一些大企業(yè)還專門成立法務部門審核企業(yè)經(jīng)濟合同及處理對外法律事務。對于企業(yè)來說，合同是企業(yè)開展業(yè)務工作時必須要簽訂的法律協(xié)議，以防止企業(yè)經(jīng)營活動受到法律法規(guī)的保護，防止因為法律問題而造成企業(yè)利益損失的事情發(fā)生。對于企業(yè)來說，經(jīng)濟合同是企業(yè)業(yè)務開展的一種表現(xiàn)，企業(yè)想要獲取利潤，就要從事經(jīng)營活動，開展經(jīng)營活動時，企業(yè)不僅要保證自己的經(jīng)營業(yè)務是在法律允許的情況下開展的。也要保證企業(yè)業(yè)務順利開展，防止業(yè)務合作方出現(xiàn)無法履約情況時，企業(yè)自身利益受到損失，同時，經(jīng)濟合同也是保證企業(yè)合作雙方利益的根本法律保障。所以說，經(jīng)濟合同是合作雙方在契約精神基礎上，為了履行業(yè)務責任而簽訂的法律維權證明，它代表著權益雙方能夠按照約定事項履行責任的決心，也代表著企業(yè)經(jīng)濟活動得到社會的認同與應允。對于企業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)濟合同具有法律風險，日常需要注意防范風險，必要時也要進行法律維權，避免利益的損失。

一、導致企業(yè)經(jīng)濟合同發(fā)生法律風險的問題

(一)員工法律意識淡薄，合同文本不規(guī)范

過去，因為一些企業(yè)員工對與企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂過程并不重視，認為責任雙方已經(jīng)約定好了，或者由于雙方關系較好就可以不必簽訂經(jīng)濟合同了。但是隨著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務開展后，因為一些利潤關系或者是不可抗力因素導致合約雙方不能正常履行責任了，或者履行責任不到位而發(fā)生法律糾紛。這時企業(yè)員工才感受到企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的必要性，但已經(jīng)為時已晚。因為，一旦企業(yè)的經(jīng)濟糾紛發(fā)生了，就意味著企業(yè)要避免不了的承受一些經(jīng)濟損失，或是時間成本，或是人力成本，還有可能對企業(yè)的信譽造成一些不可估量的影響。對于企業(yè)經(jīng)濟合同來說，它是員工對外談合作，對內工作認真負責的具體表現(xiàn)，一個企業(yè)員工的法律素質高自然能在一定程度上維護好企業(yè)的利潤，企業(yè)員工法律意識淡薄，簽訂的經(jīng)濟合同法律文本不規(guī)范，都會造成企業(yè)的損失。作為企業(yè)來說，要防止企業(yè)員工因為經(jīng)濟合同的風險防范不到位而產(chǎn)生的損失。

(二)合同簽訂流程不規(guī)范，合同執(zhí)行力度差

在企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的過程中，因為一些員工或者企業(yè)管理者對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的不重視，導致企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同過程中，合同簽訂流程不規(guī)范，從而造成企業(yè)經(jīng)濟合同缺乏法律效力，不能對合同雙方產(chǎn)生約束效用[1]。還有一些企業(yè)的員工，從個人業(yè)績的角度出發(fā)，沒有考慮企業(yè)是不是能保證經(jīng)濟合同的正常履約，就簽訂經(jīng)濟合同。但是在經(jīng)濟合同的履約過程中，因為企業(yè)實際業(yè)務無法滿足合同的履行，導致合同執(zhí)行的力度較差，從而要賠付合同違約金，造成了不必要的企業(yè)經(jīng)濟損失。對于企業(yè)經(jīng)濟合同來說，合同的執(zhí)行能力才是保證經(jīng)濟合同有效的前提，企業(yè)管理者與員工一定要結合企業(yè)經(jīng)營的實際去簽訂經(jīng)濟合同，不能違規(guī)違法簽訂合同。

(三)企業(yè)沒有健全法制機制，合同執(zhí)行監(jiān)督弱化

對于一些企業(yè)來說，一些經(jīng)濟合同出現(xiàn)違約責任，并不應該完全歸咎于個人責任，一個企業(yè)的法律機制是不是健全也是企業(yè)應該衡量的重點。對于企業(yè)來說，為了保證企業(yè)合同的正常履行，一定要對企業(yè)法律法規(guī)機制進行必要的完善，保證企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，能夠有完善的、健全的合同執(zhí)行監(jiān)督機制。但現(xiàn)實情況下，很多企業(yè)在合同履行過程中，沒有履行必要的監(jiān)督責任，所以，因為經(jīng)濟合同的操作不規(guī)范從而產(chǎn)生違約情況。

二、企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防范的具體措施

(一)加強員工法律培訓，提高員工法律意識

企業(yè)員工是對外業(yè)務開展的執(zhí)行者，當然也是企業(yè)商定經(jīng)濟合同簽訂事宜的第一責任人[2]。加強企業(yè)員工的法律知識培訓，對于員工提高個人法律法規(guī)素養(yǎng)，提升個人法律知識儲備具有重要作用。一方面，企業(yè)員工法律素養(yǎng)的提升，能夠保證企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同的過程中，有了第一層面的監(jiān)督與核實，保證企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的合法性。另一方面，提高員工的法律意識，對于企業(yè)依法履行法律合同具有重要幫助，它能滿足企業(yè)的業(yè)務發(fā)展的現(xiàn)實需要，企業(yè)也會根據(jù)經(jīng)濟合同的簽訂而提高企業(yè)利潤，同時做好企業(yè)法律風險的防御與防范工作，對于企業(yè)經(jīng)營來說是一種雙贏。此外，也需要注意的是，企業(yè)員工的法律法規(guī)知識培訓要講究科學規(guī)劃與協(xié)調統(tǒng)一，保證企業(yè)員工在接受系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓過程中是循序漸進的。還要進行具體化的培訓安排，建立完善的學習培訓監(jiān)督體制，防止因為培訓工作做得不到位，而導致培訓效果不理想的事情發(fā)生。

(二)規(guī)范合同簽訂程序，完善合同簽訂流程

對于企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂來說，合同的簽訂固然重要，但是不能忽略合同簽訂過程中的法律風險的防范。對于企業(yè)來說，規(guī)范企業(yè)合同簽訂的程序，可以保證企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂符合法律流程，符合企業(yè)的經(jīng)營實際，每一個經(jīng)濟合同的簽訂均需要在受法律監(jiān)督的過程中執(zhí)行，以此來保證企業(yè)經(jīng)營活動的合法性與合理性。另外，企業(yè)要逐步完善經(jīng)濟合同簽訂的具體流程，在合同簽訂過程中，清楚的知道合同履行的主體責任是哪些，履行義務的時間是怎么安排的，交付的產(chǎn)品或是服務是需要達到什么要求的，以及對合同付款進行明確的規(guī)定，保證企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂是符合企業(yè)要求的。企業(yè)也要建立經(jīng)濟合同審核監(jiān)督機制，保證企業(yè)在合同的審定過程是嚴格要求的，確保企業(yè)的法律安全與業(yè)務安全，防止出現(xiàn)違約情況與違約責任。

(三)改善企業(yè)法制機制，提高合同監(jiān)督力度

對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)務活動來說，經(jīng)濟合同簽訂的有法可依有法可循是保證企業(yè)業(yè)務活動有序健康開展的前提。企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂與企業(yè)利潤息息相關，一旦因為企業(yè)經(jīng)濟合同出現(xiàn)問題而對企業(yè)造成損失，那很可能是因為企業(yè)的法律法規(guī)機制不健全造成的。對于企業(yè)管理者來說，有義務有必要的聘請一些高級法務人員對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的機制，對企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的制度進行完善與修訂，在保證制度頂層設計符合企業(yè)經(jīng)營實際后，再開展經(jīng)營業(yè)務活動，不能因為貪圖小利或者是省一些辦公支出就對企業(yè)法律法規(guī)建設予以輕視。另外，企業(yè)在完善經(jīng)濟合同法律法規(guī)的同時，也需要注意加強企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂的監(jiān)督力度，保證企業(yè)在簽訂經(jīng)濟合同，履行經(jīng)濟合同的整個過程中，是受到法律法規(guī)的保護的。

三、結語

企業(yè)經(jīng)濟合同發(fā)生法律風險一般是由于企業(yè)的法律維權意識不強，經(jīng)濟合同簽訂不符合法律法規(guī)規(guī)定的原因造成的。對于企業(yè)來說，經(jīng)營活動必不可少，在開展業(yè)務活動時，企業(yè)提高經(jīng)營活動的法律維權能力就顯得至關重要。隨著我國法律法規(guī)越來越健全與完善，企業(yè)要想保證經(jīng)營業(yè)務得到法律保護，就要從意識上提高對經(jīng)濟合同法律風險防范的重視，也要從制度上建立法律風險防范的應對機制與監(jiān)督制度，還要在業(yè)務人員法律法規(guī)知識培訓上下功夫，保證企業(yè)業(yè)務人員履行經(jīng)濟合同責任的正確性，保證企業(yè)業(yè)務人員簽訂經(jīng)濟合同的合法性。企業(yè)要立足于改善自身的法制機制，提高企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂與執(zhí)行的力度，在合同簽訂時就保證合同文本符合法律法規(guī)要求，符合企業(yè)經(jīng)營實際，保證自身能按照合同約定履行責任與承擔義務。另外，企業(yè)也要積極主動去維護自身合法利益，一旦合約方無法履行合同約定事項或是不能承擔業(yè)務責任，企業(yè)也要第一時間啟動法律風險防范應對機制，按照法定制度，用法律武器去維護企業(yè)利益不受損失。