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    九部門出招:保障婦女就業(yè)

    2019-12-14 03:29:38宗和
    工友 2019年3期
    關(guān)鍵詞:女職工依法生育

    文_宗和

    促進婦女平等就業(yè),有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動,提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,給婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為,促進婦女平等就業(yè),近日,人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,作出了具體規(guī)定。

    禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視

    各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法,堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

    強化人力資源市場監(jiān)管

    監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為,確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

    建立聯(lián)合約談機制

    暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。根據(jù)舉報投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,采取談話、對話、函詢等方式,開展調(diào)查和調(diào)解,督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為,及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光。

    健全司法救濟機制

    依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

    支持婦女就業(yè)

    加強就業(yè)服務(wù),以女大學生為重點,為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹,樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓項目,鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓,盡快適應崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展,加強中小學課后服務(wù),緩解家庭育兒負擔,幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度,切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。

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