殷歐艷
(325000 浙江震甌律師事務(wù)所 浙江 溫州)
在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)向著科技實力方面轉(zhuǎn)移,企業(yè)所擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量有明顯增多,能夠在企業(yè)核心競爭力的提升方面發(fā)揮重要促進(jìn)作用。尤其是隨著對知識產(chǎn)權(quán)重要性的認(rèn)識度越來越高,企業(yè)在專利、商標(biāo)等方面有著非常高關(guān)注度,在管理工作的開展必須要對知識產(chǎn)權(quán)管理有足夠重視,本文就此展開了研究分析。
當(dāng)前我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的開展還存在有一定的問題,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識相對較為薄弱,自企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施后,政府一直在推動企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)意識,很多大型企業(yè)已經(jīng)具備有自身知識產(chǎn)權(quán)管理制度,但是一些中小型企業(yè)受到技術(shù)水平和發(fā)展規(guī)模等因素限制,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識相對較為薄弱,在貿(mào)易往來中容易陷入糾紛;第二,企業(yè)缺乏足夠技術(shù)創(chuàng)新能力,我國很多產(chǎn)品以及制造技術(shù)等都是參考其他國家,企業(yè)自身缺乏自主創(chuàng)新能力,自主創(chuàng)新意識低,企業(yè)因為缺乏技術(shù)優(yōu)勢更多的作為外資企業(yè)的加工車間,無法突破現(xiàn)有發(fā)展瓶頸,很難滿足企業(yè)高層次發(fā)展需要;第三,企業(yè)專利信息管理利用不足,企業(yè)因為缺乏系統(tǒng)性知識產(chǎn)權(quán)管理理念,在技術(shù)開發(fā)方面存在有重復(fù)開發(fā)以及侵犯他人利益等問題,影響自身技術(shù)研發(fā)的發(fā)展,無法滿足企業(yè)競爭力提升需要;第四,企業(yè)專利戰(zhàn)略規(guī)劃水平不足,當(dāng)前我國企業(yè)在專利申請數(shù)量和質(zhì)量方面還存在有一定的問題,很多企業(yè)利用專利戰(zhàn)略有效規(guī)避專利技術(shù),企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合方面還需要經(jīng)歷較長發(fā)展過程;第五,司法和執(zhí)法力度需要有所加強(qiáng),當(dāng)前我國知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展較晚,侵權(quán)案件等法律制裁方面相比于西方國家還存在一定的差距,不利于我國知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展。在我國實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略后,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度有著明顯的提高和加強(qiáng),這對當(dāng)前我國知識產(chǎn)權(quán)糾紛頻發(fā)以及執(zhí)法力度不足等問題,政府對知識產(chǎn)權(quán)法律建設(shè)有非常高重視度,權(quán)利人合法利益得到有效保護(hù),取得了一定的成效,在實際應(yīng)用中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
雖然我國建立有自己的知識產(chǎn)權(quán)制度,但是在實際應(yīng)用中還存在一定的問題和不足,很難滿足深化改革以及創(chuàng)新型國家發(fā)展需要。一些地區(qū)仍經(jīng)常出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵犯等問題,企業(yè)利用知識產(chǎn)權(quán)參與競爭意識較為缺乏,很多企業(yè)專業(yè)和商標(biāo)等權(quán)益遭到侵害。因此,必須要重視監(jiān)督和執(zhí)法權(quán)力的加強(qiáng),加大司法打擊力度,從長遠(yuǎn)角度出發(fā),完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度和體系,營造一個良好的環(huán)境氛圍。
當(dāng)前我國與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的訴訟越來越多,知識產(chǎn)權(quán)司法制度必須要健全我國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系服務(wù),促進(jìn)服務(wù)工作的高效化和便捷化。政府知識產(chǎn)權(quán)主管單位還需要天宮知識產(chǎn)權(quán)查詢、評估等服務(wù)效率,培養(yǎng)專業(yè)性的服務(wù)人才,給予企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)高效、專業(yè)的保護(hù)。
想要進(jìn)一步提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理水平,還需要增強(qiáng)全體社會在這方面重視度,在社會范圍內(nèi)形成尊重知識、人才和創(chuàng)新氛圍,為知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)營造一個良好環(huán)境,為企業(yè)的自主創(chuàng)新發(fā)展提供支撐。
為了在社會競爭中獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)還需要做好技術(shù)創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的安排和規(guī)劃,將知識產(chǎn)權(quán)管理提升至戰(zhàn)略高度,知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)維護(hù)自身利益的一個重要方式,對企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有重要影響。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略需要與企業(yè)其他戰(zhàn)略相互結(jié)合,形成綜合性體系。
很多西方國家在知識產(chǎn)權(quán)管理方面對制度建設(shè)有極高重視度,想要提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理水平,還需要做好知識產(chǎn)權(quán)管理制度的建設(shè),促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的規(guī)范化發(fā)展。知識產(chǎn)權(quán)管理制度具體包含以下幾個方面內(nèi)容:第一,完善商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等方面管理制度;第二,建立適當(dāng)?shù)闹R產(chǎn)權(quán)激勵制度,很對員工知識產(chǎn)權(quán),給予知識產(chǎn)權(quán)入股等獎勵形式;第三,完善知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)合同制度,實現(xiàn)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)范化指導(dǎo)。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)的建立同樣十分關(guān)鍵,企業(yè)將知識產(chǎn)權(quán)管理部門屬于一項重要部門,企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營范圍、企業(yè)性質(zhì)等建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門,配備專業(yè)性、高素質(zhì)管理團(tuán)隊,加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)合作,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的順利有效開展打下良好基礎(chǔ)。
我國企業(yè)經(jīng)歷過知識產(chǎn)權(quán)糾紛等教訓(xùn),對知識產(chǎn)權(quán)管理方面重視度越來越高,但是當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)管理水平還相對較低,知識產(chǎn)權(quán)管理制度需要進(jìn)一步的優(yōu)化和完善,我國需要加大在知識產(chǎn)權(quán)法律方面的扶持力度,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)步提供重要支撐。