勞動(dòng)法調(diào)整對象再認(rèn)識(shí)與勞動(dòng)法學(xué)科重構(gòu)探析

李智超

（430072 武漢大學(xué) 湖北 武漢）

勞動(dòng)法主要是對現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的法律，因此包含個(gè)別、集體和社會(huì)等三種勞動(dòng)關(guān)系層面。在社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā)展過程中，勞動(dòng)法主要面向廣義勞動(dòng)關(guān)系，在當(dāng)前社會(huì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要位置。所以重新認(rèn)識(shí)和了解勞動(dòng)法調(diào)整對象，建立勞動(dòng)法學(xué)科和勞動(dòng)關(guān)系，能夠促進(jìn)上社會(huì)和諧發(fā)展。

一、勞動(dòng)法調(diào)整對象再認(rèn)識(shí)

現(xiàn)階段，勞動(dòng)法所調(diào)整的對象主要為勞動(dòng)關(guān)系，此處所提及的勞動(dòng)關(guān)系主要為法律所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，具備一定的社會(huì)關(guān)系。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)過程存在直接關(guān)聯(lián)，在勞動(dòng)過程中會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)者，勞力使用者等組成。與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)組織主要包括工會(huì)組織，雇主組織和政府組織等。在社會(huì)發(fā)展中，政府部門的介入能夠確保勞動(dòng)關(guān)系具備一定的政治因素。在社會(huì)生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)關(guān)系能夠有效結(jié)合勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料，通過人與人之間的關(guān)系能夠展現(xiàn)出聯(lián)系關(guān)系，有效處理勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料之間的問題。通過分析個(gè)別勞動(dòng)能夠看出，此種勞動(dòng)方式為勞動(dòng)者將勞動(dòng)力過度給雇主，雇主通過支付報(bào)酬獲取勞動(dòng)力，雇主通過工資形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)關(guān)系存在利益關(guān)系。

二、勞動(dòng)法調(diào)整對象的結(jié)構(gòu)特征分析

（一）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

通過雇主和勞動(dòng)者所建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，此種關(guān)系主要通過合同展現(xiàn)出法律效力。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系通過勞動(dòng)力合同形成，買賣雙方均具備有償關(guān)系。通過分析當(dāng)前社會(huì)行業(yè)所使用的勞動(dòng)法能夠看出，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系從表面上看比較平等，但是存在較多不平等特征。由于受到資本的限制和影響，勞動(dòng)力為了獲取勞動(dòng)機(jī)會(huì)，需要向雇主提出工資和工時(shí)等條件。所以，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在從屬性。

（二）集體勞動(dòng)關(guān)系

一般來說，集體勞動(dòng)關(guān)系屬于團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系。主要是團(tuán)體一方與勞動(dòng)者所簽訂的社會(huì)關(guān)系?，F(xiàn)階段，集體談判關(guān)系和集體爭議關(guān)系屬于常見集體勞動(dòng)關(guān)系，行業(yè)不同層面所形成的關(guān)系也屬于集體關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)者自覺行為，在相關(guān)法律規(guī)定下，集體勞動(dòng)關(guān)系具備保值勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此勞動(dòng)必須重視集體勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施。

（三）社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

此種勞動(dòng)關(guān)系主要是在社會(huì)層面下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力市場有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力市場正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，能夠保證不同行業(yè)領(lǐng)域的高效流動(dòng)。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系包含政府，勞動(dòng)者組織和雇主?，F(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)行政關(guān)系和勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系屬于常見社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系通常也被稱為集體勞動(dòng)關(guān)系，政府部門介入之后，會(huì)逐漸擴(kuò)大勞動(dòng)組織范圍，因此此種勞動(dòng)關(guān)系存在政治因素。

三、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)法學(xué)科重構(gòu)

在經(jīng)過多年發(fā)展之后，我國市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨于成熟，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出市場化特點(diǎn)。然而，當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系市場化發(fā)展缺乏完善的規(guī)范體系，不具備相應(yīng)的法制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。所以，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，勞動(dòng)沖突矛盾問題會(huì)極大影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢下，勞動(dòng)關(guān)系能夠直接影響市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以必須加快勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，并且建立勞動(dòng)法學(xué)科，同時(shí)深入分析社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，這樣才能夠防止發(fā)生勞動(dòng)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

在具體操作過程中，市場經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)關(guān)系的要求主要表現(xiàn)在以下方面：將個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系作為基礎(chǔ)，集體勞動(dòng)關(guān)系為核心，優(yōu)化調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系為追求目標(biāo)，以此實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的優(yōu)化配置，從根本上提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。勞動(dòng)法的建設(shè)重點(diǎn)在于形成集體勞動(dòng)關(guān)系，并且基于該領(lǐng)域制定相關(guān)法律。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的快速發(fā)展，也影響改變了勞動(dòng)關(guān)系，因此必須優(yōu)化調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系理論和結(jié)構(gòu)，這樣才能夠?qū)ΜF(xiàn)有勞動(dòng)法進(jìn)行完善。這就要求在重構(gòu)勞動(dòng)法學(xué)科時(shí)能夠注重該項(xiàng)問題，以此滿足勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型和發(fā)展要求。從上述分析能夠看出，在市場經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展背景下，調(diào)整和優(yōu)化個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系屬于細(xì)小部分，必須注重集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型和改革問題，將其作為勞動(dòng)法學(xué)科重構(gòu)核心，以此促進(jìn)勞動(dòng)法學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，需要全面重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法調(diào)整對象，這樣能夠確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。以上問題也屬于勞動(dòng)法學(xué)科重構(gòu)的重要問題，所以對于相關(guān)人員來說，必須注重勞動(dòng)法調(diào)整對象再認(rèn)識(shí)與勞動(dòng)法學(xué)科重構(gòu)問題，以此促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。