淺析勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度

李正恒

河南黃池律師事務(wù)所，河南 新鄉(xiāng) 453300

勞動(dòng)合同法在我國(guó)的法律體系中具有重要地位，其保護(hù)著我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尤為重要，所以相關(guān)單位要深入理解勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊饬x和內(nèi)涵，并采取有效措施切實(shí)的提升勞動(dòng)者的權(quán)益。

一、我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的優(yōu)勢(shì)分析

勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w，如果勞動(dòng)者在工作上沒有什么紕漏而遭到企業(yè)單方面解約，解約企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供一定的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)失去工作帶來的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)法律條例[1]。第一，這項(xiàng)規(guī)定讓我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)得到更多的法律約束，勞動(dòng)者和公司之間的關(guān)系受到法律保護(hù)。第二，補(bǔ)償體制的運(yùn)行能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)，彌補(bǔ)勞動(dòng)者因?yàn)閻阂饨饧s而帶來的失業(yè)問題，緩解社會(huì)矛盾。

二、勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的挑戰(zhàn)分析

(一)企業(yè)活力不足、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

企業(yè)員工的權(quán)益在某種程度上受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例的保護(hù)，企業(yè)無法對(duì)不作為員工或者老員工進(jìn)行解約，在一定程度上影響人員流動(dòng)，新員工得不到補(bǔ)充，導(dǎo)致企業(yè)很難吸收新鮮血液。從另一方面，老員工也認(rèn)識(shí)到其受到法律保護(hù)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，長(zhǎng)此以往，公司整體的工作效率受到拖累，這是企業(yè)需要思考的問題。

(二)企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機(jī)

勞動(dòng)法的規(guī)定之下，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有了很大程度上的保護(hù)，這也就意味著企業(yè)一旦發(fā)生解約行為，就會(huì)與勞動(dòng)者產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛。同時(shí)在企業(yè)處理與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，會(huì)在一定程度上受到形象的損害，可能導(dǎo)致企業(yè)的商譽(yù)受到影響，對(duì)企業(yè)的招聘帶來很大困難，在對(duì)員工解聘時(shí)公司一定要做好足夠的考量。

(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增大

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｗo(hù)下，勞動(dòng)者權(quán)益受到了很大程度上的保護(hù)，這就要求企業(yè)在管理上做好規(guī)劃，并且在和員工的溝通上要做好足夠的工作。比如在人力資源管理方面要進(jìn)行全面的調(diào)整和規(guī)劃，合同細(xì)節(jié)要進(jìn)行完善和補(bǔ)充，以避免在解約的時(shí)候產(chǎn)生法律層面的糾紛，進(jìn)而增加成本負(fù)擔(dān)，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。

三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對(duì)策

(一)完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

勞動(dòng)者和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直都是我國(guó)政府關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定也持續(xù)不斷的進(jìn)行著更新和細(xì)化。首先，政府部門應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行全面而深入的理解，同時(shí)也要對(duì)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)以及消費(fèi)者水平進(jìn)行評(píng)估和研究，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量進(jìn)行合理的設(shè)定，為勞動(dòng)者提供最好的經(jīng)濟(jì)保障，同時(shí)也不讓企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)層面的損失。與此同時(shí)也要根據(jù)勞動(dòng)者在其崗位上對(duì)于工作的完成程度，以及勞動(dòng)者在企業(yè)里工作的時(shí)間，讓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更加具有針對(duì)性，要切實(shí)的根據(jù)勞動(dòng)者的不同情況設(shè)定不同的補(bǔ)償金額。

(二)考慮到勞動(dòng)者的年齡因素

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，相關(guān)配套措施可能不太完善，所以參照國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)勞動(dòng)者各方面的仔細(xì)了解和考察，制定合理評(píng)估勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的指標(biāo)和因素，同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者的人口學(xué)信息也要做好考核和審查工作，以免在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候出現(xiàn)賠償不合理等現(xiàn)象。

(三)一旦違反賠償金制度，逾期要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償

相關(guān)單位要對(duì)勞動(dòng)法有非常清楚的認(rèn)識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例有很深入的了解，同時(shí)也要對(duì)自身在人力資源上的監(jiān)督和管理進(jìn)行一定的改革和跟進(jìn)[3]。對(duì)于良好執(zhí)行法律和相關(guān)措施的企業(yè)要給予一定的鼓勵(lì)和幫助，對(duì)于沒有得到補(bǔ)償或者受到非法侵害的勞動(dòng)者，相關(guān)部門要幫助勞動(dòng)者追回應(yīng)得的補(bǔ)償，并對(duì)沒有好好貫徹落實(shí)法律的企業(yè)進(jìn)行懲罰和處置。同時(shí)政府應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例進(jìn)行宣傳，一方面讓勞動(dòng)者知道自身的利益受到保護(hù)，一方面讓企業(yè)也更加清楚法律的嚴(yán)肅性，構(gòu)建非常良好的雙方關(guān)系，企業(yè)和勞動(dòng)者之前的關(guān)系得到了保護(hù)和明確，企業(yè)之間也會(huì)對(duì)這種應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行履行，有助于緩解社會(huì)矛盾，減少經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)者的切身利益得到了保護(hù)，也有助于企業(yè)更好的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同法中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了讓勞動(dòng)者的利益得到更全面的保護(hù)，相關(guān)單位和政府必須同時(shí)努力，幫助企業(yè)貫徹落實(shí)，對(duì)于遇到問題的企業(yè)要積極提供相關(guān)的幫助，對(duì)于沒有得到補(bǔ)償?shù)南M(fèi)者也要及時(shí)提供相關(guān)的方法，對(duì)于沒有執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要及時(shí)進(jìn)行公示和處罰。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)的理解，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案要及時(shí)更新和完善，對(duì)我國(guó)的就業(yè)環(huán)境的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。