打破藩籬釋放人才活力“栓心留人”構(gòu)筑發(fā)展高地

□郭英文

百舸爭流，千帆破浪。習近平總書記強調(diào)過：“兩個一百年奮斗目標的實現(xiàn)、中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)，歸根到底靠人才、靠教育。源源不斷的人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要潛在力量和后發(fā)優(yōu)勢?！比瞬旁谝I(lǐng)社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位越發(fā)突出，新疆天智辰業(yè)化工有限公司敢于打破常格，大膽改革創(chuàng)新，敞開胸襟，廣納賢才。

黨管人才，創(chuàng)新人才服務(wù)機制

“梧桐茂兮，鳳凰來棲”。企業(yè)，不僅是一方區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的引擎，更是留人扎根的重心。天智辰業(yè)黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，職能部門牽頭服務(wù)，各分廠各司其職，廣栽梧桐樹，吸引金鳳凰，開創(chuàng)人才廣泛參與的人才工作格局，在大力招才引智的同時不斷優(yōu)化人才服務(wù)機制，創(chuàng)新人才服務(wù)方式，制定人才精準扶持政策，對各類人才分類分層管理，想人才之所想，急人才之所急，讓人才服務(wù)接地氣，提升人才服務(wù)水平，提升人才滿意度，增強人才獲得感。通過黨管人才原則貫穿人才工作始終的方式，筑巢引鳳，讓人才引得進、留得住、用得好。

搭建舞臺，培植人才成長沃土

為了提高一線員工崗位的從業(yè)技能，組織開展“崗位講師”大比拼，擴充了基層員工的知識儲備，進一步激發(fā)了一線員工匯報交流和學習的熱情，有力促進了員工的全面發(fā)展，將“人人講工藝、人人拼技能、人人同成長”的培訓理念推向高潮；為全面提升班建工作整體質(zhì)量，班組輪值委員們開展“對標補差找短板，學習先進促發(fā)展”對標競進拉練活動，該公司各班組交流學習，用實地觀摩、專門述職、座談交流等形式，既聽思路又看做法，既學經(jīng)驗又找薄弱，有效推動和實現(xiàn)了班建工作不虛不偏不落空；切實增強全員安全意識,提升職工安全素質(zhì)，力促員工在企業(yè)安全生產(chǎn)形勢下敢說、敢做、敢想，特舉辦以“防風險、除隱患、遏事故”為主題的演講比賽……事實證明，有什么樣的產(chǎn)業(yè)才能留住和吸引什么樣的人才，天智辰業(yè)廣搭舞臺，搭建高層次、全方位的人才交流平臺，舉辦各類人才交流活動，真正讓人才時刻充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情，實現(xiàn)與各類人才技能的無縫對接。

員工座談，拓寬人才心聲言路

天智辰業(yè)充分落實“尊才、愛才、重才”原則，各分廠部門各班組不定期開展各類“吐槽會”。該公司領(lǐng)導與一線人員進行面對面零距離交流，聽取來自基層一線員工最真實的聲音?！笆程蔑埐藨?yīng)該增加菜品種類”“公司活動應(yīng)該更加多樣化、豐富化”“宿舍人員分配應(yīng)該根據(jù)倒班時間分配更加合理化”“勞保數(shù)量應(yīng)該按崗位實際需求發(fā)放”……“悄悄話”涉及工作、生活、學習等方方面面。公司領(lǐng)導一一記錄，詳細詢問，并逐個解決，真正意義上為基層員工做實事，謀幸福。公司黨委副書記、總經(jīng)理鄧建康表示：基層員工的心聲越多，表明我們工作的不足越多，需要改進的點也越多，對基層員工的工作一定要做實、做細，要接地氣，后期我們將定期開展這樣的“吐槽會”，做到事事有回音、有反饋，將公司“暖心”工作落到實處，進行到底，讓員工有更加強烈的歸屬感。

抱團取暖，給予人才備至關(guān)懷

尊才重才樹風向，用心用情暖人心。天智辰業(yè)在各個重大傳統(tǒng)節(jié)日開展各類活動，冬至吃餃、端午包粽、元宵賞燈，春節(jié)送“?！?，夏送“清涼”，冬送“溫暖”。領(lǐng)導干部帶頭定期走訪一線班組、支教老師家屬、新老員工宿舍，慰問困難職工、生病住院職工，向他們征求各類意見、幫助解決實際困難，妥善安排家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療住房等接地氣的暖心舉措。為員工營造良好的工作和生活環(huán)境，“栓”住其心，強化歸屬感，用企業(yè)“家”文化讓人才扎根企業(yè)發(fā)展的同時化解鄉(xiāng)愁，不再有后顧之憂?！叭瞬诺某砷L和留用必須從細節(jié)入手，摒棄人才引進的短視行為，我們要將更多的關(guān)懷、更多的精力放在人才服務(wù)上，用心、用情、用力，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，是公司黨委不懈努力的追求?！惫军h委書記關(guān)剛表示。

樹立典型，引領(lǐng)人才率先垂范

天智辰業(yè)以表彰活動、道德講堂、內(nèi)部報刊等為平臺，廣泛宣傳企業(yè)先進個人、崗位能手、好人好事等，用個人奮斗經(jīng)歷和切身感受為廣大新進人才樹立了“有理想、有本領(lǐng)、有擔當”的良好典范。匍匐中控崗位的“慢郎中”高冬冬、扎根儀控一線的“智多星”趙云、善行義舉的“好師傅”許新川……天智辰業(yè)“比、學、趕、幫、超”的良好風尚蔚然成風，積極鼓勵新進人才要從青年榜樣身上汲取力量，立足本職、勤奮工作，積極參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營，踐行“工匠精神”，爭當“青年崗位能手”中，努力在后期的項目建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運行中勇立新功。

一幕幕噓寒問暖的走訪場景、一個個扎根崗位的青年才俊、一場場針鋒相對的競技賽事，天智辰業(yè)將更大力度、更實舉措的下沉到基層，走進車間、走進班組、走進每一位員工的生活，面對面實打?qū)嵉刈龊萌瞬欧?wù)工作，打破藩籬釋放人才活力，“栓心留人”構(gòu)筑發(fā)展高地，努力做好企業(yè)人才的“娘家人”和“貼心人”?！?/p>