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成都市雙流區(qū)：紀檢干部在“企業(yè)咖啡時”收集問題線索

雙流區(qū)紀委監(jiān)委緊扣區(qū)委區(qū)政府戰(zhàn)略規(guī)劃，于今年5月制定《關(guān)于開展精準監(jiān)督護航航空經(jīng)濟發(fā)展的工作方案》，會同區(qū)委辦、區(qū)政府辦確定監(jiān)督項目17個，建立聯(lián)合督查機制。自6月以來開展重點監(jiān)督、片區(qū)協(xié)作、科技監(jiān)督等監(jiān)督檢查23次，安排專人跟進對接，將紀檢監(jiān)察工作有效融入“企業(yè)咖啡時”等活動，面對面溝通協(xié)調(diào)，收集問題線索，回復和解決檢舉控告類信訪訴求，跟蹤督辦收集企業(yè)意見建議的辦理情況，抽查回訪12次，督促工作進度8次，對企業(yè)訴求快速回應(yīng)、高效處理，提供堅強的紀律保障。目前，企業(yè)提出的791件訴求已辦結(jié)774件，辦結(jié)率達97.85%，企業(yè)滿意率達97.35%。（雙流紀）

紀檢監(jiān)察干部深入企業(yè)核實企業(yè)反映問題情況。

石棉縣：將家教家風考察納入干部選任全過程

石棉縣探索建立完善了一張流程圖、一份責任清單、三張考察表為主要框架的家教家風考察機制。制定《干部選拔任用全過程流程圖》，將干部家教家風考察融入干部選拔任用全流程，細化到干部選拔任用的三個階段。制訂《干部家教家風考察考察組責任清單》，從考察人員政治自覺性、考察程序嚴密規(guī)范性、考察結(jié)果真實可靠性等方面明確考察組的責任。同時，“進社區(qū)、進單位、進家庭”考察干部，用《考察對象家教家風考察專用記錄表》等專門記錄考察有關(guān)情況。近年來，共對擬提拔任用鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部的114名提名人選開展了家教家風考察，因家教家風問題暫緩提拔領(lǐng)導干部3名。（但佳勵）

攀枝花市東區(qū)：利用暗訪促社會評價反映問題整改

該區(qū)紀委監(jiān)委加強政策宣傳，提升群眾知曉度。在醒目位置張貼宣傳海報7200余張，向10個街道（鎮(zhèn)）印發(fā)《黨風廉政建設(shè)社會評價宣傳手冊》，以入戶走訪的形式宣講政策、收集意見，利用微信公眾號的推送功能開展線上宣傳，提升群眾對評價工作的知曉度。與統(tǒng)計局聯(lián)合開展社會評價工作，進一步暢通群眾訴求渠道，著力解決群眾反映強烈的突出問題。教育引導干部職工增強責任感，創(chuàng)新工作舉措，不斷提升服務(wù)意識。加強問題的分析整改，共收集反饋問題110余個，及時組織整改落實。通過暗訪、隨機抽查等方式，強化社會評價宣傳、問題整改情況和惠民政策落實情況的監(jiān)督檢查。（東紀）

綿陽市安州區(qū)：精準心理輔導后，6人主動說清問題

安州區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)對案發(fā)及出現(xiàn)問題的有關(guān)系統(tǒng)創(chuàng)新實施精準心理輔導。據(jù)了解，精準心理輔導區(qū)分不同情況堅持靶向治療，分為糾錯、安撫以及“治未病”三種輔導方式。糾錯輔導適用于違紀違法人員，其接受處理后，幫其分析原因，推動其正視并主動改正問題；安撫輔導適用于已出現(xiàn)苗頭性問題的人員，在分析制度漏洞和自身問題后，引導其主動說清并及時整改；“治未病”輔導適用于全體干部，通過教育和關(guān)懷同步進行，促進干部守底線、有干勁。今年以來，該區(qū)已在衛(wèi)健、教體、國土等系統(tǒng)開展精準心理輔導7次。目前，通過精準心理輔導，安州區(qū)教體系統(tǒng)已教育干部職工2000余人次，6人先后主動說清問題。（毛婧）

南充市順慶區(qū)：實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部培訓學習全覆蓋

近日，順慶區(qū)對全區(qū)315個村（社區(qū)）的400余名村（社區(qū)）紀檢員進行了一次集中業(yè)務(wù)培訓。課程緊扣“推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展”這一主線，組織與會人員觀看了基層微腐敗警示教育片、上黨課聽黨史，并就村（居）務(wù)公開、村（社區(qū)）財務(wù)監(jiān)督和管理、基層紀檢員如何充分履職展開了專題培訓。由此，該區(qū)也實現(xiàn)了紀檢監(jiān)察干部培訓學習全覆蓋，打通了紀檢監(jiān)察“最后一公里”?！斑@次培訓對我們紀檢員來說，太解渴了，哪些能做哪些不能做，現(xiàn)在比以前清楚多了?！表槕c區(qū)華鳳街道辦事處瀠華路社區(qū)紀檢員黃勇興奮地表示。（順慶紀）