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    終身教育理念下的企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建研究

    2019-12-12 10:05:03廖黎莉孫遜王磊
    中國管理信息化 2019年21期
    關(guān)鍵詞:泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)終身教育

    廖黎莉 孫遜 王磊

    [摘? ? 要] 本文從終身教育的視角,基于生態(tài)系統(tǒng)理論分析研究企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的主要構(gòu)成,以共同體平衡發(fā)展、資源派生進(jìn)化和環(huán)境持續(xù)健康作為根本出發(fā)點(diǎn)構(gòu)建企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng),為進(jìn)一步提升企業(yè)大學(xué)開展泛在學(xué)習(xí)的 效果,推動終身教育社會化的不斷演化提供指導(dǎo)意見。

    [關(guān)鍵詞] 終身教育;企業(yè)大學(xué);泛在學(xué)習(xí);生態(tài)系統(tǒng)

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 087

    [中圖分類號] G420? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194(2019)21- 0214- 03

    1? ? ? 引? ? 言

    近年來終身教育的理念已得到我國全國范圍的廣泛接納,終身學(xué)習(xí)的行動在我國各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域迅速有序地展開。終身教育具有終身型、全民性和廣泛性等貼點(diǎn),成功的企業(yè)大學(xué)必然在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、員工終身學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯發(fā)展中發(fā)揮著巨大的推動作用。

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日新月異,使得企業(yè)大學(xué)正在向著信息化、虛擬化的方向發(fā)展。根據(jù)北京大學(xué)企業(yè)與教育研究中心的調(diào)研,近10年來我國企業(yè)學(xué)員年平均在線學(xué)習(xí)時(shí)長增長率是 27%,年在線學(xué)習(xí)學(xué)員人次增長率是 65%,泛在學(xué)習(xí)將是企業(yè)終身學(xué)習(xí)的主要方式。

    2? ? ? 終身教育理念下的企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析

    學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的概念是由 “學(xué)習(xí)無國界計(jì)劃”負(fù)責(zé)人Jan Visser 在文章《Overcoming the underdevelopment of learning》中提出的。企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)由學(xué)習(xí)共同體、學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)環(huán)境三部分構(gòu)成。企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)通過學(xué)習(xí)資源為學(xué)習(xí)共同體提供溝通、交流、協(xié)作的學(xué)習(xí)環(huán)境,使其成為相輔相成的統(tǒng)一整體。

    2.1? ?學(xué)習(xí)共同體

    學(xué)習(xí)者和助學(xué)者是企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的基本生物單元,彼此之間由于利益相關(guān)性形成利益共同體,是整個(gè)企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的核心部分。

    學(xué)習(xí)者:學(xué)習(xí)者是企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的主體,可以是企業(yè)員工,也可以是企業(yè)的服務(wù)客戶、合作伙伴,或者是社會人群。

    助學(xué)者:助學(xué)者是企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的組織者和經(jīng)營者,往往包括培訓(xùn)師、指導(dǎo)教師、行業(yè)專家等。

    與傳統(tǒng)的以助學(xué)者為主導(dǎo)的線下培訓(xùn)不同,在泛在學(xué)習(xí)過程中,企業(yè)大學(xué)的學(xué)習(xí)共同體各成員之間通過溝通、交流、共享,共同完成學(xué)習(xí)任務(wù),實(shí)現(xiàn)知識的構(gòu)建與傳播。

    2.2? ?學(xué)習(xí)資源

    學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)環(huán)境屬于生態(tài)系統(tǒng)中的非生物單元,支撐企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)活動的開展。學(xué)習(xí)資源在生態(tài)系統(tǒng)中起到橋梁紐帶作用,生物單元通過學(xué)習(xí)資源與學(xué)習(xí)環(huán)境進(jìn)行信息交流,同時(shí)受雙方的共同影響,如圖1所示。

    企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)系統(tǒng)中學(xué)習(xí)資源主要包括基本學(xué)習(xí)資源和派生學(xué)習(xí)資源。其中基本學(xué)習(xí)資源包括傳統(tǒng)的電子教材、在線課程、文檔、視頻、音頻、知識庫等,這些信息資源可以為學(xué)習(xí)者提供與職業(yè)情境密切相關(guān)的各項(xiàng)主題任務(wù)。派生學(xué)習(xí)資源通過跟蹤學(xué)習(xí)者的個(gè)人學(xué)習(xí)軌跡、學(xué)習(xí)者和助學(xué)者之間的交互活動等,對此過程中產(chǎn)生的新知識進(jìn)行加工,進(jìn)而派生出新的學(xué)習(xí)資源。學(xué)習(xí)資源既要滿足運(yùn)營需求,又要滿足企業(yè)戰(zhàn)略性和前瞻性需求,如果條件允許還應(yīng)兼顧服務(wù)社會的需求,如圖 2 所示。

    2.3? ?學(xué)習(xí)環(huán)境

    企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)中的學(xué)習(xí)環(huán)境包括硬件支撐環(huán)境、時(shí)空環(huán)境、管理監(jiān)督環(huán)境和人文社會環(huán)境。

    (1)硬件支撐環(huán)境:硬件支撐環(huán)境是構(gòu)成泛在學(xué)習(xí)環(huán)境的基本條件,它為企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)提供底層的硬件支持和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)環(huán)境,包括終端設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)兩方面。

    (2)時(shí)空環(huán)境:傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源的生產(chǎn)起始于需求,終止于培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束。由于泛在學(xué)習(xí)不受時(shí)間和空間的限制,因此學(xué)習(xí)者在進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)的空間具有多變性,時(shí)間具有零散性。企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)為學(xué)習(xí)資源的生產(chǎn)提供了良好的平臺和環(huán)境,將學(xué)習(xí)資源的產(chǎn)生延伸到企業(yè)實(shí)際工作中,并能在工作場中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

    (3)管理監(jiān)督環(huán)境:管理監(jiān)督環(huán)境內(nèi)包括個(gè)性化需求服務(wù)、教學(xué)過程跟蹤服務(wù)、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)服務(wù)等,這些信息服務(wù)對于挖掘和分析學(xué)習(xí)者訪問偏好、獲取資源需求信息、評估培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果、評價(jià)教學(xué)運(yùn)行質(zhì)量、洞察學(xué)員體驗(yàn)和個(gè)性化需求具有重要價(jià)值。

    (4)人文社會環(huán)境:人文社會環(huán)境是企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)開展過程中,學(xué)習(xí)者之間或?qū)W習(xí)者與助學(xué)者之間形成的社會關(guān)系環(huán)境。在泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)中,學(xué)習(xí)者與助學(xué)者所形成的學(xué)習(xí)共同體構(gòu)建了一個(gè)小型的社會單元,各成員之間相互交流、相互作用會形成特定功能的學(xué)習(xí)文化。良好的人文社會環(huán)境,可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)共同體中各成員的歸屬感與團(tuán)體認(rèn)知感,提高群組學(xué)習(xí)的效果,從而培養(yǎng)和培育學(xué)習(xí)型組織。

    3? ? ? 企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建與優(yōu)化

    3.1? ?學(xué)習(xí)共同體發(fā)展平衡

    (1)學(xué)習(xí)者和助學(xué)者已經(jīng)突破了單一的接收者和傳授者的角色界限,很多時(shí)候二者會出現(xiàn)身份重疊。特別是當(dāng)學(xué)習(xí)者為企業(yè)的服務(wù)客戶和合作伙伴時(shí),助學(xué)者在泛在環(huán)境下更多地承擔(dān)著合作者、支持者、促進(jìn)者、組織者等角色,在教學(xué)過程中應(yīng)更多地表現(xiàn)為民主平等、協(xié)商對話的伙伴關(guān)系。

    (2)在泛在環(huán)境下助學(xué)者利用網(wǎng)絡(luò)資源和信息技術(shù)營造良好的職業(yè)情境來引導(dǎo)學(xué)習(xí)者完成學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)者與助學(xué)者和其他學(xué)習(xí)者建立良性互動并主動參與學(xué)習(xí)活動,使學(xué)習(xí)者的職業(yè)技能與社會情感發(fā)展并駕齊驅(qū)。

    (3)助學(xué)者為學(xué)習(xí)者提供豐富的學(xué)習(xí)資源,學(xué)習(xí)者將加工學(xué)習(xí)資源產(chǎn)生的新知識付諸實(shí)踐,并進(jìn)行交流和分享,形成教學(xué)互助的完整閉環(huán)。這種平衡的學(xué)習(xí)個(gè)體關(guān)系可以有效促進(jìn)企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)的生態(tài)發(fā)展。

    3.2? ?學(xué)習(xí)資源持續(xù)進(jìn)化

    生態(tài)化的泛在學(xué)習(xí)過程中,學(xué)習(xí)資源可以被看作不斷進(jìn)化的有機(jī)生命體,在學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)過程中被不斷地派生出來,如圖3所示。學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)活動中針對知識點(diǎn)產(chǎn)生的學(xué)習(xí)筆記、錯(cuò)題整理和個(gè)人收藏等碎片資源,可以作為學(xué)習(xí)者針對某一知識點(diǎn)的派生學(xué)習(xí)資源。而培訓(xùn)師或者企業(yè)專家、其他學(xué)習(xí)者通過公共平臺解答學(xué)習(xí)者問題所產(chǎn)生的音頻、視頻或者文字記錄和共享資源等,這些匯聚集體智慧的信息可以持續(xù)不斷地派生出有價(jià)值的學(xué)習(xí)資源。

    企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)環(huán)境應(yīng)制定一系列的管理監(jiān)督制度,通過追蹤學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)軌跡,監(jiān)督學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)過程,為助學(xué)者和學(xué)習(xí)者提供有關(guān)學(xué)習(xí)效果和進(jìn)度的及時(shí)反饋和提示。一方面,助學(xué)者通過對學(xué)習(xí)者個(gè)人檔案和路徑數(shù)據(jù)的挖掘、分析,制定合適的教學(xué)策略,從而對學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)起到突出的指導(dǎo)作用。另一方面,為了激勵(lì)學(xué)習(xí)者和助學(xué)者參與到資源建設(shè)中,應(yīng)鼓勵(lì)資源自薦和群體監(jiān)督,通過投訴、評價(jià)、收費(fèi)等途徑發(fā)揮參與者的作用,激勵(lì)他們貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)知識資源,使得企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系中的學(xué)習(xí)資源不斷進(jìn)化發(fā)展。

    3.3? ?學(xué)習(xí)環(huán)境健康有活力

    企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是健康的、可持續(xù)的,體現(xiàn)為系統(tǒng)充滿活力并且組織結(jié)構(gòu)合理,作為主體的學(xué)習(xí)者與助學(xué)者在企業(yè)大學(xué)泛在教學(xué)活動中所形成關(guān)系具有多樣性與穩(wěn)定性,構(gòu)建面向社會化終身教育體系的學(xué)習(xí)型組織。從個(gè)人層面,企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)環(huán)境里應(yīng)包含的各個(gè)層次的課程,為更多的員工帶來了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會,消除員工之間學(xué)習(xí)機(jī)會不平衡的問題,使員工終身任職能力的提升成為可能。從企業(yè)層面,企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)環(huán)境可以進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的各項(xiàng)資源,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,傳播企業(yè)文化,服務(wù)于企業(yè)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃。從社會層面,企業(yè)大學(xué)泛在學(xué)習(xí)環(huán)境在一定程度上可以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè),并為構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會做出貢獻(xiàn)。雖然當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)大學(xué)都是以內(nèi)訓(xùn)為主,但是越來越多的企業(yè)選擇通過校企合作的形式為企業(yè)培養(yǎng)儲備人才,通過社會培訓(xùn)等方式拓寬企業(yè)影響力,通過與高校及研究所的合作增強(qiáng)企業(yè)的科研創(chuàng)新能力。促進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)共同體中各個(gè)成員的協(xié)同和共生,形成有序、高效的有機(jī)系統(tǒng),推動終身教育社會化的不斷演進(jìn)和優(yōu)化。

    主要參考文獻(xiàn)

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    [2]許紅軍,張雷,劉立明,等.企業(yè)大學(xué)移動學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建研究[J]. 中國人力資源開發(fā),2014(5).

    [3]張喜艷,赫玲玲,解月光,等.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間生態(tài)化模型構(gòu)建與生態(tài)化提升策略研究[J].中國電化教育,2018(11).

    [4]盧勇.基于企業(yè)大學(xué)的高職校企協(xié)同發(fā)展模式與關(guān)鍵環(huán)節(jié)[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì),2017(5).

    [5]高廣玲,潘向華,戰(zhàn)杰,等.構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)的研究與實(shí)踐[J]. 國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018(5).

    [6]趙長明.“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”理念下公安院校創(chuàng)新服務(wù)型人才培養(yǎng)研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2018(5):60-62.

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