中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍潛力無限

作為第十屆全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)席會議輪值主席，我對過去我國職業(yè)經(jīng)理人方面取得的成績感到比較滿意。我國改革開放40年，經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，一大批職業(yè)經(jīng)理人開始走上經(jīng)濟管理的前臺，通過管理智慧，大大提高了企業(yè)運作的效率，為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟振興、社會進步作出重要貢獻。

中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍潛力可挖

中國職業(yè)經(jīng)理人在改革開放大潮中誕生，職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性人才資源。2018年，國務(wù)院國資委積極推進國有企業(yè)高級管理人員的市場化選聘工作。地方政府也在不斷推進和加速國有企業(yè)深化改革，明確有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理的相關(guān)要求，在推進企業(yè)加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)和職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)方面取得顯著成效。如：浙江省積極推進國有企業(yè)在全球范圍選聘崗位層次高、人員年輕化、身份市場化的職業(yè)經(jīng)理人，并面向市屬企業(yè)經(jīng)理層成員整體實行職業(yè)經(jīng)理人制度;湖南省在競爭類省屬監(jiān)管企業(yè)試點職業(yè)經(jīng)理人制度基礎(chǔ)上，探索市場化、職業(yè)化、專業(yè)化、契約化方式選聘管理經(jīng)理層成員;四川省在省屬國有重要骨干企業(yè)加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，通過企業(yè)內(nèi)部競聘，社會公開招聘、市場錄聘、出資人推薦等方式，推進市場化選聘工作等。

國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)得到社會的高度重視和極大關(guān)注。 2018年，民營中小企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人的軟環(huán)境雖然還不成熟，但民營企業(yè)已普遍表達出具有引進職業(yè)經(jīng)理人的強烈愿望，潛力可挖。

職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)在國企方面，目前國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍較穩(wěn)定，這是由穩(wěn)定的高收入和良好的工作成長環(huán)境所決定的。截至2018年末，我國中小企業(yè)36.9萬戶，他們對解決企業(yè)困難的關(guān)鍵經(jīng)營管理人才需求強烈，但目前看民營企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人的還不多。

通過對現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人男女比例懸殊，男性占85%，女性占15%。在學(xué)歷上，中專及以下占2.4%，大專占11.6%，本科占41.8%，碩士研究生占38.6%，博士研究生占5.6%，上市公司的高管學(xué)歷最高，86%為本科及本科以上層次。

中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍與發(fā)達國家相比還有差距

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)微觀的管理者，高級的管理人才，更是社會的稀缺人才。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)競爭不斷加劇，對職業(yè)經(jīng)理人的需求也十分迫切，各地也需要大力培養(yǎng)具有國際視野的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。

整體而言，我國在職業(yè)經(jīng)理人方面與國外發(fā)達國家相比，還有很大差距。國外發(fā)達國家，比如歐、美地區(qū)，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展已有100多年，有成熟的職業(yè)經(jīng)理人制度，以及規(guī)范的市場化選聘機制及完善的契約化管理，已形成職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘市場體系。而我國職業(yè)經(jīng)理人制度，還在實踐過程中，對市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出等原則尚不成熟。國企以及民營企業(yè)，還有很長的路要走。當下，國企需要通過市場化進行選聘改革，強化董事會功能，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成分類分層的企業(yè)經(jīng)營人員管理體制。 民營企業(yè)須去家族化，選聘職業(yè)經(jīng)理人可以考慮引入股權(quán)、期權(quán)以及合伙人等相關(guān)制度，以達到對職業(yè)經(jīng)理人的激勵。

張耀峰安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會會長，全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)席會議副主席，全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標準化技術(shù)委員會委員，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓(xùn)委員會副主任，安徽職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)席會主席，安徽電大職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院執(zhí)行院長。2006年獲國際職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)“國際注冊高級職業(yè)經(jīng)理人資格證書”;2013年獲人社部人才交流中心、中國中小企業(yè)協(xié)會頒發(fā)“信貸風險高級管理師”資質(zhì)證書;2014年獲中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)“中國高級職業(yè)經(jīng)理人”資質(zhì)證書。

安徽經(jīng)理人發(fā)展有喜有憂

安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會在主管單位安徽省經(jīng)信廳的指導(dǎo)下，為推動安徽省職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊伍建設(shè)做了一些有益的探索。

2015年安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會在主管單位的支持下，與安徽廣播電視大學(xué)合作成立了“安徽電大職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)院”;從2012年到2018年安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會在全省共指導(dǎo)成立了12家市級職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，形成了全省職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展一盤棋。10年來共培養(yǎng)合格職業(yè)經(jīng)理人近4000人，助力安徽的經(jīng)濟發(fā)展。

不過，安徽省經(jīng)理人聯(lián)合會發(fā)展成績雖然很大， 但整體而言，與“長三角”蘇、浙、滬，甚至大亞灣核心區(qū)相比，職業(yè)經(jīng)理人隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度還不高，職業(yè)經(jīng)理人的薪資也比較低。這些問題在我國的西北地區(qū)、東北地區(qū)及西南地區(qū)等也有類似情況，這也是各地經(jīng)濟發(fā)展不均衡以及對職業(yè)經(jīng)理人的認識觀念、認知不足所導(dǎo)致的。

展望中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展

科技與管理日新月異的今天，以及變幻莫測的未來，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點，民營企業(yè)的“代際”問題，釋放出大量的職業(yè)經(jīng)理人市場需求，這必將給職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)?？梢灶A(yù)見，未來中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍將出現(xiàn)以下3個變化趨勢：

第一個變化趨勢：知識、技能、態(tài)度。

我國改革開放40年來，經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，現(xiàn)代社會生活中，企業(yè)高級管理人員的待遇也在不斷增長，面臨的挑戰(zhàn)主要在于是否通過不斷的學(xué)習、交流、提升，具備了相應(yīng)的知識面和技能以及態(tài)度，去面對和運用互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)。

第二個變化趨勢：從管理者向職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。

一般的企業(yè)管理者只是遵循上級制定的管理規(guī)則和程序，按照企業(yè)管理的規(guī)則去處理企業(yè)管理的日常事務(wù)，管理者通常視角不夠敏感、開闊，經(jīng)常有意無意的忽視他們所服務(wù)的客戶群的需求。但是，職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人的管理思路是不同的，他們運用專業(yè)化的認知、職業(yè)化的管理，去迎合客戶服務(wù)群的需求，去引導(dǎo)和挖掘重點客戶的潛在需求，積極熱情，服務(wù)周到，定位明確，有敏銳的商業(yè)思維和市場意識。是商業(yè)成果的驅(qū)動者。

第三個變化趨勢：工作定位由當?shù)鼗蛉蚧D(zhuǎn)變。

我國目前向世界各地出口商品，中國制造已被世界認同，同時也從國外進口大量的工業(yè)產(chǎn)品及農(nóng)產(chǎn)品，來滿足國內(nèi)的需求?！耙粠б宦贰背h的實施，使國內(nèi)越來越多的職業(yè)經(jīng)理人要去國外工作、經(jīng)營企業(yè)。同時也有相當數(shù)量的國外人士來到中國。因此，職業(yè)經(jīng)理人面對來自世界各國的客戶需求不斷上升，他們需要定位于“全球化思維”模式，需要具備國際商業(yè)素質(zhì)和國際視野。隨著互聯(lián)網(wǎng)及其他溝通方式的增加，很多需求也急劇增加，如從事國際化的商品交流或者服務(wù)，將由質(zhì)量、價格和物流等各種方式于全球化的激烈競爭中，沒有專業(yè)化、職業(yè)化、國際化、市場化的職業(yè)經(jīng)理人管理團隊，是無法實現(xiàn)的。

處于新時代潮流中的中國職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，進一步了解中國特色職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展趨勢和變化需求。加大信息交換力度，互通高管聘用信息，同時，在發(fā)達地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)實行職業(yè)經(jīng)理人交流任職，如此，完全可以提升我國職業(yè)經(jīng)理人的整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平，將更好地助力經(jīng)濟發(fā)展以及社會進步。