新時期企業(yè)精神文明建設初探

權(quán)莉

【摘 要】近年來，我國整體經(jīng)濟建設隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展而發(fā)展迅速，為我國基礎建設貢獻力量。切實抓好企業(yè)精神文明建設，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力精神動力、智力支持，是企業(yè)當前面臨的一項重要任務。新時期企業(yè)精神文明建設如何適應新形勢的要求，更好地為企業(yè)改革和社會發(fā)展服務，更好地使社會大眾共享經(jīng)濟發(fā)展成果，是當前和今后一個時期的重要課題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);精神文明建設

我國經(jīng)濟建設的快速發(fā)展使我國各行業(yè)有了新的發(fā)展空間和發(fā)展機遇，在企業(yè)發(fā)展的過程，企業(yè)管理理念與經(jīng)營模式不斷革新，越來越多的企業(yè)開始認識到精神文明建設的重要作用，逐步了解企業(yè)職工對于企業(yè)的支撐價值，傾向于通過科學有效的精神文明建設方法提高企業(yè)職工的工作積極性與主動性，培養(yǎng)職工的職業(yè)榮譽感及其對于企業(yè)的歸屬感。

1、企業(yè)精神文明建設的作用

1.塑造企業(yè)的精神內(nèi)核，對于企業(yè)與團隊而言，精神文明建設是塑造其精神內(nèi)核的重要途徑，比如大慶油田所秉承的“鐵人精神”就是企業(yè)精神文明的重要表現(xiàn)，這種精神內(nèi)核支持大慶油田走向成功。歷史經(jīng)驗證明，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就必須克服企業(yè)困難，優(yōu)化企業(yè)精神文明建設，形成良好的精神文明環(huán)境。企業(yè)精神文明建設可以為企業(yè)提供精神支撐，推動企業(yè)更好地克服困難，逐步實現(xiàn)弱小向強大成長。精神文明建設主要通過思想塑造與理念宣傳等工作，潛移默化地引導企業(yè)職工轉(zhuǎn)變其思維模式，引導企業(yè)職工在工作中形成愛崗敬業(yè)的精神品質(zhì)，引導企業(yè)職工共同遵從遵紀守法、明理誠信的自覺行為理念，逐步引導企業(yè)職工的發(fā)展目標向企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃向契合。企業(yè)精神文明建設需要持續(xù)不懈地加以推動，將精神文明建設與企業(yè)發(fā)展、決策、管理及業(yè)務等多種工作相結(jié)合，逐步引導企業(yè)職工行為上稱為企業(yè)行為，形成企業(yè)精神，并之間壯大演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展所秉承的精神內(nèi)核，支撐企業(yè)健康發(fā)展。

2.提升企業(yè)職工歸屬感，企業(yè)業(yè)務開展與發(fā)展壯大，需要企業(yè)全體職工付出努力，鼎力支持，對職工的工作熱情與生產(chǎn)積極性進行有效調(diào)動，從而有效提高企業(yè)向心力與職工凝聚力，提升職工的榮譽感與歸屬感。企業(yè)開展精神文明建設工作，應不斷強化硬件設備投入，建設良好的精神環(huán)境與文化氛圍，通過環(huán)境量化與優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)建良好、有效、合理的工作環(huán)境，提高企業(yè)職工對于環(huán)境的滿意度。企業(yè)應當作好活動場地建設，為職工提供良好的學習與娛樂場地，解決職工工作過程中所面臨的各種困難與各種問題。要想提高職工的歸屬感，就要求企業(yè)積極營建活力四射、朝氣蓬勃的新風正氣，通過精神文明建設為企業(yè)發(fā)展提供精神動力，企業(yè)可通過選拔、樹立并宣傳先進典型，樹立道德模范，充分發(fā)揮典型與模范的引領(lǐng)作用，帶動全體職工以模范為目標導向不斷進步與發(fā)展，形成良好的學習氛圍與精神風尚，強化企業(yè)的道德引領(lǐng)，提高企業(yè)的文化軟實力，提高職工對于企業(yè)的歸屬感與榮譽感。

2、促進企業(yè)精神文明建設的策略

2.1提升企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求，體現(xiàn)企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力?！蔽覀冊鴵碛小皭蹏?chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的大慶精神，見證過“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻”的載人航天精神。這些精神激勵了幾代人艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了一項項人間奇跡。在新的形勢下，駛?cè)氍F(xiàn)代化發(fā)展快車道的中國企業(yè)更是需要企業(yè)精神作支撐。因此，必須認真結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，自覺把培育企業(yè)精神，建設企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設的一項重要工作任務來抓。從抓好企業(yè)文化建設入手，不斷培養(yǎng)建設一支充滿朝氣的新時期職工隊伍。建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)文化，真正實現(xiàn)企業(yè)“神行合一”“內(nèi)外兼修”，促進企業(yè)的“兩個文明”建設。在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，打破落后的思想觀念和價值取向，塑造具有時代特色的企業(yè)精神，使企業(yè)精神的培育保持與社會經(jīng)濟和時代同步發(fā)展。加速企業(yè)文化的快速轉(zhuǎn)型，創(chuàng)建新型的企業(yè)文化和企業(yè)精神，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

2.2積極促進黨政、精神文明建設的制度化

促進精神文明建設工作的順利進行。制度體系作為精神文明建設的重要保障，通過在企業(yè)內(nèi)部建立相應的制度體系，讓企業(yè)日常的黨政建設、精神文明建設有制度可依，日常建設逐漸制度化、規(guī)范化。對此，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際以及黨政建設情況，制定精神文明建設和黨政建設的短期計劃與長期目標，確保日常建設工作有序進行。同時，對精神文明建設的制度要進行西化，盡可能實現(xiàn)量化發(fā)展。根據(jù)企業(yè)員工的日常表現(xiàn)，建立一定的獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以表彰，以最大程度調(diào)動其他員工參與精神文明建設的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的建設氛圍。

2.3強化對于職工的正面引導

企業(yè)開展思想政治教育工作是保證企業(yè)經(jīng)濟與企業(yè)業(yè)務的基本保障與生命力，突出企業(yè)職工思想問題的改善，提高職工對于企業(yè)的凝聚力與歸屬感，樹立企業(yè)職工的職業(yè)榮譽感。企業(yè)通過科學合理的思想政治教育工作，可以起到良好的凝聚人心與鼓勵士氣的重要效果。對于企業(yè)職工采取正面引導工作，始終堅持以人為本的重要作用，針對性地提升企業(yè)思想政治工作的導向、激勵與指引作用，引導企業(yè)職工更好地與企業(yè)發(fā)展目標相互融合，將企業(yè)職工個人工作目標與企業(yè)發(fā)展目標相互融合，調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性與主動性。強化正面引導工作，可通過科學有效的獎勵激勵措施加以實現(xiàn)。主要的激勵措施包括以下方面：其一，薪酬獎勵。對于企業(yè)職工而言，物質(zhì)需求是其第一需求，是職工工作與企業(yè)活動的基本動因，也是對于職工付出與工作能力的衡量標準之一，是影響企業(yè)職工對于企業(yè)歸屬感與職業(yè)榮譽感最為直接的因素。為有效提高職工的職業(yè)榮譽感，企業(yè)可采取職工持股制度，在物質(zhì)層面對職工的企業(yè)主人公的重要地位加以突出與尊重，從而充分提高企業(yè)職工對于企業(yè)的歸屬感與榮譽感。

2.4弘揚誠實守信，筑牢誠信基石

千百年來，國人講求誠信，推崇誠信。誠實守信，也成為現(xiàn)代公民道德的基本規(guī)范之一。就企業(yè)而言，誠信更是無形的力量和財富。然而，今天國內(nèi)企業(yè)誠信缺失成為一種較普遍的現(xiàn)象。這些亂象一方面來自商業(yè)社會對利益不擇手段的追逐，及相應的立法和監(jiān)管沒有到位;另一方面還是企業(yè)自身的誠信教育的缺失，誠信意識沒有深入到每個職工和管理者的內(nèi)心最深處。只有將誠信建設真正地納入企業(yè)精神文明建設中，使廣大職工的思想觀念徹底刻上誠信為本的烙印，才能夠更好地促進企業(yè)發(fā)展，重塑中國企業(yè)誠信之柱。應廣泛開展職工誠信教育，強化誠信意識，營造“誠信為本”“操守為重”的良好氛圍。開展以誠信為內(nèi)容的主題實踐活動，通過誠信觀念的宣傳與實踐，使廣大職工都認識到重誠信、講誠信既是社會主義道德建設的重要內(nèi)容，又是完善社會主義市場經(jīng)濟體制不可或缺的重要方面。

3、結(jié)語

企業(yè)要想實現(xiàn)長久發(fā)展，就必須做好精神文明建設工作，通過突出企業(yè)職工的主體地位，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，強化對于職工的正面引導，并優(yōu)化塑造企業(yè)的良好形象，從而提高企業(yè)職工的榮譽感。

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