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    地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑調(diào)查研究

    2019-12-09 02:01:00王麗芹
    當(dāng)代旅游 2019年5期
    關(guān)鍵詞:被調(diào)查者應(yīng)用型校企

    摘要:應(yīng)用型人才培養(yǎng)是全國高職院校及應(yīng)用型本科高校致力研究的課題,文者在考察和學(xué)習(xí)各應(yīng)用型高等院校的辦學(xué)模式基礎(chǔ)上,查閱現(xiàn)有應(yīng)用型人才培養(yǎng)的學(xué)術(shù)成果,初步形成人才培養(yǎng)途徑雛形,設(shè)計科學(xué)的調(diào)查問卷,在地方應(yīng)用型本科高校商丘工學(xué)院開展調(diào)查,結(jié)合統(tǒng)計分析結(jié)果,形成有效的地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu),以期為同類院校提供相關(guān)思路和人才培養(yǎng)出路。

    關(guān)鍵詞:本科高校;應(yīng)用型人才培養(yǎng)

    近年來,全球經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時,逐漸向全球化、智能化推進(jìn),我國在高科技研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新方面也取得了顯著的成效,國內(nèi)市場對知識加技能綜合型高素質(zhì)人才的需求顯著增加。為社會培養(yǎng)并輸送適應(yīng)市場發(fā)展的高級人才是高等職業(yè)院校及應(yīng)用型本科高校應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù),然而怎樣才能培養(yǎng)出合格的人才?培養(yǎng)什么樣的人才?探索科學(xué)合理的人才培養(yǎng)途徑是各個高校應(yīng)不斷探索并需要明晰的方向。

    一、應(yīng)用型人才培養(yǎng)相關(guān)理論綜述

    文者通過多途徑、多方位、多平臺的學(xué)術(shù)研究,得到了目前比較受歡迎的關(guān)于應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究結(jié)果?!靶F蠛献?、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式得到了大多數(shù)高等院校的響應(yīng),各個高校都在探索適合自己的,對學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方有益的人才培養(yǎng)模式,校企聯(lián)盟、“訂單式”人才培養(yǎng)模式在此基礎(chǔ)上形成,也成為比較符合雙方條件的成功模式。該模式的理論研究也比較成熟,比較有代表性的觀點如:

    薛玉香、王占仁(2016)在“地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色研究”一文中指出,目前國內(nèi)應(yīng)用型本科高校的人才培養(yǎng)模式探索及應(yīng)用中仍存在一些問題,該文從人才培養(yǎng)方案的制定、實踐教學(xué)模式的改革、人才評估系統(tǒng)的修訂與完善等幾個方面給出了指導(dǎo)性結(jié)論。張洪(2015)在“基于應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)改革探究”文中,在實踐研究的基礎(chǔ)上,研究提出了“3334”實踐教學(xué)體系,為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實踐及理論研究豐富了內(nèi)容。柳友榮等在“應(yīng)用型本科院校產(chǎn)教融合模式及其影響因素研究”一文中提出“雙主體”育人模式,即高校與企業(yè)共享資源、共同育人,開展產(chǎn)教融合育人體系。吳中江,黃成亮(2014)在“應(yīng)用型人才內(nèi)涵及應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)”中建議,應(yīng)用型人才培養(yǎng)要從培養(yǎng)模式、課程體系設(shè)計、教師隊伍建設(shè)、教學(xué)方法改革、質(zhì)量評價科學(xué)、培養(yǎng)途徑有效等方面作為突破,建立適合各高校自己的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,其分析全面,為應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路提供了建設(shè)性的意見和建議。

    二、現(xiàn)有的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的實例分析

    (一)重慶電力高等??茖W(xué)校的“訂單式”人才培養(yǎng)

    重慶電力高等??茖W(xué)校在個別專業(yè)實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式,以08屆平安金融班作為實驗班。即學(xué)校與平安集團合作,由平安集團提供后援中心代表崗位的現(xiàn)實需求,學(xué)校修訂相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)相應(yīng)需求特點的人才,包括教學(xué)大綱、人才培養(yǎng)計劃以及教師隊伍的重構(gòu),從課程到大綱再到評價模式及標(biāo)準(zhǔn)均由校企雙方合作共同完成,實驗班學(xué)生前一年半在校學(xué)習(xí)專業(yè)基本理論,后一年半在企業(yè)分配頂崗實習(xí),后一階段的績效考評(相當(dāng)于進(jìn)本理論的考試)由企業(yè)根據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開評價。

    (二)珠海理工學(xué)校的校企合作

    2010年,珠海理工學(xué)校以“平等合作,互惠互利,共同發(fā)展”為原則與珠海市漢策教育有限公司達(dá)成合作。即在校內(nèi)成立“漢策工作室”,公司將企業(yè)內(nèi)一部分生產(chǎn)線建在校內(nèi),學(xué)校的在校生可以在校內(nèi)進(jìn)行“理論學(xué)習(xí)”和“頂崗實訓(xùn)”無縫結(jié)合的“工學(xué)結(jié)合”育人模式。使學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時,提升了實戰(zhàn)技能,獲取了豐富的工作經(jīng)驗;為企業(yè)解決了場地不足的問題;教師通過觀摩實踐,也得到了能力的鍛煉與提高;學(xué)校實現(xiàn)了與企業(yè)“優(yōu)勢互補、資源共享”,得到了發(fā)展;學(xué)生與老師“密切合作,教學(xué)相長”等多贏結(jié)果。

    (三)安徽廣播影視職業(yè)技術(shù)學(xué)院的“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”人才培養(yǎng)

    2007年9月,安徽廣播影視職業(yè)技術(shù)學(xué)院探索性的將43名電子信息技術(shù)專業(yè)的在校生送進(jìn)了“大朋電子班”,開始試行半工半讀的學(xué)習(xí)方式,即前半年在校學(xué)習(xí)理論知識。學(xué)校根據(jù)企業(yè)對人才的特殊需求,修訂教學(xué)計劃、整改課程體系、調(diào)配教師組織教學(xué)。為適應(yīng)校企兩方的學(xué)生需要,學(xué)校建立了兩套管理機制。這一模式的探索,讓該學(xué)院找到了適合自己的人才培養(yǎng)模式,也取得了一定的成效,如深化改革了學(xué)校辦學(xué)模式,幫助貧困生完成學(xué)業(yè)、促進(jìn)就業(yè),提高了學(xué)校的辦學(xué)效率。

    三、商丘工學(xué)院人才培養(yǎng)途徑的調(diào)查分析

    商丘工學(xué)院是一所地方應(yīng)用型本科高校,多年來致力于應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)。2017年5月,文者在理論研究的基礎(chǔ)上,針對商丘工學(xué)院的在校生和部分畢業(yè)生,完成了調(diào)查問卷的設(shè)計、發(fā)放與回收統(tǒng)計。通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行問卷的發(fā)放和回收,分析主要采用單題數(shù)據(jù)分析、頻數(shù)及相關(guān)性分析SPSS、描述性分析等方法;企業(yè)方面,主要是電話訪問。

    此問卷調(diào)查時間歷經(jīng)兩個月,共收回148份有效問卷?,F(xiàn)就回收的調(diào)查問卷資料進(jìn)行分析。

    被調(diào)查者95%以上都不同形式地參加過實踐,他們所提供的有關(guān)實踐問題的結(jié)論真實有效,為下面調(diào)查的結(jié)論提供了肯定前提,也在一定程度上反映學(xué)生對社會實踐的態(tài)度是積極的。

    在參加社會實踐的主要目的及內(nèi)容方面,80.41%的被調(diào)查者選擇了增加社會經(jīng)驗鍛煉能力;60%左右是為減輕家庭負(fù)擔(dān)或自己掙點生活費、增長見識與認(rèn)識朋友以及為就業(yè)做準(zhǔn)備。該結(jié)論為學(xué)校如何安排學(xué)生的實踐崗位和企業(yè)選擇科學(xué)實現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。

    此外,43.24%的被調(diào)查者在社會實踐中最想學(xué)到如何處理人際關(guān)系;25%左右的被調(diào)查者在社會實踐中想學(xué)到如何將理論知識應(yīng)用于實踐當(dāng)中以及增加工作能力,為學(xué)校培養(yǎng)應(yīng)用型人才、設(shè)計培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)計劃奠定了方向。

    85.13%的被調(diào)查者認(rèn)為學(xué)校為學(xué)生建立一個規(guī)范的社會實踐平臺,并將其納入應(yīng)用型人才培養(yǎng)計劃及日常教學(xué)當(dāng)中是有必要的,其中41.89%的被調(diào)查者認(rèn)為是非常有必要的。這就為同類高校積極探索、創(chuàng)建實踐平臺提供了理據(jù)。

    45.95%的被調(diào)查者認(rèn)為參加社會實踐時個人能力的提高,這也符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo);44.59%的被調(diào)查者認(rèn)為專業(yè)與實踐的有效結(jié)合最重要。這就要求在創(chuàng)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu)時應(yīng)注重學(xué)生個人能力的提高以及顧及學(xué)生的專業(yè)。

    該調(diào)查還涉及到如何兼顧實踐與學(xué)習(xí)、選擇崗位時考慮專業(yè)的程度、對就業(yè)的態(tài)度等問題,對設(shè)計應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu)提供了寶貴的數(shù)據(jù)。

    四、應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu)的設(shè)想

    (一)利益相關(guān)者分析

    地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)應(yīng)借助校企合作來完成,對培養(yǎng)架構(gòu)的創(chuàng)建與實施,學(xué)校、社會與企業(yè)是最直接的利益相關(guān)者,包括其內(nèi)部成員。而政府作為政策支持者也必須參與進(jìn)來,此架構(gòu)的創(chuàng)建與實施才能夠得到保障。

    (二)地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu)的創(chuàng)建

    在明確利益相關(guān)者之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,結(jié)合問卷調(diào)查分析的結(jié)果,初步將應(yīng)用型人才培養(yǎng)架構(gòu)設(shè)計如下:

    (1)合作運營模式構(gòu)建,如圖1所示。

    (2)制度保障體系。校企合作共同培養(yǎng)應(yīng)用型人才的前提是要建立在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上,需要形成合作文件,簽訂合同,明確相關(guān)者之間的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任,責(zé)權(quán)明晰保障實施過程運行順利。

    (三)服務(wù)保障

    文者觀點,增強大學(xué)生社會實踐,開展校企合作共同開展應(yīng)用型人才培養(yǎng)的后臺服務(wù)保障主要有:

    (1)人力資源(企業(yè)):包括工資制度、員工福利制度、員工職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)用人計劃等。

    (2)專業(yè)培養(yǎng)(學(xué)校):包括人才培養(yǎng)方案、課程體系設(shè)計、考核指標(biāo)選擇、學(xué)生技能認(rèn)定等。

    文者提議,學(xué)生實習(xí)期間應(yīng)與企業(yè)職工享有同等待遇,不可歧視。鼓勵學(xué)校靈活設(shè)計課程體系,考核可采取學(xué)分制,并加入實踐與技能認(rèn)定等元素,如學(xué)生取得中級技能認(rèn)定,可獲得免修相關(guān)課程的權(quán)利即獲得該課程的學(xué)分,取得高級技能認(rèn)定,可提前進(jìn)入實踐課程等等。讓學(xué)生有充分的動力學(xué)習(xí)知識,真正學(xué)會將理論與實踐高效制衡。

    五、效果預(yù)期及展望

    研究者認(rèn)為,校企合作共同培養(yǎng)符合社會及市場需求的應(yīng)用型人才,將得到多方利益的共同實現(xiàn),包括企業(yè)、學(xué)校、社會、政府、學(xué)生、教師等,必然成為更多地方應(yīng)用型本科高校及高職院校未來的選擇。

    文者的研究目的在于為應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)及校企合作創(chuàng)新提供系統(tǒng)的合作方式,文中給出的架構(gòu)期望能夠提供有價值的創(chuàng)建思路。希望全國高職院校及地方應(yīng)用型本科高校在今后的應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中,兼顧軟件和硬件兩方面的建設(shè),制定長遠(yuǎn)發(fā)展計劃,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,穩(wěn)定校企合作,為理論與實踐的有效融合之教學(xué)模式提供多方便利。

    參考文獻(xiàn):

    [1]薛玉香,王占仁.地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色研究[J].高等工程教育研究,2016(01):149-153.

    [2]張洪.基于應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)改革探究[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2015,25(10):119-125.

    [3]柳友榮,項桂娥,王劍程.應(yīng)用型本科院校產(chǎn)教融合模式及其影響因素研究[J].中國高教研究,2015(05):64-68.

    [4]吳中江,黃成亮.應(yīng)用型人才內(nèi)涵及應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)[J].高等工程教育研究,2014(02):66-70.

    [5]李世剛.訂單培養(yǎng)模式的實踐與思考[J].重慶電力高等??茖W(xué)校學(xué)報,2008(03).

    [6]范云龍.中職“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的實踐與探索—以珠海理工學(xué)校與漢策教育校企合作項目為例[J].廣東教育:職教,2012(10).

    [7]孟俊.“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”人才培養(yǎng)模式應(yīng)用研究[J].教育教學(xué)論壇,2013(12).

    [8]吉小輝.構(gòu)建“校企生”三贏就業(yè)指導(dǎo)模式的探討[J].江蘇科技信息,2012(05).

    作者簡介:

    王麗芹(1985-),女,河南新鄉(xiāng)人,講師,碩士研究生,主要從事區(qū)域經(jīng)濟開發(fā)與管理研究工作。

    基金項目:

    2018年度全省大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究課題(編號:JYB2018359);2018年度河南省社科聯(lián).河南省經(jīng)團聯(lián)調(diào)研課題(SKL-2018-2305)。

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