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    機(jī)關(guān)干部抓落實(shí)要強(qiáng)化“六種精神”

    2019-12-08 19:54:56王恒達(dá)
    政工學(xué)刊 2019年4期
    關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)干部細(xì)節(jié)精神

    王恒達(dá)

    機(jī)關(guān)工作上連黨委決策,下接基層末端,擔(dān)負(fù)著輔助決策、參謀咨詢、溝通協(xié)調(diào)、事務(wù)管理、督導(dǎo)落實(shí)、情況反饋等重要職能,只有強(qiáng)化吃苦、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、細(xì)節(jié)、務(wù)實(shí)和執(zhí)行六種精神,狠抓工作落實(shí),才能做到干在實(shí)處、走在前列,發(fā)揮好參謀助手、橋梁紐帶等作用,進(jìn)而推動(dòng)部隊(duì)全面建設(shè)科學(xué)健康發(fā)展。

    一是要有焚膏繼晷、宵衣旰食的吃苦精神。機(jī)關(guān)事務(wù)繁雜,急難任務(wù)疊加,加班加點(diǎn)是工作常態(tài),苦干肯干是基本要求。實(shí)際工作中,部分同志貪圖安逸享受,工作拈輕怕重,任務(wù)多一些就牢騷滿腹,休息少一點(diǎn)就抱怨纏身,不愿吃苦、不想吃苦成為影響工作落實(shí)質(zhì)量的主要因素。每一項(xiàng)工作開(kāi)展必然會(huì)遇到困難阻力,抓落實(shí)的過(guò)程就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決矛盾、推動(dòng)落地的過(guò)程,需要敢于吃苦、勇于吃苦。當(dāng)前部隊(duì)深入推進(jìn)改革轉(zhuǎn)型,持續(xù)深化練兵備戰(zhàn),各項(xiàng)工作任務(wù)雜、頭緒多,尤其機(jī)關(guān)干部身處承上啟下、溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的崗位,必須要保持“只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待”的緊迫意識(shí)和“工作不完寢難眠、問(wèn)題不解不罷休”的精神狀態(tài),耐住孤苦寂寞,拋卻私心雜念,安心本職崗位,真正做到對(duì)待每一項(xiàng)本職工作都盡心盡力,對(duì)待每一個(gè)矛盾問(wèn)題都敢于攻堅(jiān),對(duì)待每一次急難任務(wù)都勇于吃苦。

    二是要有獨(dú)當(dāng)一面、能挑重任的擔(dān)當(dāng)精神。機(jī)關(guān)干部各管一攤、分工明確,能不能擔(dān)當(dāng)、敢不敢擔(dān)當(dāng),體現(xiàn)工作態(tài)度,決定落實(shí)力度。有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,工作中遇到任?wù)敢于沖鋒,碰到難題不推不拖,立足實(shí)際、想方設(shè)法推進(jìn)解決;不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,?duì)待工作經(jīng)常性左右推諉,面對(duì)問(wèn)題習(xí)慣性敷衍回避。作為機(jī)關(guān)干部,身處重要崗位,就是要擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任,自覺(jué)把崗位當(dāng)作事業(yè)追求、把任務(wù)當(dāng)作組織信任、把問(wèn)題當(dāng)作歷練機(jī)遇,在重任面前敢想敢干,在難題面前敢闖敢試,在矛盾面前敢抓敢管,在風(fēng)險(xiǎn)面前敢作敢為,以人盡其責(zé)、舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神,以鍥而不舍、馳而不息的毅力干勁,推動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處,推動(dòng)各類(lèi)問(wèn)題妥善解決,真正做到在其位、謀其政、盡其責(zé)。

    三是要有突破定勢(shì)、敢為人先的創(chuàng)新精神。實(shí)際工作中,部分干部在機(jī)關(guān)工作多年,習(xí)慣沿襲固有的模式套路,因循守舊、按部就班,以老辦法應(yīng)對(duì)新情況,以舊思維解決新問(wèn)題;有的總感覺(jué)老辦法穩(wěn)妥、老經(jīng)驗(yàn)靠譜,怕出問(wèn)題、不敢創(chuàng)新,穿新鞋走老路的問(wèn)題依然存在。新時(shí)代呼喚新思維,新思維推動(dòng)新發(fā)展。當(dāng)前,部隊(duì)正處于轉(zhuǎn)型重塑、大破大立的關(guān)鍵時(shí)期,亟需加緊適應(yīng)形勢(shì)要求,轉(zhuǎn)變思維理念,推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。機(jī)關(guān)干部要勇當(dāng)改革創(chuàng)新的學(xué)習(xí)者、實(shí)踐者、引領(lǐng)者,對(duì)于上級(jí)安排的任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交代的工作、本職分內(nèi)的事務(wù),要敢于突破思維定勢(shì)、打破常規(guī)做法,本著符合形勢(shì)、利于推進(jìn)、落實(shí)高效的原則,善于從不同角度、不同層面、不同維度去思考問(wèn)題、分析矛盾、研究對(duì)策,在革弊鼎新、推陳出新中創(chuàng)造性地推動(dòng)工作落實(shí)。

    四是要有吹毛求疵、精益求精的細(xì)節(jié)精神。機(jī)關(guān)干部在部隊(duì)建設(shè)中起著承上啟下的重要作用,既要指導(dǎo)基層部隊(duì)建設(shè),又要當(dāng)好黨委參謀助手,必須要將細(xì)節(jié)決定成敗的意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行,精益求精做好每一件“小事”。實(shí)際工作中,不少機(jī)關(guān)干部眼高手低,一心想辦“大事”,對(duì)于細(xì)節(jié)重視不夠;撰文辦會(huì)錯(cuò)疏忘漏,請(qǐng)示匯報(bào)“不拘小節(jié)”,簡(jiǎn)單的事情不愿做,困難的事情不會(huì)做。實(shí)踐證明,“做小事”不僅體現(xiàn)辦事的態(tài)度,更體現(xiàn)辦事的水平。殊不知,機(jī)關(guān)干部正是在“做好小事”的過(guò)程中逐步培養(yǎng)起“做好大事”的能力。任務(wù)有急緩、工作無(wú)大小,機(jī)關(guān)干部要牢記細(xì)節(jié)意識(shí)、精品意識(shí),對(duì)待每一項(xiàng)工作,哪怕是看似不起眼的“小事”,都要全身心投入,不敷衍、不應(yīng)付,以“工作做到滴水不漏、辦法想到山窮水盡”的極致標(biāo)準(zhǔn)抓好每一個(gè)細(xì)節(jié)的落實(shí)。

    五是要有脫靴下田、事必躬親的務(wù)實(shí)精神。嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)是工作落地落實(shí)的根本保證。在各級(jí)深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型實(shí)踐的過(guò)程中,抓落實(shí)必須要更加注重基層、深入一線、貼近實(shí)際,堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義。開(kāi)展各項(xiàng)工作既要抓好統(tǒng)籌部署、環(huán)節(jié)管控,又要腳踏實(shí)地、帶頭落實(shí),不當(dāng)指手畫(huà)腳的“指揮家”;研究制定各項(xiàng)決策,既要搞好上層設(shè)計(jì)、宏觀籌劃,又要深入一線、調(diào)研論證,不做紙上談兵的“理論家”;落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)要求,既要對(duì)照分工、干好本職,又要敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)攬事,不做事不關(guān)己的“旁觀者”,要求基層做到的自己首先做好,以實(shí)際行動(dòng)立起大抓落實(shí)的鮮明導(dǎo)向。

    六是要有雷厲風(fēng)行、令出如山的執(zhí)行精神。一旦決定,馬上行動(dòng),強(qiáng)有力的執(zhí)行精神是推進(jìn)落實(shí)的關(guān)鍵。實(shí)際工作中,有的機(jī)關(guān)干部對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),調(diào)門(mén)高、表態(tài)快,行動(dòng)緩、落實(shí)慢;有的存在等靠思想,工作推一推動(dòng)一動(dòng);有的對(duì)于研究制定的措施,選擇性執(zhí)行、打折扣變通。再美好的構(gòu)想離開(kāi)執(zhí)行力都只能是鏡花水月,再宏偉的藍(lán)圖脫離了執(zhí)行力都只能是紙上談兵。機(jī)關(guān)干部要強(qiáng)化令出即行的號(hào)令意識(shí),上級(jí)明確的任務(wù)要雷厲風(fēng)行,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)要緊抓快干,一經(jīng)制定的措施要從速落實(shí)??偠灾怀鲆粋€(gè)“快”字,“快”是“今日事今日畢,明日事今日計(jì)”的態(tài)度,“快”是特事特辦、急事穩(wěn)辦、難事巧辦的精神??焖賵?zhí)行不是盲目機(jī)械、上下一般粗的落實(shí),而是要緊密聯(lián)系實(shí)際,把上級(jí)精神、制度要求與單位實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái),在高效執(zhí)行中體現(xiàn)單位特色、推動(dòng)工作落實(shí)。

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