用健康文化活動(dòng)助力艦艇遠(yuǎn)航

許磊

群眾性文化活動(dòng)作為基層經(jīng)常性工作，能夠活躍官兵生活、提振部隊(duì)士氣，必須融入經(jīng)常、抓在日常。尤其艦艇部隊(duì)常年位海上，始終戰(zhàn)斗在遠(yuǎn)海大洋第一線，迫切需要緊貼時(shí)代、瞄準(zhǔn)官兵，因地制宜打造豐盛“文化大餐”，為官兵戰(zhàn)風(fēng)斗浪、挺進(jìn)深藍(lán)注入強(qiáng)大精神動(dòng)力。

一、認(rèn)清形勢強(qiáng)化“抓”的自覺

抓好文化活動(dòng)的前提是認(rèn)清其意義，把握其要求，以自覺促主動(dòng)，以主動(dòng)求作為。從艦艇部隊(duì)看，文化活動(dòng)是經(jīng)常性工作應(yīng)有之義。隨著使命任務(wù)拓展，艦艇擔(dān)負(fù)戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)更加繁重，官兵長時(shí)間處于高強(qiáng)度、連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏中，普遍身心壓力比較大，需要用積極健康的文化生活愉悅身心、激勵(lì)士氣。文化活動(dòng)的需求更加多元。任何工作脫離了官兵這個(gè)主體，就毫無意義可言。新時(shí)代青年官兵思想更加開放活躍，尤其艦艇官兵經(jīng)常走南闖北，相對(duì)見多識(shí)廣，對(duì)文化活動(dòng)需求更加多樣，需要在提升文化活動(dòng)吸引力和感召力上下功夫。文化活動(dòng)的手段亟需創(chuàng)新。艦艇部隊(duì)動(dòng)散特點(diǎn)更加凸顯，“岸上做客、海上為家”成為常態(tài)，對(duì)文化活動(dòng)的組織開展帶來諸多挑戰(zhàn)，陸上大項(xiàng)活動(dòng)難集中、難連貫，海上活動(dòng)時(shí)間有限、空間有限。這就需要著眼艦艇實(shí)際，大力探索動(dòng)中抓文化活動(dòng)的方法手段，真正發(fā)揮好工作“催化劑”和官兵“強(qiáng)心劑”的作用。

二、審視反思明晰“做”的差距

從實(shí)際情況看，日常工作中艦艇文化生活基本滿足官兵需求，但仍有一些不足，主要表現(xiàn)在：

一是“主廚”不重視，淪為“冷飯碗”。任何一項(xiàng)工作形成閉環(huán)，都離不開堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和末端落實(shí)，開展文化活動(dòng)亦然。但個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念存在偏差，對(duì)文化活動(dòng)重視不夠，限制了文化活動(dòng)的功效發(fā)揮。有“緊貼中心”型，片面認(rèn)為只有抓軍事、搞訓(xùn)練才是正道，把“一切圍繞中心”作為搪塞應(yīng)付其他工作的“擋箭牌”，給文化工作扣上“不務(wù)正業(yè)”的帽子；有“樸素節(jié)約”型，大力倡導(dǎo)“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”，艦艇健身文娛室僅滿足于“解決有無”，文體設(shè)施有沒有不過問、修不修不要緊、換不換無所謂，導(dǎo)致文化設(shè)施陳舊滯后，缺乏吸引力；有“安全穩(wěn)定”型，局限地把足球、籃球等身體對(duì)抗類競技性體育運(yùn)動(dòng)視作安全隱患，缺乏科學(xué)引導(dǎo)和規(guī)范幫教，對(duì)其限制甚至禁止，造成“海上不能打，靠岸不讓打”的尷尬局面。

二是“口味”不豐富，官兵“不買賬”?！八挠小笔情_展群眾性文化活動(dòng)的基本遵循，但完全照本宣科的“教科書式”活動(dòng)難以贏得官兵喜愛，這樣的“文化大餐”并不可口。有的因循守舊無創(chuàng)新。開展文化活動(dòng)大多還是棋牌、打球、歌詠“老三樣”，缺乏時(shí)代感，無法滿足新時(shí)代官兵的精神文化需求。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代來臨，王者榮耀、吃雞、抖音等手機(jī)娛樂席卷軍營，更是讓官兵甘愿淪為“低頭族”。有的疲于應(yīng)付不走心。當(dāng)前，基層艦連團(tuán)支部委員會(huì)和軍人委員會(huì)兩個(gè)群眾性組織作用發(fā)揮普遍較弱，組織文體活動(dòng)被當(dāng)作任務(wù)去完成，甚至僅僅做在計(jì)劃上、貼到通道里，把“主角”演成了“龍?zhí)住?、“饕餮”炒成了“配菜”。有的望洋興嘆很無奈。在狠抓作風(fēng)建設(shè)的背景下，財(cái)務(wù)規(guī)定成了不可觸碰的“高壓線”，如何解決活動(dòng)獎(jiǎng)品成了老大難。缺乏物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，官兵參與文體活動(dòng)的積極性有所下降，舉辦活動(dòng)的效果也隨之降溫。

三是“主菜”不充足，無奈“獨(dú)角戲”。打造“文化大餐”，骨干是“主菜”、更是基礎(chǔ)。由于基層普遍缺乏文體骨干，艦艇部隊(duì)開展文化活動(dòng)呈現(xiàn)少數(shù)文藝骨干唱“獨(dú)角戲”的現(xiàn)狀。存在根基儲(chǔ)備不夠的問題?；鶎游捏w骨干多半是“半路出家”“泥腿子出身”“趕鴨子上架”，提升能力素質(zhì)大多依賴于工作任務(wù)需要、個(gè)人興趣愛好，文化活動(dòng)經(jīng)常出現(xiàn)“無人可用”“勉強(qiáng)應(yīng)付”的局面。存在培訓(xùn)幫帶不夠的問題。重舊人輕新人、重使用輕培養(yǎng)、重眼前輕長遠(yuǎn)的現(xiàn)象在艦艇部隊(duì)屢見不鮮，每年各級(jí)都組織裁判員、報(bào)道員、放映員等培訓(xùn)，但受人數(shù)規(guī)模限制和戰(zhàn)備訓(xùn)練任務(wù)沖擊，理論實(shí)操難成體系，學(xué)習(xí)質(zhì)效難以保證。存在利益驅(qū)動(dòng)不夠的問題。當(dāng)前，對(duì)文體骨干的表揚(yáng)鼓勵(lì)大多停留在口頭上、打印在證書上，在入黨考學(xué)、評(píng)比表彰、套改士官等涉及官兵切身利益方面沒有政策傾斜，得不到應(yīng)有的認(rèn)可和重視，一定程度上打擊了文體骨干的工作積極性和主動(dòng)性。

三、把準(zhǔn)方向力求“搞”的實(shí)效

面對(duì)時(shí)代的發(fā)展變化和官兵的文化需求，應(yīng)進(jìn)一步提升開展文化活動(dòng)的質(zhì)量層次，需著重抓好以下幾個(gè)方面：

一是把準(zhǔn)中心導(dǎo)向，立起應(yīng)戰(zhàn)而生的鮮明旗幟。戰(zhàn)斗力是檢驗(yàn)和衡量軍隊(duì)一切工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。艦艇部隊(duì)開展文化活動(dòng)要立起服務(wù)中心的鮮明導(dǎo)向，最大限度地提高對(duì)戰(zhàn)斗力的貢獻(xiàn)率。要旗幟領(lǐng)航。把領(lǐng)袖關(guān)懷唱出來，把訓(xùn)令訓(xùn)詞講出來，讓理論之光亮起來，做到維護(hù)核心、看齊追隨；盤活廣播艦報(bào)、視聽媒體、通道氛圍等手段，以文化律動(dòng)帶動(dòng)強(qiáng)軍節(jié)拍。要充盈戰(zhàn)味。發(fā)布決戰(zhàn)“英雄帖”，開展海軍群眾性比武練兵與文藝節(jié)目融合的強(qiáng)軍擂臺(tái)賽，打造深藍(lán)文化特色品牌；抓住海上實(shí)彈射擊、中外聯(lián)演等任務(wù)契機(jī)，組織挑應(yīng)戰(zhàn)、決心書、請(qǐng)戰(zhàn)書等活動(dòng)，砥礪血性膽氣，激揚(yáng)戰(zhàn)斗豪情。要擦亮底色。舉辦“賡續(xù)血脈、矢志強(qiáng)軍”系列活動(dòng)，講紅色故事、唱紅色歌曲、看紅色影片、當(dāng)紅色傳人，用戰(zhàn)史戰(zhàn)例和先鋒精神激勵(lì)官兵，把紅色基因扎根于靈魂深處、傳承于遠(yuǎn)海大洋、綻放在任務(wù)一線。

二是把準(zhǔn)時(shí)代節(jié)拍，構(gòu)筑向海圖強(qiáng)的教育陣地。“文章合為時(shí)而著，歌詩合為事而作?！迸炌Р筷?duì)是走向深藍(lán)的“先鋒隊(duì)”，開展文化活動(dòng)要堅(jiān)持與時(shí)代同頻共振，與官兵興趣相投，讓官兵暇有所盼、盼有所樂、樂有所獲。要走在時(shí)代前沿。吸納時(shí)尚元素，搞好創(chuàng)新融合，借鑒《開講啦》《朗讀者》等節(jié)目形式，廣泛開展微課堂、微教育、微電影等活動(dòng)；用好用活艦艇網(wǎng)絡(luò)，開設(shè)“部門狀態(tài)欄”“水兵朋友圈”等欄目，組織“曬狀態(tài)”“贊好友”等線上互動(dòng)。要走進(jìn)官兵心里。針對(duì)青年官兵思想活躍、精力旺盛、求知若渴等特點(diǎn)，改革創(chuàng)新文化活動(dòng)模式，推廣“挑戰(zhàn)不可能”“戰(zhàn)艦?zāi)凶訚h”“水兵達(dá)人秀”“深藍(lán)好聲音”等官兵熱衷的新時(shí)代綜藝，引導(dǎo)官兵積極參與，弘揚(yáng)強(qiáng)軍正能量。要走開內(nèi)外聯(lián)合。拓寬融合思路，盤活可用資源，加強(qiáng)軍地、中外文化交流合作，利用海軍節(jié)、艦艇開放日、出訪聯(lián)演等難得契機(jī)，開展快閃表演、水兵藝術(shù)展覽、甲板伴宴茶歇、中外文藝聯(lián)歡等活動(dòng)，開辟全方位、多層次、寬領(lǐng)域的文化對(duì)外交流新格局。

三是把準(zhǔn)情感脈搏，打造暖心聚力的精神家園。摘掉“鐵血硬漢”的標(biāo)簽和光環(huán)，軍人也是鐵骨柔腸，也有喜樂悲歡。艦艇部隊(duì)出海即出征，割舍親情、告別繁華、忍受孤寂是常態(tài)，開展文化活動(dòng)要融入情感溫度。要強(qiáng)化歸屬感。舉辦“愛與戰(zhàn)艦共起航”集體婚禮、“軍嫂海娃進(jìn)軍營”夏令營等活動(dòng)，讓親人們走進(jìn)艦艇、了解海軍，增進(jìn)對(duì)海軍事業(yè)的理解支持；組織大洋生日會(huì)、陸海連線、親情郵遞、視頻互傳等暖心活動(dòng)，增進(jìn)官兵以海為家的藍(lán)色情懷。要強(qiáng)化榮譽(yù)感。建好用好艦艇榮譽(yù)室，把輝煌成績、先進(jìn)典型擺進(jìn)榮譽(yù)殿堂、載入航跡史冊(cè)，營造處處是榜樣、時(shí)時(shí)要看齊的濃厚氛圍；每逢重大節(jié)日、跨越領(lǐng)海等時(shí)機(jī)，開展誓師動(dòng)員、隆重升旗等儀式活動(dòng)，激勵(lì)官兵以強(qiáng)烈榮譽(yù)感投身強(qiáng)軍實(shí)踐。要強(qiáng)化成就感。以先進(jìn)典型事跡報(bào)告會(huì)形式，舉辦護(hù)航尖兵、聯(lián)演尖兵、“感動(dòng)戰(zhàn)艦”十大人物等頒獎(jiǎng)典禮，激勵(lì)官兵以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，在崗位戰(zhàn)位建功成才，為強(qiáng)軍事業(yè)添磚加瓦。