新經(jīng)濟(jì)背景下事業(yè)單位收銀審核工作問題探討

摘?要：隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊與影響。由于企業(yè)本身的工作資金流動(dòng)量相對較大，為了確保企業(yè)的核心競爭力不會(huì)因此受到影響，便需要對資金進(jìn)行有效的管理。在這個(gè)過程中，收銀審核工作便顯得尤為重要。但是，就目前而言，我國事業(yè)單位在進(jìn)行收銀審核工作時(shí)還存在著不同程度的問題。正因如此，文章以收銀審核工作中存在的問題為基礎(chǔ)，并提出相應(yīng)的有效處理措施。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì);事業(yè)單位;收銀審核工作

一、 引言

由于資金的流通與走向決定了企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益，因而收銀審核工作便顯得十分重要。在事業(yè)單位中，收銀審核工作過程較為簡單，不需要太多的人才資源支出消耗，但是，當(dāng)收銀審核工作出現(xiàn)問題時(shí)，便會(huì)使整個(gè)事業(yè)單位受到極大的影響?？此坪敛黄鹧?，實(shí)際上收銀審核工作關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展方向與進(jìn)程。正因如此，對于當(dāng)前我國事業(yè)單位收銀審核工作中所存在的問題，需要相關(guān)單位制訂相應(yīng)的有效處理措施。

二、 事業(yè)單位收銀審核工作中所存在的問題

（一）員工素質(zhì)較低

就目前來看，我國部分事業(yè)單位對于收銀審核人員的篩選過程并不重視，能夠參加收銀審核工作的單位員工自身素質(zhì)不過關(guān)，所掌握的專業(yè)知識更是不足，這就導(dǎo)致當(dāng)收銀審核工作中出現(xiàn)問題時(shí)，單位員工無法對其進(jìn)行快速有效的處理，以至于收銀審核工作無法進(jìn)行，資金流動(dòng)過程無法得到保障。

另外，為了節(jié)省資本，事業(yè)單位往往都會(huì)將員工的招聘方向放在應(yīng)屆學(xué)府中，作為低價(jià)勞動(dòng)力，又擁有著相關(guān)專業(yè)性知識的畢業(yè)生自然成為事業(yè)單位最熱衷招聘的角色。但是，學(xué)生往往都有個(gè)通病，那就是經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏了足夠經(jīng)驗(yàn)的員工在進(jìn)行日常工作時(shí)也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而且在這一過程中，事業(yè)單位也并沒有派專人對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，導(dǎo)致員工在對于所要進(jìn)行的收銀審核工作并不明確，導(dǎo)致收銀審核工作無法順利進(jìn)行。

（二）管理制度落后與不完善

現(xiàn)如今是信息社會(huì)，盡管移動(dòng)終端對于人們來說十分普遍，但還是有一部分的單位員工對于信息技術(shù)不夠掌握，尤其是資歷較老的收銀審核人員，對于新興事物的接受能力不如當(dāng)代年輕人強(qiáng)，導(dǎo)致在進(jìn)行收銀審核工作時(shí)還在使用著傳統(tǒng)的管理工作方式。任何時(shí)候，與時(shí)代逆發(fā)展的思維都不會(huì)帶來成功，收銀審核制度的老舊與落后會(huì)成為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙，在如此競爭激烈的環(huán)境下，隨著其他事業(yè)單位的不斷進(jìn)步，仍然使用傳統(tǒng)管理模式的事業(yè)單位只會(huì)落于下風(fēng)，最終逃不掉被時(shí)代淘汰的命運(yùn)。

不僅如此，對于事業(yè)單位而言，更多的問題在于管理層。管理層缺乏對收銀審核工作的重視，并沒有將其放在工作的重心，導(dǎo)致有關(guān)收銀審核工作的管理制度相對落后且破綻百出。極大程度上影響了事業(yè)單位的發(fā)展。

三、 事業(yè)單位收銀審核工作中的處理措施

（一）提升員工素質(zhì)

要想提高收銀審核的工作效率與質(zhì)量，事業(yè)單位需要加強(qiáng)對員工素質(zhì)的培養(yǎng)。當(dāng)事業(yè)單位在進(jìn)行收銀審核工作員工的招聘過程中，完全可以與相關(guān)專業(yè)類型學(xué)校進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，在學(xué)生進(jìn)行上學(xué)期間便可以來到事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，而單位本身也可以根據(jù)每個(gè)學(xué)生的具體表現(xiàn)進(jìn)行評定，最終與素質(zhì)較高、專業(yè)知識較強(qiáng)的學(xué)生進(jìn)行簽約，以此來達(dá)到提升員工素質(zhì)的目的。

另外，事業(yè)單位要對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，除了收銀審核專業(yè)知識外，還要加強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)以及國家法律法規(guī)的了解，以此來全面提高單位員工的各項(xiàng)意識，從而有效提升事業(yè)單位的收銀審核工作效率以及最終工作質(zhì)量。而且為了使員工彼此之間能加強(qiáng)交流，事業(yè)單位可以在互聯(lián)網(wǎng)中搭建相關(guān)平臺(tái)，員工可以在平臺(tái)上進(jìn)行交流與溝通，分享不同問題的經(jīng)驗(yàn)，共同研發(fā)解決問題的辦法。

（二）創(chuàng)新與完善管理制度

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)緊跟社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，引進(jìn)較為先進(jìn)的新型管理制度，并根據(jù)事業(yè)單位自身的發(fā)展水平以及未來發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行合理的制度改革。新時(shí)代下，人們可以從互聯(lián)網(wǎng)中找到并使用海量資源，因而單位員工也要學(xué)著接受新興技術(shù)，學(xué)會(huì)從互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)與研究，以此來有效提升自身的知識儲(chǔ)備量以及新計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握。

事業(yè)單位的管理層需要將收銀審核工作放在首位，并明確意識到收銀審核工作對于單位發(fā)展的重要性，建立較為完善的收銀審核工作管理制度。另外，管理層還要根據(jù)不同員工的實(shí)際情況進(jìn)行有效的溝通，以此來提高員工對于收銀審核工作的積極性。在日常工作中，事業(yè)單位可以制訂相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并每年定期對員工的整體素質(zhì)以及知識儲(chǔ)備程度進(jìn)行考核，對于成績優(yōu)異者可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升，借此來達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

四、 結(jié)語

綜上所述，收銀審核工作是事業(yè)單位發(fā)展的保障，但目前我國的收銀審核工作制度并不完善，事業(yè)單位對于該工作的重視程度不足，導(dǎo)致單位缺乏在市場中的有效競爭力，正因?yàn)槿绱?，需要企業(yè)根據(jù)自身情況對收銀審核工作進(jìn)行相應(yīng)的處理措施。

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作者簡介：趙德兵，江蘇省地質(zhì)環(huán)境勘查院 。