基于現(xiàn)代績(jī)效考核的薪酬系統(tǒng)構(gòu)建

曹健飛

摘要

薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心模塊之一，而構(gòu)建可以進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)完菩、薪酬套改和測(cè)算的現(xiàn)代化薪酬系統(tǒng)，可以提高組織績(jī)效考核效率。主要分析現(xiàn)代化的績(jī)效考核薪酬系統(tǒng)的構(gòu)建，基于需求分析，進(jìn)行平臺(tái)架構(gòu)、流程和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。

【關(guān)鍵詞】績(jī)效考核 薪酬設(shè)計(jì) 系統(tǒng)構(gòu)建

現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考核離不開信息化薪酬系統(tǒng)的支持，有效地薪酬系統(tǒng)是成功經(jīng)營(yíng)的核心。薪酬作為激勵(lì)管理的重要組成部分，在理論和實(shí)踐層面的優(yōu)化薪酬管理，都會(huì)不斷激勵(lì)并提升員工素質(zhì)和能力。

1 薪酬系統(tǒng)需求分析

智能化薪酬系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)該考慮系統(tǒng)管理員、企業(yè)群群主和企業(yè)群成員三類用戶的應(yīng)用需求。表1為三類用戶的對(duì)薪酬系統(tǒng)核心功能的需求。

2 基于SaaS模式薪酬系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)

在線薪酬體系設(shè)計(jì)平臺(tái)設(shè)置五層架構(gòu)，用戶層、表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層和基礎(chǔ)層。用戶層是面向前端用戶開放的端口，只需通過前端輸入就可以根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)生成薪酬解決方案。

表示層主要結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)的核心要素，根據(jù)崗位薪酬體系、崗位設(shè)置和職責(zé)、崗位薪酬水平、崗位薪酬結(jié)構(gòu)、崗位工作說明書、部門設(shè)置和職能、部門職能說明書、考核方案以及績(jī)效流程等內(nèi)容對(duì)數(shù)據(jù)表征化。業(yè)務(wù)層主要對(duì)用戶權(quán)限、登陸、管理日志、產(chǎn)品信息和邏輯、模塊管理進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯組件。數(shù)據(jù)層主要包含各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括部門、崗位和人員資格等信息，并對(duì)績(jī)效指標(biāo)和邏輯流程進(jìn)行管理。豐富的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫便于企業(yè)幾何自身特色，靈活設(shè)置薪酬方案，提供更精準(zhǔn)、合理的薪酬產(chǎn)品。

基礎(chǔ)層是構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的軟硬件支持系統(tǒng)，包括服務(wù)器設(shè)備、操作系統(tǒng)、存儲(chǔ)設(shè)備和運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)。而基于SaaS模式開發(fā)的應(yīng)用軟件可以降低企業(yè)軟件開發(fā)成本，尤其對(duì)于中小企業(yè)而言，該模式具有成本低且應(yīng)用靈活的特點(diǎn)，且有不必購(gòu)買很多基礎(chǔ)設(shè)備，只需購(gòu)買軟件，支付安裝和維修費(fèi)即可滿企業(yè)薪酬管理需求。

3 薪酬系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)

結(jié)合薪酬管理的功能設(shè)計(jì)操作流程。企業(yè)用戶由頁面登陸制定功能模塊，然后完善企業(yè)基本信息，根據(jù)員工薪資福利制度完善相關(guān)薪資福利信息，并填寫崗位對(duì)應(yīng)信息。而崗位信息表是崗位價(jià)值評(píng)估的依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果劃分進(jìn)行崗位定級(jí)。定級(jí)是生成的崗位等級(jí)矩陣表可以獲取相關(guān)職級(jí)和崗位信息，將企業(yè)數(shù)據(jù)和外部市場(chǎng)信息進(jìn)行對(duì)比，獲得模擬數(shù)值，并通過薪級(jí)檔數(shù)和幅度參數(shù)，生成薪級(jí)薪檔表。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)需要，生成月、季、年度薪酬基準(zhǔn)表，進(jìn)一步完善薪酬結(jié)構(gòu)體系。最后根據(jù)員工信息，對(duì)薪級(jí)與薪檔進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整，并對(duì)套改前后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

4 薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

圍繞薪酬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)應(yīng)該突出崗位價(jià)值評(píng)估、崗位薪級(jí)薪檔、薪酬結(jié)構(gòu)完善以及薪酬套改和數(shù)據(jù)測(cè)算進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，營(yíng)建豐富的數(shù)據(jù)資源。

4.1 崗位價(jià)值評(píng)估

薪酬考核的實(shí)施依據(jù)包括關(guān)于企業(yè)崗位名稱層級(jí)和職類的崗位級(jí)別信息、崗位評(píng)估因素記錄、崗評(píng)得分和崗評(píng)結(jié)果。崗位評(píng)估因素記錄主要對(duì)崗位級(jí)別、評(píng)估人和評(píng)估因素進(jìn)行記錄和勾選。崗位得分則嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的崗位行業(yè)系數(shù)、指標(biāo)評(píng)級(jí)區(qū)間、指標(biāo)權(quán)重和職級(jí)生成。最后生成崗位評(píng)估結(jié)果，和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，得出標(biāo)準(zhǔn)差、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差、離異系數(shù)等信息，對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估是進(jìn)行合理薪酬規(guī)劃的前提。

4.2 薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)

根據(jù)企業(yè)行業(yè)、分位薪酬額確定系統(tǒng)薪酬政策定位。結(jié)合崗位評(píng)估結(jié)果和外部對(duì)標(biāo)過程數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合，而外部對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)是根據(jù)對(duì)標(biāo)崗位、薪級(jí)、定位值和擬合值進(jìn)行設(shè)定。將經(jīng)過外部對(duì)標(biāo)后的崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)獲得計(jì)算外部對(duì)標(biāo)擬合參數(shù)。而薪級(jí)薪酬表主要設(shè)置薪級(jí)、檔位和薪酬等關(guān)鍵字段。薪酬薪檔參數(shù)表設(shè)置檔數(shù)、調(diào)整幅度和中位值關(guān)鍵參數(shù)，并將其和薪級(jí)薪酬表進(jìn)行關(guān)聯(lián)。

4.3 薪酬結(jié)構(gòu)完善設(shè)計(jì)

關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)完善的相關(guān)數(shù)據(jù)表包括薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)表、薪資基準(zhǔn)表，而薪酬結(jié)構(gòu)建議表、崗位技能工資和任職資格等級(jí)相關(guān)輔助表格。薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)表設(shè)置職類、崗位層級(jí)、固定工資比例、崗位工資比例、崗位技能工資、月度績(jī)效工資比例、季度績(jī)效工資比例、計(jì)件/計(jì)時(shí)工資、工齡津貼、加班津貼、崗位環(huán)境津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、超額銷售獎(jiǎng)、福利等關(guān)鍵字段，為企業(yè)客戶提供靈活的選擇。薪資基準(zhǔn)表保存整合后用于后期薪酬套改計(jì)算并導(dǎo)出。設(shè)置職類、工資類型、薪級(jí)、薪檔、薪資等關(guān)鍵字段。而薪酬結(jié)構(gòu)建議表、崗位技能工資和任職資格也設(shè)置關(guān)鍵字段，用于輔助并完善薪酬系統(tǒng)，拓展系統(tǒng)服務(wù)。

4.4 薪酬套改和測(cè)算設(shè)計(jì)

薪酬系統(tǒng)中套改一般會(huì)引起員工比較大的反響，本質(zhì)上是對(duì)員工利益的調(diào)動(dòng)。因此，套改和測(cè)算的設(shè)計(jì)要考慮方案的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果對(duì)應(yīng)員工信息，選擇套入薪級(jí)和新檔。薪酬套改表用于保存套改結(jié)果的記錄，并應(yīng)用于薪酬測(cè)算和表格導(dǎo)出。套改幅度不易超過兩級(jí)，一般也只適用于個(gè)別崗位的調(diào)動(dòng)。套改測(cè)算設(shè)置套改規(guī)則、薪酬套入、套改結(jié)果評(píng)估和套改決策。規(guī)則的設(shè)定包括直接套入和就近就高套入，二者應(yīng)用中都有一定的特點(diǎn)，可以通過后期的偏離調(diào)整使套改方案順利過渡。套入主要設(shè)置規(guī)則、崗位評(píng)估結(jié)果、市場(chǎng)分位線、薪酬總額測(cè)算、員工月度薪酬表等納入測(cè)算，根據(jù)表單就散計(jì)算關(guān)系，縮短測(cè)算過程。

5 結(jié)束語

薪酬計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的構(gòu)建是復(fù)雜的構(gòu)建過程，結(jié)合薪酬體系的需要，對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)、流程和數(shù)據(jù)庫等模塊進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)客戶提供智能化服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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