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      經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對策

      2019-11-28 22:35:34李淑艷
      商品與質(zhì)量 2019年37期
      關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師企事業(yè)人力

      李淑艷

      山東青島萊西望城街道辦事處 山東青島 266601

      對于企事業(yè)單位而言,想要擁有強大的競爭優(yōu)勢,必須以人才為支撐,人才越強,競爭力就越強,也越有利于長遠(yuǎn)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在企事業(yè)單位中的存在形式恰恰就是要確保該行業(yè)人才的不斷更新和人才的持續(xù)流動,為企事業(yè)單位的未來發(fā)展提供更多的可能。所以,只有人力資源管理人員的素質(zhì)提高了,本行業(yè)的管理水平才能提高,同樣的,本行業(yè)的人才才能真正發(fā)揮作用。但是,在當(dāng)前這個時代加速發(fā)展的當(dāng)下,各種變化沖擊著市場經(jīng)濟(jì),這就對經(jīng)濟(jì)師人力資源管理提出了新的要求,只有結(jié)合實際分析當(dāng)下存在的問題與不足,找準(zhǔn)問題發(fā)生的根源,才能對癥下藥,為企事業(yè)單位的發(fā)展提供更加堅實的保障,促使在行業(yè)競爭中占有一席之地。

      1 經(jīng)濟(jì)師人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析

      1.1 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理意識淡薄

      產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級是我國大多數(shù)企業(yè)面對的主要問題,企業(yè)在不斷摸索的過程中前進(jìn),對于經(jīng)濟(jì)師的重要性認(rèn)識并不全面。人力資源管理處于發(fā)展的初級階段,多數(shù)仍采用傳統(tǒng)的管理模式,并沒有真正發(fā)揮人力資源管理的實際作用。基于此種人力資源管理模式下的經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)實際發(fā)展不匹配,經(jīng)濟(jì)師的知識技能難以實際發(fā)揮,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)法扎遲滯的現(xiàn)象產(chǎn)生[1]。

      1.2 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)性低

      企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)素養(yǎng)較低,難以將經(jīng)濟(jì)師的作用與企業(yè)實際情況相結(jié)合,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定阻礙,不利于企業(yè)健康持久發(fā)展。由于企業(yè)人力資源管理效率低下,管理制度缺乏靈活性,難以激勵經(jīng)濟(jì)師的積極性,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部競爭力低下,綜合競爭力難以提升。

      1.3 缺乏關(guān)注,相關(guān)制度缺失

      很多企事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作人員缺乏,管理培訓(xùn)組織松散,沒有健全的管理制度做指引,而有的行業(yè)雖然有相關(guān)的管理培訓(xùn)組織,但在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果上存在缺陷,無法針對個人的不同情況因材施教。具體表現(xiàn)在以下方面:第一,獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制,使得很多企事業(yè)單位員工心理不平衡,工作熱情驟減。第二,資源短缺或資源浪費現(xiàn)象凸顯。有的行業(yè)很難招聘到含金量高的人力資本,而有的行業(yè)又出現(xiàn)人員過剩的問題,這就導(dǎo)致無才可用和大材小用兩種極端,不僅不會促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展,反而會無形中增加企事業(yè)單位的成本[2]。

      2 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理措施

      2.1 積極轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理意識

      人力資源作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)實現(xiàn)可續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),人力資源應(yīng)隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級積極轉(zhuǎn)變管理意識以及管理方式,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用。企業(yè)需要擺脫傳統(tǒng)人力資源簡單性、低效性管理方式,樹立“以人為本”的人力資源管理觀念,結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù),創(chuàng)新管理方式以及管理方法,注重人力資源管理思想建設(shè)以及制度建設(shè),將人力資源管理制度落實處,進(jìn)而強化人力資源管理的質(zhì)量和效率,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升奠定良好基礎(chǔ)。

      2.2 建立健全人力資源管理機制

      企業(yè)要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展,需要借助經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的優(yōu)化與完善,挖掘經(jīng)濟(jì)師的潛能,為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ),提供發(fā)展動力,進(jìn)而提升企業(yè)綜合實力和競爭力。經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)發(fā)展的重要人才,在科學(xué)的人力資源管理下發(fā)揮更大的機制。企業(yè)需要建立健全人力資源管理機制,明確人力資源管理目標(biāo)、形式以及內(nèi)容,明確人力資源管理職責(zé),推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。強化企業(yè)專業(yè)培訓(xùn),以市場需求為導(dǎo)向,結(jié)合經(jīng)濟(jì)師自身特點,展開專業(yè)培訓(xùn),充分挖掘經(jīng)濟(jì)師專業(yè)潛能,運用獎勵機制,切實提升員工自身積極性,進(jìn)而提升人力資源管理效率。

      2.3 注重以人為本的高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

      為調(diào)動員工工作中的積極性,讓員工主動參與到的事業(yè)單位發(fā)展中,為事業(yè)單位創(chuàng)造諸多價值,就必須將以人為本的管理原則落實到人力資源管理上。另外,在事業(yè)單位發(fā)展的進(jìn)程中,人力資源管理存在的意義主要在于為其提供強勁的動力,如果在該過程中要想讓事業(yè)單位工作得到有序開展,就必須對人才給予保護(hù),只有這樣才能充分發(fā)揮出高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理作用。當(dāng)然,在事業(yè)單位高級經(jīng)濟(jì)師人力資源的培養(yǎng)與管理中,需要注意以人為本,提高員工對事業(yè)單位的信任度與忠誠度,讓員工在工作的過程中能夠發(fā)揮出自身最大的價值,共同努力為事業(yè)單位今后的發(fā)展創(chuàng)造最大化經(jīng)濟(jì)效益[3]。

      2.4 建立完善的責(zé)任制度

      在新時代的社會經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)如果想要在各自的行業(yè)領(lǐng)域中獲得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,那么就離不開高級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理工作。在企業(yè)的發(fā)展階段中,人力資源的管理工作十分重要,而對于企業(yè)來說,高級經(jīng)濟(jì)師就是企業(yè)在發(fā)展階段中重要的人力資源。為了能夠高級經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理過程中彰顯出更大的價值,就是需要在企業(yè)內(nèi)部中制定出健全的責(zé)任制來,讓管理任務(wù)可以更加細(xì)致的落實在每一位相關(guān)的職工身上,通過加強職工之間的責(zé)任感、參與感,來不斷的完善日常的工作細(xì)節(jié)。

      3 結(jié)語

      經(jīng)濟(jì)師人力資源管理模式的科學(xué)化和有效化,能夠提升企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在激烈市場競爭環(huán)境中更好的生存發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的過程中,不斷完善經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方案和管理模式,充分調(diào)動經(jīng)濟(jì)師工作的積極性,挖掘經(jīng)濟(jì)師潛能,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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