兩會代表委員熱議：如何解決紡織制造業(yè)“招人荒”

文/本刊記者 王小蘭

隨著新型技術的快速發(fā)展、生產(chǎn)效率的不斷提升，紡織行業(yè)為我國解決了大量的就業(yè)崗位，但如今為什么幾百萬的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠？制造業(yè)為何遇到“招人荒”？為何有技術含量的制造業(yè)技工“輸給”技術含量并不高的快遞員？如何讓行業(yè)技能型人才更有奔頭？這些話題引起了紡織從業(yè)者的認同和深思。今年兩會上不少行業(yè)代表、委員就紡織制造業(yè)技術人員流失表達了自己的心聲和看法，針對紡織企業(yè)出現(xiàn)“招人荒”的現(xiàn)狀給出了實實在在的建議。

加強建設人才體系，實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長端小平在會議中談道，要全方位加強高質量發(fā)展，共創(chuàng)紡織行業(yè)更加輝煌的明天。我國紡織行業(yè)已開始邁向高質量發(fā)展，如何進一步加強人才隊伍建設是關鍵。目前大部分企業(yè)正處于轉型升級的關鍵時期，面對全新的設備、全新的工藝以及全新的操作方法，企業(yè)需要更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型這一類的復合型人才，來助力企業(yè)高質量發(fā)展。

范冬云是蘭州三毛實業(yè)股份有限公司紡紗廠的一名一線紡織女工，日常工作就是將細紗機上的“斷頭線”接好，28年來兢兢業(yè)業(yè)的她以一線紡織工人的身份光榮當選全國人大代表。談及紡織行業(yè)的發(fā)展，范冬云說：“紡織工業(yè)是我國制造業(yè)的重要組成部分，提高紡織品服裝的整體質量是滿足人民美好生活需求的重要方面。只有加強建設人才體系，加快推進智能制造，深化供給側結構性改革，才能實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展，實現(xiàn)紡織強國目標。”她還提出，要實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展，就要創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，充分依托國家和行業(yè)重大科研及工程項目，加強培養(yǎng)行業(yè)科技領軍人才。優(yōu)化人才管理體系，與第三方人才招聘機構建立紡織服裝高質量發(fā)展人才儲備庫。完善人才服務體系，她建議進一步完善行業(yè)性公共服務平臺的人才服務功能。制定工匠評定標準，完善培養(yǎng)及配套激勵機制，優(yōu)化行業(yè)勞動和技能競賽體系。

江蘇陽光股份有限公司董事長陳麗芬也持相同看法，她談道，要鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢以及技能人才的結構特征，結合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務實際，建立多元化技能人才評價體系。建議有關部門加強對相關高校的扶持政策，大力支持校企合作，幫助企業(yè)提升工人的技術水平，助力企業(yè)更好發(fā)展。

發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，解決高技能人才短缺

李克強總理在今年的政府工作報告中提出，“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，既有利于緩解當前就業(yè)壓力，也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值”?？梢姶罅颗囵B(yǎng)和吸收適合的人才，正是符合李克強總理關于多管齊下穩(wěn)定和擴大就業(yè)的報告精神要求。

范冬云對發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育表明了自己的看法：一定要加強紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機銜接，推進職業(yè)技能培訓市場化、社會化、多元化發(fā)展，建立區(qū)域、領域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓體系。

對于發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，安徽華茂動力分廠弱電班長吳友勝說道：“今年報告中提到關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育讓我有很深感觸。對制造業(yè)來說，現(xiàn)在各行業(yè)都存在技能型人才缺乏的情況，加大職教的發(fā)展既能緩解當前就業(yè)壓力，也能夠滿足企業(yè)在轉型升級中對人才的迫切需求，這對制造業(yè)的升級會有實實在在的幫助?！?/p>

常州老三集團縫紉操作工李承霞說：“今年報告中提出要加大力度發(fā)展職業(yè)教育，我作為一線工人，進一步增強了從業(yè)自信。紡織業(yè)要發(fā)展需要有很強的技術支撐，希望越來越多的紡織工人能看到個人在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的前景和提升的空間，增強對行業(yè)發(fā)展的信心?！?/p>

弘揚工匠精神，尊重技術工人

陳麗芬講道，陽光集團將繼續(xù)堅守主業(yè)，堅守實體經(jīng)濟，把主業(yè)做大做強。去年公司已經(jīng)完全退出金融、房地產(chǎn)行業(yè)，這主要是因為公司的人才和特長就是做毛紡服裝，而在其他行業(yè)并不專業(yè)。

陳麗芬補充道，要加大弘揚“工匠精神”的宣傳力度，大力表彰先進工匠人才，對工匠人才設置長效的獎勵機制，提倡全社會認可工匠的價值。在制造業(yè)企業(yè)中設立國家工匠型企業(yè)，并制定《工匠型企業(yè)認定管理辦法》。要鼓勵有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會建設一批功能齊全、設施一流的技能大賽實訓基地。對獲得技能大賽金牌的選手，可晉升為高級技師并破格認定為當年度首席技師，享受相應待遇，對獲得技能大賽優(yōu)異成績的選手，以及為獲獎選手提供指導和幫助的技術指導專家、教練，按照國家獎勵標準分別給予獎勵，對選送企業(yè)、院校，給予相應獎勵。

記者采訪了全國人大代表、咸陽集團一分廠“趙夢桃小組”組長何菲，她表示，要解決近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難的問題，很重要的原因在于社會地位的缺失，首要做的就是加強工人職業(yè)的獲得感、幸福感，讓技術工人成為受社會尊重的群體。工廠要改變把工人當“機器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩，年輕人除了工作，還想要豐富的業(yè)余生活。他們成長在互聯(lián)網(wǎng)時代，接觸的信息也遠超父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。而在很多工廠里，除了干活還是干活，整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重復。何菲認為工會應該要在這方面應發(fā)揮“大家庭”的作用，積板豐富工人的業(yè)余生活，讓他們在工作之余，也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動，讓職工群眾都能感受到大家庭的溫暖，感受到充分被尊重。

何菲語氣堅定地說：“營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，讓‘勞動光榮，工人偉大’煥發(fā)出生命力，讓它不再那么遙不可及，更不是一句空話?！?/p>

提高薪資待遇，留住技術人才

如何培養(yǎng)和留住知識型、技能型、創(chuàng)新型的復合型人才？范冬云認為，首先就是要提高工人待遇，在穩(wěn)定技術工人隊伍方面，提高技術型人才的收入，完善科研人員收入分配政策，推行科技成果處置收益和股權期權激勵制度。改善員工工作環(huán)境和基本生活條件，提高人力資源隊伍穩(wěn)定性。鼓勵有條件的紡織產(chǎn)業(yè)建設專業(yè)人才公寓，優(yōu)化人才成長環(huán)境，提供更為良好的生活環(huán)境保障。

如何讓“勞動光榮，工人偉大”煥發(fā)出生命力。何菲在接受記者采訪時談道，自己在細紗工序運轉班工作14年，對高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會。近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問題尤為突出，老員工流失導致經(jīng)驗、技術流失嚴重。因為一線的工作環(huán)境艱苦，很多年輕人已經(jīng)不愿意進廠當工人。這種情況不僅存在于大型紡織企業(yè)，在中小企業(yè)也十分突出。她認為提高工人待遇刻不容緩，特別是技術工人，在網(wǎng)絡上時不時會見到工廠萬元月薪依然招工難的報道，但往往噱頭成分居多。要達到“定薪”，需要超長工作時間以及周末節(jié)假日的加班加點。不僅強度大，平均算下來的時薪也就是一般水平，而且往往在“五險一金”方面缺乏保障。

企業(yè)要想真正贏得年輕人的青睞，何菲認為，首先必須改變待遇低、強度高、保障少的現(xiàn)狀，另一方面企業(yè)還要盡可能地滿足職工在住宿、餐飲、交通以及其他方面上的補貼。讓工人有足夠的獲得感，愿意把目前的工作當成事業(yè)，而非暫時謀生的手段。要在全社會加大對高技能人才的宣傳力度，積極為技術工人提供成長、成才、實現(xiàn)價值的發(fā)展空間，讓技術人才感覺自己“有奔頭”，使他們更好地立足本職、鉆研技術、多做貢獻，為技能型人才營造良好的成長氛圍。