國有企業(yè)應(yīng)對當前宣傳工作的幾條建議

【摘 要】本文分析了當前國有企業(yè)宣傳工作面臨的新形勢，認識了當前國有企業(yè)宣傳工作中存在的主要不足，提出了當前形勢下國有企業(yè)做好宣傳工作的主要對策。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);宣傳工作;問題;對策

隨著我國不斷發(fā)展進步，國有企業(yè)面對越來越多的挑戰(zhàn)，尤其是近年來，國家外部環(huán)境不斷發(fā)生變化，逐漸復(fù)雜的國際形勢將國內(nèi)社會經(jīng)濟也帶向了一個新的階段。在這樣的情況下，國有企業(yè)宣傳工作的任務(wù)要求也更加嚴峻。如何更好的發(fā)揮出國有企業(yè)宣傳工作的作用，進一步統(tǒng)一思想，牢固員工的宗旨意識，這是本文重點分析，提出相應(yīng)建議的核心問題。

一、當前國有企業(yè)宣傳工作面臨的新形勢

在國有企業(yè)當中，宣傳工作一向承擔著宣傳政策，指明方向，統(tǒng)一思想，宣傳企業(yè)主旋律的重要作用，是企業(yè)長治久安、凝心聚力一同向前的重要法寶之一。隨著時間的不斷推移，宣傳工作在不斷適應(yīng)形勢發(fā)展變化的過程中，形成了一些固定的模式和做法，這種做法同企業(yè)的事跡情況相伴相隨，不同企業(yè)之間有著不同的做法和特色。在目前的新形勢下，隨著社會的逐漸進步，自媒體時代已經(jīng)悄然來到國有企業(yè)當中，各類思想認識的大量涌入，對宣傳工作的開展提出了新的要求?？偨Y(jié)而言，宣傳工作在當前企業(yè)之中主要面臨著3個重要課題，也就是如何把握時效、如何確保準確和最后來看工作是否有效，只有把握住這三個重要內(nèi)容，宣傳工作才能在當前自媒體時代繼續(xù)發(fā)揮其積極作用，才能為企業(yè)的進一步發(fā)展保駕護航。

二、當前國有企業(yè)宣傳工作中存在的差距分析

國有企業(yè)的宣傳工作雖然已經(jīng)有了較為成熟的體系和做法，但是隨著時代的變化，一些不適應(yīng)當前時代的問題也逐漸暴露出來，只有發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，才能在今后的工作中解決問題，有的放矢，確保工作能夠順利開展下去。

1.當前國有企業(yè)宣傳工作在時效性上缺乏相應(yīng)的保障。宣傳工作在企業(yè)當中是日常的工作內(nèi)容，作息時間對于從業(yè)人員而言大部分限定于日常工作日，在下班后、雙休等節(jié)假日當中缺乏相應(yīng)的主動工作意識。在這樣的情況下，由于自媒體時代的存在，大部分相關(guān)企業(yè)的一些政策、消息等很有可能在工作空檔期產(chǎn)生，傳播的速度大大快于主流媒體的宣傳，這就讓主流媒體的宣傳工作較為滯后，員工中逐漸產(chǎn)生不需要等待官方發(fā)聲的固化印象，宣傳工作從主流的位置變成一種印證消息的手段，是非常不利于工作開展的一個表現(xiàn)。

2.當前國有企業(yè)宣傳工作在政策把握上并不能夠全部符合企業(yè)要求。宣傳工作的開展是以企業(yè)為主的，必須以企業(yè)的基本需求和目標保持一致。但是在實際的工作開展過程中，宣傳部門由于不屬于企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營的核心部門，在企業(yè)進行一些長遠規(guī)劃上并不會聽取宣傳部門的意見，同時宣傳部門也難以參與到企業(yè)的規(guī)劃和政策解讀當中。在這樣的前提下，宣傳工作在開展的時候?qū)τ谡叩睦斫獠⒉粔蛏钊?，一些工作的開展也僅僅限于照本宣科，在工作認識層次上還有欠缺，不能進一步吃透政策指向，政策的把握不夠，宣傳效果必然難以令人滿意。

3.當前國有企業(yè)宣傳工作的實際效果缺乏相應(yīng)的檢驗和督促。工作在開展過后，要有相應(yīng)的效果檢驗，一方面是企業(yè)對于整體工作的評價依據(jù)，另一方面也是對當前工作的一個督導(dǎo)和促進。但是在當前國有企業(yè)當中，宣傳工作由于同一般政工工作一樣，缺乏相應(yīng)的硬指標和效果體現(xiàn)，在長期工作中相應(yīng)的獎懲都僅僅依靠目前國有企業(yè)現(xiàn)有的考核制度，對照進行考核。這種考核制度缺乏相應(yīng)的科學性和指向性，在實際工作過程中并不能很好地體現(xiàn)出當前工作的能力，無法真實反映當前實際的工作效果，缺乏督促和刺激的工作自然難以實現(xiàn)創(chuàng)新、向前的方向和動力，不利于整體工作的開展。

三、當前形勢下國有企業(yè)宣傳工作如何能夠更好地發(fā)揮自身作用

國有企業(yè)宣傳工作應(yīng)該牢牢把握宣傳的核心內(nèi)容，采取正確的宣傳方式和手段，主動地開展相應(yīng)工作，同時要把工作的內(nèi)容和結(jié)果進行科學的考核論證，在這樣的工作體系之下才能更好地發(fā)揮宣傳工作的作用。

1.牢牢把握宣傳核心內(nèi)容是宣傳工作的出發(fā)點和落腳點。在當前宣傳工作開展之前，要時刻認清當前企業(yè)所面臨的實際情況，確保宣傳工作的開展有的放矢，卓有成效。一是要加強宣傳工作對企業(yè)政策的學習和把握，宣傳工作人員要時刻同企業(yè)的發(fā)展方向保持一致，在相應(yīng)的宣傳工作開展之前，要對企業(yè)的未來走向和實際情況進行學習和了解，明確當前工作開展的意義所在。二是要加強當前宣傳工作的指向性，對于宣傳內(nèi)容要進行層層把關(guān)，在完成相應(yīng)的宣傳稿件之后，要經(jīng)由相關(guān)行政工作人員的閱覽，在此基礎(chǔ)上進行足夠的溝通交流，確保宣傳內(nèi)容不偏離。三是要在開展宣傳工作的同時，努力發(fā)展宣傳工作隊伍，要積極利用行政工作人員對相關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉的優(yōu)勢，從中發(fā)現(xiàn)具有相應(yīng)工作能力的人員，吸收納入到宣傳工作隊伍當中來，通過不斷豐富基層宣傳工作力量，將相應(yīng)的工作延伸到一線，確保工作能夠順利開展下去。

2.堅持宣傳工作主動開展的理念，將宣傳工作的時效性發(fā)揮到極致。對于宣傳工作而言，缺乏時效性的同時，也就缺乏了相應(yīng)的生命力，只有在工作過程中不斷增強主動工作意識，積極開展工作，提前開展工作，才能相應(yīng)地將工作做在前面。一是要加強政治敏銳性，對于在國有企業(yè)員工當中較為敏感的內(nèi)容和熱議話題，要加強主動調(diào)研的意識，用企業(yè)政策說話，用官方形式發(fā)言，確保員工的思想認識在不統(tǒng)一的階段能夠得到最為精準的解釋，實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一。二是要建立起屬于企業(yè)自身的自媒體環(huán)境，通過搭建企業(yè)自身的宣傳平臺，讓員工在這個平臺上暢所欲言，宣傳工作人員及時進行答疑解惑和相應(yīng)的教育引導(dǎo)，能夠更加促進員工和企業(yè)之間的融洽關(guān)系，完成宣傳工作任務(wù)的同時，還能夠保證企業(yè)內(nèi)部思想的統(tǒng)一。

3.行之有效的考核手段是宣傳工作的外部促進力。宣傳工作的相應(yīng)考核是當前宣傳工作的重中之重，建立起行之有效的考核手段，是當前進一步促進工作的關(guān)鍵，要做到考核有序，首先，宣傳工作要將自身的工作業(yè)務(wù)進行全面的梳理，在此基礎(chǔ)上，宣傳工作人員要通過對號入座，將工作內(nèi)容同自身的業(yè)務(wù)結(jié)合起來，讓各項工作都有相應(yīng)的管轄，做到“一個蘿卜一個坑”，權(quán)責分明。其次，要將工作任務(wù)進行相應(yīng)的可考核量化，將宣傳內(nèi)容多寡，宣傳任務(wù)是否完成作為評判工作的硬指標，將相應(yīng)的內(nèi)容納入到企業(yè)的整體考核體系當中去。最后，企業(yè)的考核工作要結(jié)合當前企業(yè)現(xiàn)行的考核指標，給予宣傳工作相應(yīng)的重視，在未完成工作的情況下要進行懲戒，對于完成工作之后給予相應(yīng)的獎勵，同時設(shè)立相應(yīng)的挑戰(zhàn)任務(wù)，在重要時間節(jié)點，重大事項上做出突出貢獻的，要給予相應(yīng)的額外獎勵，作為促進宣傳工作的重要舉措積極推進，將宣傳工作的創(chuàng)新、創(chuàng)效切實落在紙面上，堅決執(zhí)行，確保此項工作的進步提升有理有據(jù)，鞭策得力。

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作者簡介：閆彥，男，陽煤集團平舒公司，政工師。