奧利弗·哈特合同與治理研究中心在華理成立

以2016年諾貝爾經濟學獎獲得者、哈佛大學奧利弗·哈特教授名字命名的“奧利弗·哈特合同與治理研究中心”最近在華東理工大學宣告成立。

華東理工大學黨委書記杜慧芳向奧利弗·哈特頒發(fā)華東理工大學名譽教授聘任證書，并在致辭中表示，華東理工大學成立該研究中心，就是要聚焦具有普遍意義的經濟學前沿和中國特色經濟改革問題，搭建合作研究平臺，為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢。她希望研究中心在哈特教授的帶領下，以“合同與治理”為主要研究特色，努力建成具有國際水平的新型智庫，助力上海建設、服務國家發(fā)展。

奧利弗·哈特現(xiàn)任哈佛大學經濟學系教授，是不完全合同與產權理論的開創(chuàng)者，在合同理論、企業(yè)理論、法經濟學和公司金融領域都有重要貢獻。2016年，哈特教授因在契約理論方面的貢獻獲得諾貝爾經濟學獎。哈特教授在20世紀90年代曾來華參與中國經濟改革的重要事項研討，并長期致力于促進中國經濟學研究水平的提升和人才培養(yǎng)。

奧利弗·哈特合同與治理研究中心將聯(lián)合奧利弗·哈特教授以及上海交通大學、復旦大學和華東師范大學多位經濟學界專家學者的力量，以“合同與治理”作為主要研究特色，以理論、實證、實驗相結合的方式開展基礎研究、應用研究及政策研究，關注具有世界普遍意義的前沿經濟學問題以及具有中國特色的經濟改革實踐問題，重點研究領域包括合同理論、數(shù)字經濟及產業(yè)組織、公司治理和公共治理機制、法經濟學等。該研究中心致力于建設高水平的人才隊伍和開放式的研究平臺，將為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢，服務于上?！拔鍌€中心”的建設乃至全國的經濟建設與發(fā)展。

杜慧芳向奧利弗·哈特頒發(fā)華東理工大學名譽教授聘任證書

當天還召開了由華東理工大學主辦、華東理工大學商學院承辦的“數(shù)字經濟下的合同治理”研討會。奧利弗·哈特和海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏作了主題演講。

奧利弗·哈特以“合同治理的新方法”為題，就企業(yè)合同治理的發(fā)展前沿、本研究中心的研究主題和功能定位作了闡述。他以戴爾與聯(lián)邦快遞的長期合作關系中存在的致命問題作為典型案例，為眾多高度復雜的長期企業(yè)合作關系提供了獨特的治理方案。他強調，對于許多陷于長期復雜關系之中的組織，尤其是處于激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中的企業(yè)，正式的關系型合同可能是至關重要的，因為其足以為企業(yè)贏得充分的競爭優(yōu)勢。因此，在數(shù)字經濟的環(huán)境下，構建正式的關系型合同應該成為組織尤其是企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略。這也意味著將該解決方案應用到中國的企業(yè)之中會成為研究中心的一個重要研究方向。

張瑞敏以“鏈群共贏進化生態(tài)：人單合一思維下的新范式”為題，對數(shù)字經濟時代的企業(yè)治理模式發(fā)表了獨到的見解。他認為，在物聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的管理需要突破工業(yè)時代的規(guī)則和模式，并以海爾集團自身管理模式的演進為例，集中闡述了鏈群自驅生態(tài)的嶄新管理模式的思想：基于鏈群共贏機制的“人單合一”新范式。該范式是在創(chuàng)造物聯(lián)網(wǎng)時代新規(guī)則的基礎上，通過企業(yè)內部鏈群的自組織、自驅動、自增值、自進化，同時實現(xiàn)用戶價值與企業(yè)價值，即“人單合一”，并將價值創(chuàng)造和價值分享有機融合為一體，有效地激勵企業(yè)員工開展創(chuàng)新性工作，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。