職工在單位組織的純旅游活動中受傷能否認定為工傷

主持人，你好！

我單位組織職工外出旅游，參觀瀏覽景區(qū)，公司職工可自行決定是否參加，未做強制要求。旅游中，我單位職工王某在旅游景點內由于雨天路滑、地面高低不平導致摔倒受傷，經(jīng)診斷為左橈骨遠端骨折。事后，王某提出工傷認定申請，請問其是否可以認定為工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發(fā)〔2016〕29號）第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷，人民法院應予支持。

你單位組織的旅游活動具有職工福利性質，并不強制要求職工參加?；顒影才诺男谐虨閰⒂^瀏覽景區(qū)。王某作為你單位職工，此次旅游活動行程與其本職工作無關，也與其工作不具有關聯(lián)性。因此其受傷不能被認定為工傷。