已為員工辦理工傷保險(xiǎn)，單位并非就是“甩手掌柜”

顏東岳

“公司已經(jīng)為你辦理工傷保險(xiǎn)，有事找社會(huì)保險(xiǎn)部門去！”面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)蠻橫的答復(fù)，工傷員工小胡滿眼淚水：“難道公司辦了工傷保險(xiǎn)，就真的可以不再承擔(dān)任何責(zé)任？”非也，公司不能當(dāng)“甩手掌柜”！

怠于工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)賠償

【案例】胡燕珍于2018年8月與一家公司簽訂了為期兩年的《勞動(dòng)合同》。兩個(gè)月后，胡燕珍在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，胡燕珍不承擔(dān)事故責(zé)任。因公司認(rèn)為其已為胡燕珍辦理工傷保險(xiǎn)，基于工傷產(chǎn)生的賠償事宜應(yīng)由胡燕珍自己去辦，故一直沒有為胡燕珍申請(qǐng)工傷認(rèn)定。胡燕珍只好在時(shí)隔三個(gè)月后自己申請(qǐng)，并被確定為工傷、勞動(dòng)功能障礙四級(jí)。當(dāng)胡燕珍要求公司承擔(dān)申請(qǐng)鑒定費(fèi)用、給予遲延申請(qǐng)期間的工傷待遇時(shí)，卻被公司拒絕。

【分析】公司應(yīng)當(dāng)賠償胡燕珍的上述費(fèi)用。一方面，為胡燕珍申請(qǐng)工傷認(rèn)定是公司的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！奔垂境宿k理工傷保險(xiǎn)之外，還有申請(qǐng)工傷認(rèn)定職責(zé)。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/p>

非法雇傭童工，單位應(yīng)受懲罰

【案例】2018年11月6日，正在招人的個(gè)體工商戶朱小媛見未滿16周歲的小敏，因不愿就讀而前來應(yīng)聘，遂讓其到自己制衣廠里上班。而后，朱小媛通過弄虛作假為小敏辦理了工傷保險(xiǎn)。2019年1月5日晚，小敏因多次加夜班較為疲憊，在工作時(shí)打起了瞌睡，以至于不慎機(jī)器割傷。有關(guān)部門在查明真相后，拒絕從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)小敏給予工傷待遇。而朱小媛認(rèn)為，其已盡辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，小敏無法從中獲取相應(yīng)費(fèi)用，那是小敏自己的事。

【分析】朱小媛必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定?！?即任何用人單位均不得借口辦理工傷保險(xiǎn)，來規(guī)避非法用工的責(zé)任。

工傷員工辭職，單位應(yīng)予補(bǔ)償

【案例】2018年12月5日，夏嬋娟與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。2019年2月8日上午，正在倉庫工作的夏嬋娟被突然脫落貨物砸中頭部受傷，花去醫(yī)療費(fèi)用3萬余元并落下10級(jí)傷殘。夏嬋娟被認(rèn)定為工傷后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲取了相應(yīng)費(fèi)用。不久，夏嬋娟因難以勝任原有工作而主動(dòng)要求離職。公司基于夏嬋娟治療期間并未參加公司任何生產(chǎn)活動(dòng)，也未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益，且損失已通過工傷保險(xiǎn)得到彌補(bǔ)，拒絕給予夏嬋娟任何補(bǔ)償。

【分析】公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！奔聪膵染觌m未上班也未產(chǎn)生效益，但公司仍須支付工資。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币虼?，夏嬋娟雖然屬于主動(dòng)辭職，公司也應(yīng)給予補(bǔ)償。