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    新時代背景下應(yīng)用型藝術(shù)高校管理育人工作探析

    2019-11-23 00:08馬東麗
    大觀 2019年9期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型

    馬東麗

    摘 要:在新時代背景下,在中國改革開放的輝煌成績下,應(yīng)用型高校在充滿挑戰(zhàn)的時代中成為了莘莘學(xué)子夢想起飛的地方。高校是管理育人的重要思政基地,承擔(dān)著祖國思政教育的重要責(zé)任。在全國高?!叭恕钡母母餀C制下,新時代應(yīng)用型藝術(shù)類院校也在摸索中有了長足的發(fā)展。在重視教學(xué)和研究創(chuàng)新的同時,應(yīng)用型藝術(shù)類院校的管理能力和水平仍需要進一步提升。文章結(jié)合四川傳媒學(xué)院的管理成效和管理方法,對管理制度進行研究,探析新時代背景下應(yīng)用型藝術(shù)類院校的管理教育方法。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型;藝術(shù)類院校;管理育人

    一、應(yīng)用型藝術(shù)類院校學(xué)生管理的必要性

    高校管理是維護學(xué)校秩序,進行思想教育的必要手段。但是,隨著高校新生的不斷變化,千禧一代新生也逐漸步入大學(xué)殿堂,高校管理變得愈來愈富有挑戰(zhàn)性。習(xí)近平總書記曾在中央文藝總座談會上提出“不辜負(fù)時代召喚、不辜負(fù)人民期待,創(chuàng)造出更好更多的文藝精品,為推動文化大發(fā)展、大繁榮、建設(shè)社會主義文化強國做出更大貢獻”的希望。新時代賦予藝術(shù)工作者更多的責(zé)任和希望,也對藝術(shù)類高校的管理育人工作提出了更大的要求。

    要培養(yǎng)出一批批專業(yè)素質(zhì)強、擁有國際視野的創(chuàng)新型藝術(shù)工作者,學(xué)校也要不斷革新教育教學(xué)方法,提升科研和管理能力,只有這樣才能滿足時代提出的要求,才能引導(dǎo)、教育好新生一代的思想工作。做好應(yīng)用型藝術(shù)類院校的大學(xué)生思想管理工作,必須找準(zhǔn)中心,落實好以文化人、以文育人,提升管理育人的工作水平。

    二、應(yīng)用型藝術(shù)類院校管理育人的現(xiàn)狀

    新時代的應(yīng)用型藝術(shù)類院校經(jīng)歷了市場的洗禮,經(jīng)過了改革的發(fā)展,培養(yǎng)的學(xué)生得到了市場和國家的認(rèn)可與重視。應(yīng)用型高校的管理育人工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)管理育人工作中的“雙師雙能”型教師隊伍建設(shè)

    “雙師雙能”型教師是指,第一,具備高校教師任職要求,有著較高教學(xué)水平和科研能力的教師;第二,在實踐中具有一定實踐經(jīng)驗,通過前往單位學(xué)習(xí)、交流互換等形式了解實際工作需求;第三,能夠勝任學(xué)校教學(xué),能將科研和實踐相結(jié)合的教師。“雙師雙能”型教師,不是簡單的證書疊加或者兩種身份的疊加,而是指同時具備一定的理論傳授能力和實踐背景,并且能夠根據(jù)社會需求及時調(diào)整自己授課內(nèi)容和實踐內(nèi)容,將專業(yè)知識與行業(yè)實踐相結(jié)合,用豐富行業(yè)經(jīng)驗加深學(xué)生對知識點的理解,用理論的講授指導(dǎo)學(xué)生實踐的高校教師。

    傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)更注重理論教育,輕視實踐。其實培養(yǎng)大學(xué)生的最終目的是回報社會,所以應(yīng)用型院校應(yīng)該以社會市場需求為導(dǎo)向,力爭培養(yǎng)上手快、能力強、業(yè)務(wù)突出、理論扎實的大學(xué)生。如果教師隊伍沒有相關(guān)實踐經(jīng)驗,不能將內(nèi)化的知識與技能傳授給學(xué)生,那么學(xué)生只能學(xué)到枯燥的理論知識,終究要脫離實踐,最終被時代淘汰。

    四川傳媒學(xué)院融媒體學(xué)院跟進時代要求,全學(xué)院70%的老師是“雙師雙能”型的,通過單位外派到企業(yè)參加社會工作,然后回到崗位總結(jié)社會相關(guān)專業(yè)用人需求,同時將自己掌握的專業(yè)理論和當(dāng)代前沿信息通過課堂展示和實際操作傳授給學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力和邏輯思維能力?!半p師雙能”型教師隊伍的培養(yǎng)是一種長線規(guī)劃建設(shè),融媒體學(xué)院一直以來力爭校企合作,不僅力爭在崗老師走出去而且在校企合作中,讓學(xué)生也面向市場。例如四川傳媒學(xué)院小不點工程,很多同學(xué)就在該項目中制作視頻定向售給合作單位,在這樣的鍛煉中培養(yǎng)出的學(xué)生確實具有了明晰的工作定位。

    (二)管理育人工作中的“傳幫帶”機制建設(shè)

    高校管理育人工作中肩負(fù)重任的是輔導(dǎo)員。隨著時代的變革,高校輔導(dǎo)員的管理工作也在發(fā)生變化,互聯(lián)網(wǎng)、移動終端慢慢步入高校管理,對于那些年長的輔導(dǎo)員來說可能會產(chǎn)生挑戰(zhàn),這就需要高校輔導(dǎo)員教師隊伍的“傳幫帶”機制發(fā)揮作用?!皞鳌保菏侵父咝D觊L輔導(dǎo)員根據(jù)自己多年的管理經(jīng)驗向新生輔導(dǎo)員傳授自己的管理方法和措施。“幫”:是指在管理過程中遇到困難,大家應(yīng)該互幫互助,遇到比較棘手的學(xué)生思想問題,輔導(dǎo)員應(yīng)該們齊心合力,幫助學(xué)生找到解決問題的方法,重塑學(xué)生信心。“帶”:是指老帶新,年輕輔導(dǎo)員跟班學(xué)習(xí)老輔導(dǎo)員的管理方法,根據(jù)他們多年的管理模式突破創(chuàng)新。

    融媒體學(xué)院的輔導(dǎo)員隊伍擁有團隊精神,在書記的帶領(lǐng)下,定期舉行座談會,年長輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新生輔導(dǎo)員,新生輔導(dǎo)員輔助年長輔導(dǎo)員,大家目標(biāo)明確,心力集中。整個團隊對學(xué)生的管理方法是:用思想點綴思想,用心靈感化心靈。大學(xué)思想教育不同于高中思想教育,大學(xué)思想教育更注重的是認(rèn)同,對學(xué)生的思想教育要讓學(xué)生認(rèn)同。因此,這是一個長期的思想教育任務(wù),需要不定時地進行溝通,只有這樣,學(xué)生才會覺得老師是真心為其付出而不是說教。

    (三)管理育人工作中的素質(zhì)考核量化建設(shè)

    思想政治考核是育人之本。思想政治考核是衡量高校教師任職的基本標(biāo)準(zhǔn),四川傳媒學(xué)院在管理育人工作中非常重視思想政治考核。每年寒暑假都要進行教師思想政治教育培訓(xùn),在每年的兩會召開期間都要組織教師集體學(xué)習(xí)會議精神。長期保持學(xué)習(xí),高校管理育人的隊伍才能保持實力,才能變成一支守黨紀(jì),跟黨走的高效率管理隊伍。

    在每年新生入學(xué)后,融媒體學(xué)院都要組織大型教育活動。院長、書記、輔導(dǎo)員等分別走入學(xué)生寢室,和同學(xué)談心交流,了解學(xué)生思想動態(tài),與新生聊天之時對學(xué)生的思想進行引導(dǎo)。

    管理育人嚴(yán)格遵守“紅七條”?!凹t七條”是高校教師規(guī)范化管理的紅線。高校教師應(yīng)該以“紅七條”為自我規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),時刻規(guī)范自己的行為,時刻提醒自己育人先育己。高?!凹t七條”對于創(chuàng)新師德教育,引導(dǎo)教師樹立崇高理想,加強師德宣傳,培育重德養(yǎng)德良好風(fēng)尚具有重要意義。嚴(yán)格遵照“紅七條”管理,有助于防止師德失范,在引導(dǎo)教師提升精神境界等方面也是一個助推器。這更易于教師自我對照,確保“不踩紅線”,更易于學(xué)生監(jiān)督、學(xué)校監(jiān)管和社會監(jiān)察,使教師對師德規(guī)范心懷敬畏。

    關(guān)于遵守“紅七條”規(guī)定,四川傳媒學(xué)院融媒體學(xué)院有著嚴(yán)格的規(guī)定,并且在每次例會中都對教師的行為規(guī)范進行反復(fù)強調(diào),每學(xué)期都要舉行學(xué)生座談會,對學(xué)生提出的教師的問題做相應(yīng)的統(tǒng)計,會后相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會與有問題的老師進行談話。優(yōu)秀的教師行為會作為示范,鼓勵大家向其學(xué)習(xí),并且鼓勵年輕老師走進課堂學(xué)習(xí)老教授或者其他優(yōu)秀老師的授課方式。

    堅決打擊學(xué)術(shù)不端的行為。對在職高校教師,嚴(yán)格規(guī)范其學(xué)術(shù)行為,堅決打擊學(xué)術(shù)造假等不良行為,使高校教師做誠信合格的教師。

    三、應(yīng)用型藝術(shù)類院校學(xué)生管理工作思考

    (一)重視管理育人工作,完善管理育人制度

    高校育人管理是一個全員參與的過程,是一個全方位細致化的工作,因此完善育人制度有著舉足輕重的作用。育人制度又可稱為培養(yǎng)目標(biāo),高校育人管理應(yīng)該根據(jù)學(xué)生特色或者專業(yè)特色進行分類,對專業(yè)不同的學(xué)生進行個性化定制,要考慮到學(xué)生的多樣性。教書育人、管理育人、服務(wù)育人是教育工作中一項復(fù)雜系統(tǒng)的工程性工作,需要全員共同參與完成。

    重視管理育人工作就要重視育人制度的制定,各專業(yè)應(yīng)具有屬于自己專業(yè)的培養(yǎng)特色,使學(xué)生在入學(xué)時就有目標(biāo),明白自己將來要做什么。四川傳媒學(xué)院融媒體學(xué)院,根據(jù)各專業(yè)特色給學(xué)生定了專業(yè)培養(yǎng)方案,甚至對某些個別學(xué)生進行單獨輔導(dǎo),建立了屬于他們的私人方案,這有利于拉進教師與學(xué)生之間的關(guān)系,也有利于學(xué)生快速地找到學(xué)習(xí)目標(biāo)。

    (二)提高管理者素質(zhì)

    提高管理者素質(zhì),對管理者進行定期培訓(xùn),使管理者不斷明確自己的身份。高校學(xué)生思想管理是一件具有挑戰(zhàn)性的工作,需要不同學(xué)業(yè)背景的工作者相互配合,因此高校管理崗位人員的學(xué)歷背景具有多樣化特點。

    融媒體學(xué)院各輔導(dǎo)員獨具特色,在管理育人中展示了良好的互補優(yōu)勢,滿足了管理育人的新時代教育要求。這支隊伍中,有畢業(yè)于心理學(xué)專業(yè)的高材生,有畢業(yè)于體育學(xué)專業(yè)的體育學(xué)碩士,有畢業(yè)于管理專業(yè)并從事管理工作多年的研究生,還有畢業(yè)于傳媒、新聞、藝術(shù)、教育學(xué)等專業(yè)的碩士研究生,團隊人員的教育背景各不相同,這就為高校管理工作帶來了豐富的管理經(jīng)驗。因為專業(yè)背景不同,考慮同一問題大家的出發(fā)點不一樣,看待問題的方法不一樣,這就為解決問題提供了多種可能性,同時填充了學(xué)生管理工作的漏洞。

    (三)加強管理育人理念,變革數(shù)字化移動辦公

    高校學(xué)生管理需要不斷與時俱進,開拓創(chuàng)新。隨著互聯(lián)網(wǎng)移動終端的普及,手機功能逐漸強大,數(shù)字化移動辦公也是當(dāng)下管理者需要及時掌握的。尤其在高校,學(xué)生更喜歡方便、現(xiàn)代化的管理方式,移動辦公不僅節(jié)約物力財力,還能節(jié)約體力。

    移動辦公需要將互聯(lián)網(wǎng)新媒介與學(xué)生管理工作相融合,不斷推動學(xué)生輿情管理工作,把握學(xué)生思想動態(tài)。充分利用兩微一端(微信、微博、QQ端)與學(xué)生互動溝通,力爭做到管理學(xué)生“線上線下無縫連接”,確保學(xué)生在校安全的“可控、在控、能控”。規(guī)范學(xué)生請假制度,通過校園終端請假,能夠通過大數(shù)據(jù)查閱學(xué)生請假總次數(shù)和出行范圍,根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果分析學(xué)生出行動態(tài),有利于把握學(xué)生的總體狀況。采用移動辦公的方式,還有助于學(xué)生實現(xiàn)對高校管理工作的監(jiān)督,讓學(xué)生懂得辦事程序,通過信息共享,提高信息的使用價值,有利于維持良好的校園管理秩序。

    四、結(jié)語

    應(yīng)用型藝術(shù)類高校的育人管理方法是緊跟時代要求的成果,也是新時代下大學(xué)教育形勢的重要體現(xiàn)。高校要承擔(dān)起老師與學(xué)生同成長、共進步的責(zé)任,只有這樣才能保證應(yīng)用型高校的發(fā)展。管理育人是一種思維的相互點化,不是通過簡單粗暴的方法進行臨時性約束,它需要改變管理手段,運用良好的溝通技巧,實現(xiàn)師生之間的互助與認(rèn)同。

    參考文獻:

    [1]敬坤,秦麗萍.大學(xué)生日常生活管理育人的內(nèi)涵分析[J].湖北社會科學(xué),2015(7).

    [2]胡榮山.高等學(xué)校實施管理育人的再思考[J].中國成人教育,2012(17).

    作者單位:

    四川傳媒學(xué)院

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