新形勢下煤礦企業(yè)團委思想工作的創(chuàng)新策略

魏靜

摘 要：為做好新形勢下的煤礦企業(yè)團委思想政治工作，本文介紹了煤礦企業(yè)團委思想政治工作面臨的主要問題，分析了新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作主要特點，并提出了新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作的創(chuàng)新策略，以期對煤礦企業(yè)團委思想政治工作的順利發(fā)展有所助益。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;特點;策略

一、新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作面臨的問題

1、形勢任務(wù)嚴(yán)峻：經(jīng)營危機給職工帶來多方面的影響

近些年來，隨著煤炭市場的不斷下滑，煤礦企業(yè)及其員工的經(jīng)濟收入都受到了嚴(yán)重的影響，為企業(yè)員工造成了惡劣的影響。一是煤礦企業(yè)為了緩解經(jīng)濟下滑的壓力，用盡一切辦法來減少經(jīng)營成本，導(dǎo)致職工的薪資不斷降低，在民生的方面，企業(yè)的投資較少，對職工的日常生活造成了極大影響;二是一部分煤炭企業(yè)為了解決危機，采取一些不恰當(dāng)?shù)拇胧?，如延遲工資的發(fā)放、每月放假幾天等等，極大增加了職工的心理壓力，導(dǎo)致他們產(chǎn)生恐慌、焦慮、信心缺失、干勁缺乏等現(xiàn)象，懷疑企業(yè)是否可以保障他們的日常生活。

職工的負(fù)面情緒無法得到緩解，必定會對企業(yè)的經(jīng)營造成影響。此時，煤礦企業(yè)必須將思政工作的重心及出發(fā)點放在職工關(guān)注的關(guān)鍵問題上，通過對形勢任務(wù)進行分析、預(yù)測及宣傳來解決職工的疑慮和困難，促使他們以積極樂觀的態(tài)度參加企業(yè)的各項生產(chǎn)工作中，進而推動企業(yè)的良好發(fā)展。

2、工作對象變化：工作對象呈現(xiàn)出新的復(fù)雜的特點

目前，隨著90后不斷地走向工作崗位，逐漸成為了企業(yè)的主導(dǎo)力量，導(dǎo)致思政工作大多由他們所構(gòu)成。一方面，這些職工普遍具有較高的素質(zhì)，易于接受新事物及新思想，思想也較為靈活，個性十分突出;另一方面，一些職工是子弟職工，存在一些不良問題，如過度依賴父母及關(guān)系網(wǎng)、工作消極等等。

另外，處于信息化飛速發(fā)展的今天，職工因家庭問題、成長背景、文化水平、經(jīng)歷差別等原因，導(dǎo)致其思想覺悟程度也參差不齊。再由于受到市場經(jīng)濟的影響，一部分人的三觀也產(chǎn)生了改變，出現(xiàn)了拜金、享樂、散漫等不良問題，企業(yè)對職工的制約力和職工對企業(yè)的依賴度也不斷降低。強化對他們的指引，激發(fā)他們的工作激情，這對思政工作提出了一個新課題。

3、自身弊端顯現(xiàn)：工作乏力、發(fā)展不平衡

目前，因煤礦企業(yè)的經(jīng)營效益不斷降低，導(dǎo)致一部分企業(yè)產(chǎn)生了過于重視效益、輕視思政的不良現(xiàn)象。甚至一些觀點認(rèn)為，思政工作無法創(chuàng)造直接價值，屬于無效勞動，思政工作的開展不僅耗時耗力，而且對企業(yè)的經(jīng)濟造成了極大的負(fù)擔(dān)。

這些錯誤的觀點否定了思政工作的重要作用，導(dǎo)致思政工作的開展處于被動狀態(tài)，極大降低了思政工作的渲染力及針對性。

因思政工作未受到重視，其自身所具有的作用也逐漸降低，僅僅停留于表面，未進行合理地規(guī)劃，流于形式，在傳承及發(fā)揚的基礎(chǔ)上也未進行有效的改革及創(chuàng)新，工作不具備針對性、積極性及高效性。思政工作自身的減弱，又導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部各個部門的思政工作不具備平衡性，甚至一些部門存在盲區(qū)及空白，導(dǎo)致思政工作的作用無法得到充分發(fā)揮。

二、新形勢下煤礦企業(yè)團委思想政治工作呈現(xiàn)出的特點

1、工作內(nèi)容越來越具體

隨著思想認(rèn)識的不斷深入，人們所呈現(xiàn)出的思想也趨于具體化，因此，思政工作的內(nèi)容也日益具體化。同時，社會生活的轉(zhuǎn)變也導(dǎo)致人們出現(xiàn)了相應(yīng)的叛逆心理，這就要求思政工作人員必須接受現(xiàn)實，想方設(shè)法沖破叛逆心理的約束，與實際相結(jié)合，開展一系列詳細(xì)的工作。

2、 工作任務(wù)越來越艱巨

新形勢下，思政工作人員不僅不能逃避現(xiàn)實，而且不能避開主旋律的指引，必須通過表面來揭露事物的本質(zhì)，既要勇于面對已存在的問題，又要勇于引導(dǎo)，將現(xiàn)實問題加以有效地解決。

3、 工作手段越來越多樣

新形勢下，物質(zhì)利益制度可以充分調(diào)動人們的工作激情，人們所追求的是精神與物質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，尤其是基礎(chǔ)物質(zhì)。因此，思政工作僅僅依靠精神激勵已無法調(diào)動人們的工作積極性，而必須依靠思想情感及物質(zhì)的結(jié)合來進行詳細(xì)闡述。

4、 存在問題越來越隱蔽

人們所面對的信息日益增多，各類錯誤思想也逐漸滲透，再由于思政工作逐漸趨于邊緣化，一些思政工作人員因不具備較高的素質(zhì)、缺乏靈活的工作形式，進而導(dǎo)致思政工作所需解決不良思想問題逐漸趨于隱蔽化。

5、 關(guān)鍵問題越來越普遍

社會處于時刻變化的狀態(tài)中，利益轉(zhuǎn)換十分頻繁，社會矛盾也十分復(fù)雜，隨時都將產(chǎn)生一些疑難問題，而這些問題大多是人們所關(guān)注的核心問題，如何用盡辦法在理論上做出解答、在實踐中有效地解決問題，是人們關(guān)注的熱點問題。

三、新形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

面對新形勢、新任務(wù)，我們在對好的傳統(tǒng)進行傳承的基礎(chǔ)上，必須積極改進思政工作，加強思政工作的滲透力及號召力，才可以使思政工作具有較強的活力及生機，才可以與新形勢下的要求相適應(yīng)。目前，思政工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下幾方面進行創(chuàng)新：

1、觀念的創(chuàng)新：首先，思政工作人員應(yīng)當(dāng)樹立正確的觀念，即向群眾、經(jīng)驗及實踐學(xué)習(xí)，只有對新形勢下思政工作的方法及規(guī)律加以掌握，指導(dǎo)人們運用有效的認(rèn)知辦法，對現(xiàn)實狀況及思想問題加以分析，才可以實施科學(xué)的教育。其次，要樹立長期學(xué)習(xí)的觀念，思政工作的開展效果并非立竿見影的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人們運用動態(tài)變化的思政理論來武裝頭腦，在工作及生活中應(yīng)當(dāng)積極完善自我。再次，要樹立個性化的教育觀念，重視人們的性格培養(yǎng)，增強人們的自立性、自信心，樹立有效的創(chuàng)新精神及意識，鼓勵人們開展創(chuàng)新性工作，并對各個教育資源加以利用，促使人們在良好的思政工作環(huán)境下接受教育和鍛煉，以增強他們的能力。

2、方法的創(chuàng)新：乏味、空洞的教育無法獲得任何效果，應(yīng)當(dāng)基于關(guān)心、理解及尊重的前提下，利用媒體的引導(dǎo)來回答及解決群眾關(guān)注的熱點問題，以實現(xiàn)心理及情緒的調(diào)節(jié)目的;通過開展道德教育來激起精神文明建設(shè)的活動熱潮，與群眾的實際問題相結(jié)合來處理思想問題，將團結(jié)群眾與幫助群眾相結(jié)合;通過文化的渲染來教育群眾，以增強向心力、凝聚意志力。

3、內(nèi)容的創(chuàng)新：在開展馬克思主義、毛澤東思想、基本路線和方針、價值觀、榮辱觀等內(nèi)容教育的同時，應(yīng)當(dāng)緊隨形勢的改變，積極加以新時代的相關(guān)內(nèi)容，在對內(nèi)容進行創(chuàng)新的過程中，應(yīng)當(dāng)將機制創(chuàng)新、目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)等內(nèi)容作為核心，增強形勢任務(wù)的教育，引導(dǎo)人們樹立起緊抓機遇、充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢、為社會服務(wù)的意識，積極強化效益、質(zhì)量及競爭的意識，將改革、發(fā)展及穩(wěn)定之間的關(guān)系進行有效的處理，確保各項工作得以有效開展。

4、載體的創(chuàng)新：處于新形勢下，應(yīng)當(dāng)不斷加強思政工作的影響力及吸引力，在利用學(xué)習(xí)會議精神、開展文化體育活動、組織交談會等傳統(tǒng)載體的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化相結(jié)合，將思政工作積極融入到企業(yè)文化中，通過傳承及發(fā)揚企業(yè)精神及愿景、管理的理念、模范的風(fēng)采，促使企業(yè)的向心力不斷提升，幫助企業(yè)樹立起良好的形象。

5、機制的創(chuàng)新：創(chuàng)建完善的黨政工團共同管理的工作制度，形成有效的格局，實現(xiàn)協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、目標(biāo)相同和各盡其責(zé)的目的，根據(jù)各個崗位及部門的要求，將思政工作的職責(zé)目標(biāo)進行細(xì)化，并融入到具體的工作中，加入考核的核心內(nèi)容。建立健全的激勵制度，通過物質(zhì)及精神的激勵、政策的傾斜，促使人們的道德素質(zhì)及思想水平得到不斷提升，并成為行為規(guī)范的動力，確保思政工作取得較好的效果。

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（作者單位：山西潞安礦業(yè)集團公司常村煤礦，山西 長治046102）