下足“四個功夫”

優(yōu)化組織設(shè)置，在提升覆蓋率上下功夫。一是“理活”組織關(guān)系。將30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）引資服務(wù)、坐落在工業(yè)園區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)黨組織全部劃轉(zhuǎn)至工業(yè)園區(qū)黨工委管理。實施非公企業(yè)“兩個覆蓋”攻堅計劃，對有正式黨員3名以上、符合組建條件的102個非公企業(yè)單獨建立黨組織；對正式黨員不足3名或沒有黨員的159家非公企業(yè)，采取“1個支部管理5個企業(yè)”的方式，建立聯(lián)合黨支部44個，依托工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)綜合黨委兜底管理。二是擴大組織“增量”。把每年的7月份定為“黨組織單建攻堅月”活動，采取下派黨組織書記、黨建指導員、招聘黨員員工、尋找“口袋”黨員、“隱形”黨員、培養(yǎng)發(fā)展新黨員等方式，抓好聯(lián)建黨組織改單建黨組織工作。三是激活“源頭”管理。推動落實非公經(jīng)濟黨建工作“三同步”。即注冊登記時同步采集員工信息，年檢年報時同步檢查黨建工作，評估時同步將黨建工作納入重要指標。

夯實基礎(chǔ)保障，在強化組織功能上下功夫。一是配優(yōu)配強黨組織書記隊伍。把熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營、會管理的企業(yè)主、黨員管理人員和技術(shù)骨干選配到各級黨組織中，全市黨員企業(yè)主兼任黨組織書記47人，黨員管理人員和技術(shù)骨干任黨支部書記48人，從園區(qū)和機關(guān)黨員中下派黨組織書記36人。二是精心選派黨建工作指導員。從相關(guān)職能部門、年輕干部、招商引資單位以及“退二線”的黨員干部和其他熱心黨群工作的同志中選派黨建工作指導員131名，幫助組建工會、共青團等群團組織178個，培養(yǎng)入黨積極分子136名。三是加大發(fā)展黨員傾斜力度。實行非公企業(yè)發(fā)展黨員指導計劃數(shù)單列，近三年來，累計從企業(yè)出資人、專業(yè)技術(shù)骨干、經(jīng)營管理人員、生產(chǎn)一線優(yōu)秀職工發(fā)展黨員74名。

創(chuàng)新活動方式，在發(fā)揮組織作用上下功夫。一是堅持同頻共振抓教育。通過書記上黨課、走出去培訓、樟樹智慧黨建視頻系統(tǒng)遠程輪訓、支部微信群互助學習等方式，開展培訓。二是嚴格支部組織生活制度。以提升黨組織生活吸引力為重點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、員工技能素質(zhì)提升等方面，積極組織開展每月一次建言獻策懇談會、一次黨員學習議事日活動，每季度一次生產(chǎn)經(jīng)營情況交流會，每半年一次新技術(shù)、新工藝、新知識培訓課，每年一次專題組織生活會和民主評議黨員工作。三是創(chuàng)新黨員管理方式。開展黨員亮身份亮崗位亮承諾，設(shè)立功能型黨小組和黨員技能型示范崗，將黨建工作延伸到非公企業(yè)生產(chǎn)車間、班組。四是創(chuàng)先爭優(yōu)激活力。選樹一批經(jīng)濟效益好、黨建工作實、社會責任感強、企業(yè)形象佳的先進典型。

強化督促檢查，在推動職責落實上下功夫。一是理順工作機制。將“兩個覆蓋”工作列入工業(yè)園區(qū)黨工委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、市直部門黨委（黨組）書記黨建工作責任清單、述職評議和年度考核的必備內(nèi)容，建立了“五個一”工作機制。二是定期開展黨建巡察。突出巡察黨組織書記、黨建指導員、黨員三支隊伍建設(shè)，黨組織活動開展，黨員發(fā)揮作用等情況。三是嚴肅追責問責。將黨建工作開展情況作為工業(yè)園區(qū)黨員領(lǐng)導干部年度考核和評優(yōu)評先內(nèi)容，在2018年市委“七一”表彰中取消1名科級干部、3名非公企業(yè)黨組織書記的表彰資格。同時，對在省委組織部黨建巡察和宜春市委第二巡察組巡察反饋問題較嚴重、整改不力的12名黨組織書記進行約談，調(diào)整了7名黨組織書記。