編輯管理的創(chuàng)新探究

文 / 邱耀

一、編輯管理創(chuàng)新的內(nèi)涵

編輯管理創(chuàng)新指的是編輯管理要跟隨時代發(fā)展的腳步，對傳統(tǒng)的管理模式和方法進行改進、改革和改造，創(chuàng)建新的管理模式和方法。編輯管理指的是總編輯或者管理者根據(jù)一定的理論、方法和原則，使用一定的方法對編輯部門的人、事、物、財?shù)确矫孢M行組織、協(xié)調(diào)或合理配置，進而完成或?qū)崿F(xiàn)任務和目標。

二、編輯管理創(chuàng)新的意義

首先，編輯管理的創(chuàng)新能夠加強管理機制，社會在不斷進步與發(fā)展，人們的思想也在不斷進步與發(fā)展，傳統(tǒng)的管理機制已經(jīng)不能適應現(xiàn)在的管理需求，所以對于編輯管理來說，也應該進行改革與創(chuàng)新，加強管理機制，激勵編輯工作者提升自身工作素質(zhì)，培養(yǎng)編輯工作者的能力，這樣才能使編輯工作有序、順利進行，進而提升工作效率；

其次，編輯管理的創(chuàng)新能夠完善相關制度，從管理層面上來看，任何方面的管理都會有一些漏洞，編輯管理也不例外，因此，編輯管理在創(chuàng)新的過程中，能夠完善相關制度和規(guī)定，有助于日后工作更好地推進，進而提升工作效率；

最后，編輯管理的創(chuàng)新能夠激發(fā)活力，任何企業(yè)在發(fā)展的過程中都會面臨疲軟期，因此，只有不斷創(chuàng)新與發(fā)展才能激發(fā)企業(yè)的活力，推動企業(yè)更快更好地發(fā)展，編輯管理的創(chuàng)新能夠激發(fā)編輯工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升編輯工作者的整體素質(zhì)，開發(fā)和挖掘編輯工作者的智力和創(chuàng)新意識，才有可能在市場中立于不敗之地。

三、實現(xiàn)編輯管理創(chuàng)新的策略

（一）加強編輯主體的自我管理

對于編輯主體來說，需要有共同的價值觀和共同的理想，在此基礎上編輯主體有了自主判斷的依據(jù)和自主管理的方向，這樣才能夠更好地相互配合、相互協(xié)調(diào)完成工作。此外，編輯組織內(nèi)部還要盡可能地實現(xiàn)信息資源共享，因為編輯工作者不僅要清楚自己的目標，還要了解整個工作的完成目標，這樣才能夠作出正確的判斷，推動編輯工作更好地發(fā)展。

從當前的形勢來看，編輯主體的自我管理主要有兩個方面：一是編輯個人的自我管理，二是編輯團隊的自我管理。

實現(xiàn)編輯管理的創(chuàng)新首先要加強編輯主體的自我管理，編輯個人自我管理指的是編輯個人想要實現(xiàn)自身的愿望，不斷對自己進行監(jiān)督和管理，并設置一定的目標或任務，要求自己在指定的時間內(nèi)完成，這也是編輯個人對自己的管理。通過此種方式，不僅能夠提升編輯的素質(zhì)，豐富有關知識，提高解決問題和處理問題的能力，更能培養(yǎng)編輯創(chuàng)新的能力。編輯對自己進行管理時，不僅僅是把編輯工作當成謀生的工具，而是對自己的事業(yè)和未來發(fā)展的策劃，這樣才能夠督促自己更好更快地發(fā)展，不斷提高自己的能力，完善自己，以適應社會的進步和發(fā)展，不被時代所淘汰。

編輯團隊的自我管理指的是編輯工作者的團隊在指導人的帶領下，進行自我協(xié)調(diào)，共同決定編輯團隊的工作方向和路徑，盡自己最大的努力完成編輯團隊的任務，與編輯個人的自我管理相比，編輯團隊的自我管理有一定的難度，因為團隊中的人很多，不只是針對自己一個人的管理，而要考慮整個團隊中的成員。因此，成功的編輯團隊自我管理不僅需要每個團隊成員有良好的素質(zhì)和責任感，還需要有一個編輯團隊精神，以此凝聚眾人。

（二）樹立編輯能本管理理念

能本管理指的是以能力為核心的人本管理，知識變成能力才能有用，才能幫助人們實現(xiàn)自身的價值。因此，編輯管理的創(chuàng)新需要給編輯工作者樹立編輯能本管理理念，編輯能本管理理念是以能力為本，主要有兩個方面：首先建立正確的文化價值觀，編輯工作者具備正確的文化價值觀才能夠更好地工作，在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟中，人們通過自己的能力來獲取相應的報酬，依靠能力立足，實現(xiàn)個人價值。

因此，良好的文化價值觀能夠推動編輯工作者正確地發(fā)展，避免走進誤區(qū)；其次，實現(xiàn)編輯組織和編輯成員之間關系的良性互動，編輯能本管理對編輯組織和編輯成員之間關系的要求是編輯組織既倡導每個人通過充分正確發(fā)揮其創(chuàng)造能力，實現(xiàn)個人的社會價值，也要求編輯組織為個人能力的發(fā)揮提供相對平等的舞臺，引導編輯把個人的發(fā)展目標同組織目標統(tǒng)一起來，因此二者之間應該良性互動，實現(xiàn)編輯工作更好地發(fā)展。

四、結語

隨著時代的進步與發(fā)展，編輯管理也要適應時代發(fā)展的要求不斷創(chuàng)新，以此來在市場上站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)長足發(fā)展。