思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用

楊軍 安徽省淮南市人事考試中心

單從管理學(xué)角度分析，思想政治工作應(yīng)當(dāng)屬于軟性管理的一種。事業(yè)單位人事管理工作中，我們既需要完成各項(xiàng)常規(guī)工作，又需要借由思想政治工作轉(zhuǎn)變員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念，進(jìn)而在調(diào)動其工作積極性的基礎(chǔ)上推進(jìn)更深層次地優(yōu)化改革，這將為事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新形勢下，事業(yè)單位的發(fā)展其實(shí)并不樂觀，按需上崗、按崗聘用以及競爭上崗等管理模式的實(shí)施為單位內(nèi)部各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)帶來了諸多風(fēng)險(xiǎn)，需對此給予相應(yīng)的關(guān)注及重視。

一、思想政治工作在事業(yè)單位人事管理工作中的作用

事業(yè)單位日常運(yùn)營管理中涉及到的思想政治工作具有階級性以及政治性的特點(diǎn)，主要指的是以特定目標(biāo)為指導(dǎo)通過一些有針對性地手段和行為改變或影響人們思想觀念的過程。對事業(yè)單位的員工來說，在特定情境下開展思想政治工作可以對人們的思想與行為方式給予正向的激勵，因此它在人事單位管理工作中扮演著非常重要的角色。具體來說，其作用主要體現(xiàn)在以下方面：①鼓勵員工通過自己的努力改善現(xiàn)有的境遇。事業(yè)單位需要通過思政工作激發(fā)員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情，進(jìn)而在轉(zhuǎn)變其工作理念的基礎(chǔ)上提高其綜合素質(zhì)并實(shí)現(xiàn)工作效率的全面提升?！?】在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)切實(shí)幫助員工解決工作及生活中的實(shí)際困難，并鼓勵他們以改善自己目前的境遇為目標(biāo)進(jìn)行奮斗。這將在事業(yè)單位內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的合力，進(jìn)而促進(jìn)其改革發(fā)展。②依托事業(yè)單位人事管理展開的思想政治工作有助于拓展事業(yè)單位員工的視野并強(qiáng)化其創(chuàng)新能力。思想政治工作實(shí)現(xiàn)了由理論到實(shí)踐的過渡，可以達(dá)到引導(dǎo)人們利用自己所掌握的知識認(rèn)識并改造世界的效果。③思想政治工作實(shí)現(xiàn)了員工與事業(yè)單位的同命運(yùn)、共發(fā)展。即實(shí)現(xiàn)了對員工合法權(quán)益的保護(hù)，又為單位發(fā)展及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、優(yōu)化事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的具體措施

1、樹立“以人為本”的管理理念

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，人才的重要性不言而喻。因此依托人事管理開展的思想政治工作首先應(yīng)當(dāng)樹立起以人為本的管理理念，之后才能夠以提高事業(yè)單位的核心競爭力為目標(biāo)制定合理的獎懲與引導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)其改革發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”可知，人的需求是階梯化上升的，由低到高分別為“生理與安全需求”、“社交需求”、“尊重需求”、“自我需求”。現(xiàn)階段，這一理念已在事業(yè)單位人事管理工作中得到了相對廣泛的應(yīng)用，為相關(guān)問題的解決提供了重要的參考?！?】未來一段時(shí)期內(nèi)，我們需要將馬斯洛的需求層次理論與事業(yè)單位所秉持的思政教育理論結(jié)合起來，真正在“以人為本”管理理念的指導(dǎo)下由員工的實(shí)際情況出發(fā)開展思政教育，并切實(shí)幫助其解決工作、生活中的實(shí)際問題，之后才可以在提高其專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上促進(jìn)事業(yè)單位的改革發(fā)展。

2、構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸鹿芾碇贫?，提升團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)

隨著改革開放的不斷深入，國外各類新穎的管理方法以及管理理念正在涌入國門。今后一段時(shí)期的工作中，事業(yè)單位需要在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位的實(shí)際情況并進(jìn)一步完善人事管理制度，并確保相關(guān)制度可以得到切實(shí)有效的落實(shí)，進(jìn)而使各項(xiàng)工作的落實(shí)都能夠做到有法可依、有章可循。制定或優(yōu)化人事管理制度的改革中一定要讓員工參與其中，這是為了減少制度后期落實(shí)時(shí)的阻礙。為提高制度的約束力，還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的獎懲措施，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎勵，對存在脫崗、遲到早退等違規(guī)行為的員工進(jìn)行處罰或批評教育，這將在提高其思想道德水平的基礎(chǔ)上使其能夠自覺遵守單位內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度并幫助其提高工作效率。

在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)在科學(xué)管理理念的指導(dǎo)下提升團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳以及中央組織部等部門頒布的各項(xiàng)政策性文件有效推進(jìn)了國內(nèi)事業(yè)單位的體制改革進(jìn)程。以此為起點(diǎn)，我們需要本著“不回避矛盾，不掩蓋問題”的工作態(tài)度推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作中思想政治工作的優(yōu)化改革，之后才能夠在提升個人思想政治素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)的前提下提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。事業(yè)單位要從招聘環(huán)節(jié)入手，提高招聘準(zhǔn)入門檻，為自身的制度改革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打造一支高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)。此外，應(yīng)做好員工的績效考評，采用同事與領(lǐng)導(dǎo)相互結(jié)合的評價(jià)方式對員工過去一段時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)及思想狀況進(jìn)行評價(jià)，進(jìn)而在提高其自身認(rèn)識的基礎(chǔ)上在事業(yè)單位內(nèi)部營造出良性競爭的工作氛圍。

【總結(jié)】思想政治工作是事業(yè)單位人事管理中非常關(guān)鍵的一部分工作，它將直接影響到員工綜合素質(zhì)的提升以及事業(yè)單位體制的進(jìn)一步優(yōu)化改革。新形勢下，事業(yè)單位體制改革正在逐漸深入，我們需要在正視思想政治工作作用的前提下推進(jìn)其管理體制理念的優(yōu)化改革，進(jìn)而為各項(xiàng)工作的優(yōu)化落實(shí)打好基礎(chǔ)。要將思想政治工作與人事管理的各項(xiàng)理念結(jié)合在一起，從而創(chuàng)造出順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢的工作局面。以上筆者對此類問題進(jìn)行了分析探究，希望對進(jìn)一步推進(jìn)相關(guān)工作的優(yōu)化落實(shí)有所啟示。