思政工作對事業(yè)單位發(fā)展的重要性

謝明民 中國電子科技集團(tuán)公司第三十四研究所 541004 李佳 湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 411101

引言

思想武器對于任何工作的開展都具有前瞻性的作用，而對于一個(gè)事業(yè)單位來說，思政工作無疑是重中之重。

一、思政工作對于事業(yè)單位發(fā)展的作用

黨群主要是指黨務(wù)工作和群務(wù)工作，而黨群工作的核心即可稱為思政工作。思政工作的重要性就在于引導(dǎo)群眾，使其形成正確的三觀，在平時(shí)各種日常事務(wù)性工作中發(fā)揮引領(lǐng)性作用。

（一） 有助于從上到下轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知

思政工作的教育是舉足輕重的，因?yàn)樗枷胍庾R形態(tài)對人的行為起到了客觀上的引導(dǎo)作用，決定了企業(yè)和事業(yè)單位在日常辦公過程中的作風(fēng)方向以及政策導(dǎo)向。在當(dāng)前事業(yè)單位面臨著內(nèi)部改革，整治貪腐不作為之風(fēng)的挑戰(zhàn)面前，要使職工能夠拒絕外部社會復(fù)雜的誘惑，一心一意為人民服務(wù)的前提條件就是必須做好思想教育工作。從而促使職工們能夠在復(fù)雜的社會外部誘惑下堅(jiān)守本心，處理好個(gè)人與集體的利益關(guān)系，從而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（二） 促使事業(yè)單位作風(fēng)轉(zhuǎn)變

事業(yè)單位和行政機(jī)構(gòu)往往臃腫不堪，人浮于事，行政作風(fēng)有待改善，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部黨組織及一些群眾組織的思想工作能夠從職工的認(rèn)知上，改變其對待工作的價(jià)值取向，督促其認(rèn)真辦實(shí)事，不為了一些外部因素或者不堅(jiān)定的信念影響工作的服務(wù)質(zhì)量。從而從上到下，從領(lǐng)導(dǎo)到職工轉(zhuǎn)變工作觀念，改善工作作風(fēng)。

（三） 調(diào)動(dòng)員工的積極性

思想政治工作不僅僅包括學(xué)習(xí)理論，樹立正確的社會主義核心價(jià)值觀，同時(shí)也是在工作中與同事和下屬探討解決辦法的重要途徑。員工可以通過這條途徑更好地理解各個(gè)機(jī)構(gòu)改革背后的意圖和工作方法，使員工更能設(shè)身處地為事業(yè)單位考慮，使其能夠理解政策的方方面面，起到重要的宣傳作用，做好傳聲筒。在改革和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程中貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（四） 提升事業(yè)單位的工作效率

由于一些事業(yè)單位常常有人浮于事的工作作風(fēng)，導(dǎo)致行政程序十分繁瑣，實(shí)在不利于為人民服務(wù)，反而會降低服務(wù)質(zhì)量，互相推諉，最終導(dǎo)致職工工作懶散，整個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫，不為社會做實(shí)事，加強(qiáng)思政工作的引導(dǎo)可以讓職工更有干勁。同時(shí)，由于思想政治工作不僅僅是引導(dǎo)職工樹立三觀，也是協(xié)調(diào)事業(yè)單位內(nèi)各種利益沖突的良好途徑，而事業(yè)單位內(nèi)又往往面臨著各種利益的沖突，諸如上下級利益的沖突，同事之間的利益矛盾沖突，由于利益的復(fù)雜性，很容易影響同事之間的關(guān)系，不利于同事之間的和諧相處與合作協(xié)調(diào)。

（五） 提升職工的責(zé)任意識

事業(yè)單位職工的責(zé)任意識對于提升事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量具有十分重要的作用。好的思政工作的開展可以使員工從內(nèi)心更具有責(zé)任感，從而促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位責(zé)任心的提高，更加專注于提升工作效率，為人民服務(wù)。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思政工作存在的問題

（一） 宣傳方法僵化

事業(yè)單位的思想政治宣傳方式往往浮于表面，未能直擊人心，宣傳方法一般比較拙劣，所以收效甚微。當(dāng)前事業(yè)單位的思政工作中心急于解決的也在于此。如果只是僵化的教條式的說教，職工們是無法理解到社會主義的優(yōu)越性的，也是無法理解他們每一個(gè)人的工作對于整個(gè)社會的發(fā)展都有益處。不加強(qiáng)宣傳的后果只能是職工在工作中無法理解眾多決策背后的意圖，自然也就會喪失對于工作的積極性，最終無法將心思完全放在工作上，從而影響整個(gè)事業(yè)單位的工作效率，這對于其工作的展開十分不利【1】。

（二） 缺乏相應(yīng)的優(yōu)秀人才

其實(shí)思政工作是需要專精人才去做的，但是在大多數(shù)事業(yè)單位中，做這些工作的，都是從其他崗位上退下來的年紀(jì)較大的職工，基本上不具備思政工作方面的專業(yè)素質(zhì)，這對于事業(yè)單位思政專項(xiàng)工作的開展是十分不利的。政工工作之所以重要就是因?yàn)樗枷氲南冗M(jìn)性需求，只有思想具備先進(jìn)性了，才有可能對全體職工起到引導(dǎo)作用，但是如果不是相關(guān)優(yōu)秀人才來踐行思政工作，那么職工就感受不到思想的先進(jìn)性，自然也無法從內(nèi)心得到啟發(fā)【2】。

（三） 工作方法不先進(jìn)

思政工作的實(shí)質(zhì)方法在現(xiàn)實(shí)中都比較落后，大多數(shù)方法仍是延續(xù)幾十年前的工作形式，沒有絲毫創(chuàng)新。但是時(shí)代變化如此之快，如果思政工作的工作形勢不能深入人心，與時(shí)俱進(jìn)，那么最終的結(jié)果就是這些思想會被時(shí)代所淘汰，職工也無法理解那些理論和決策的實(shí)際意義，更無法有效貫徹決策的內(nèi)容。

三、解決對策

（一）建設(shè)高素質(zhì)的思政人才工作隊(duì)伍

引進(jìn)優(yōu)秀人才是做好思政工作的第一步，必須要建設(shè)高素質(zhì)的思政人才隊(duì)伍，才能保證后續(xù)思想工作方法的先進(jìn)性和優(yōu)越性，這都離不開對于人才隊(duì)伍的建設(shè)。尤其是在黨群組織中，因?yàn)樗颊ぷ骶褪菄@黨群組織展開的，所以要在黨組織和群眾組織中選拔以及培訓(xùn)人才，共同研討出工作方法【3】。

（二）改革工作理念，革新宣傳方式

思政工作人員必須從理念上全面轉(zhuǎn)變，積極將思政工作融入新內(nèi)容。將思政工作在新時(shí)代賦予新內(nèi)涵。由于當(dāng)前存在的問題是工作方式往往過于陳舊，所以才急需要革新。原先的工作方式太過于灌輸式，員工往往不能理解這些工作背后的含義，也不理解理論背后的實(shí)踐依據(jù)，最終往往使得思政工作流于形式，員工本身也不會有深刻印象，對于實(shí)際的工作更是起不到引導(dǎo)作用。

四、結(jié)束語

思政工作在當(dāng)前以黨的領(lǐng)導(dǎo)為本質(zhì)的社會主義制度中顯得尤為重要，這是整個(gè)社會，不僅是黨，也是我國當(dāng)前發(fā)展的思想武器，時(shí)刻不能松懈，只有抓住思想高地，才能在實(shí)踐中有所作為，所以務(wù)必要從人才建設(shè)和工作方式革新等各方面做好思政工作。