對新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考

陳浩 中國石油東方地球物理公司采集技術(shù)中心 072750

1、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的主要問題

1.1 黨支部職能地位的弱化

在國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中,存在著普遍的情況。在經(jīng)營壓力大、評價(jià)指標(biāo)多的情況下,對國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的重視不夠,導(dǎo)致基層黨支部政治地位和作用的削弱。黨的支部領(lǐng)導(dǎo)不重視黨的建設(shè)。同時(shí),由于黨的支部領(lǐng)導(dǎo)是由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的,他們把主要精力放在主營業(yè)務(wù)上,不能準(zhǔn)確定位自己的地位和作用,不能正確、積極地開展工作,不能充分參與黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有些黨支部在黨員思想工作中不主動,不及時(shí)關(guān)心黨員反映的問題，導(dǎo)致黨支部在黨員中的威望下降。

1.2 黨支部工作隊(duì)伍能力水平不高

基層黨支部是我們黨的毛細(xì)血管和戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)的一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部,由于能力有限,很難在實(shí)踐中開展工作。一些黨支部書記和黨員管理缺乏創(chuàng)新。他們簡單地認(rèn)為,黨員教育管理的主要工作是學(xué)習(xí)文獻(xiàn)和閱讀報(bào)紙，導(dǎo)致黨支部工作人員的工作能力和專業(yè)水平低下。同時(shí),這些人缺乏對自己工作的合理定位。覺得自己的工作不重要,黨支部工作人員的作用不能發(fā)揮。另外,一些黨支部書記身兼數(shù)職,日常工作比較忙,因此,他們對黨支部工作的思考較少,不能解決黨支部建設(shè)中存在的問題和不足，黨的支部工作中存在著嚴(yán)重的教條主義和形式主義。

1.3 工作方法創(chuàng)新不足

一些國有企業(yè)基層黨支部工作人員在開展黨的組織活動時(shí),仍然遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法。國有企業(yè)基層黨支部的活動沒有很好的針對性，部分黨支部在設(shè)計(jì)和開展活動上存在著局限性，開展的活動不能很好地與公司的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,缺乏與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的思想和措施,導(dǎo)致活動的"僵化"。國有企業(yè)基層黨支部活動的有效性不強(qiáng)，一些支部開展活動"重形式、輕內(nèi)容"、"重口號、不落實(shí)"，不太關(guān)注活動的實(shí)際效果。

2、對新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的建議

2.1 加強(qiáng)對國有企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)基層黨支部的工作人員也是國有企業(yè)重要的人才資源,對推進(jìn)國有企業(yè)基層黨支部改革創(chuàng)新發(fā)揮了重要作用。國有企業(yè)各級黨組織要牢固樹立支部人員也是人才的意識。我們要切實(shí)重視黨的支部工作人員的思想和關(guān)懷,幫助他們成長。同時(shí),要制定相關(guān)制度,做好機(jī)關(guān)黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)。國有企業(yè)黨支部的隊(duì)伍建設(shè),必須以法律、法規(guī)為依據(jù)。為了更好地做好國有企業(yè)基層黨支部人員隊(duì)伍建設(shè),有必要將國有企業(yè)基層黨支部人員隊(duì)伍建設(shè)納入人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)基層黨支部人員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。在日常培訓(xùn)和教育中與生產(chǎn)經(jīng)營人員隊(duì)伍建設(shè)同步研究和同步計(jì)劃。在艱難的歷史進(jìn)程中，黨取得了許多輝煌的成就。這些成果在實(shí)踐中得到了探索。因此，在新時(shí)期，在提高基層黨支部組織生活會和民主評議黨員質(zhì)量的過程中，要注意理論聯(lián)系實(shí)際。要具有廣泛的視角、和多元信息渠道使隊(duì)伍建設(shè)人員來源更為廣闊，理論聯(lián)系實(shí)際很容易使黨員接受反饋?？s減不必要的流程，理清工作分工，提升反應(yīng)力。遵守分工與協(xié)調(diào)原則，明確分工、權(quán)責(zé)分明、協(xié)調(diào)工作，集、分權(quán)有理有序，一定要職責(zé)、權(quán)限、利益、管理相統(tǒng)一。去掉國有企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍建設(shè)繁瑣的工作流程，一切工作從簡出發(fā)，對于國有企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍的發(fā)展目標(biāo)一定要清楚的認(rèn)知，精簡組織結(jié)構(gòu)，對于基層黨支部職能一定要清晰，從而提升國有企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。

2.2 制定相關(guān)制度和規(guī)范。

為了從根本上解決國有企業(yè)基層黨支部不重視的問題,有必要制定專門的制度和規(guī)范,便于在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)行。其中,國有企業(yè)基層黨支部工作法明確了黨支部在國有企業(yè)中的地位、作用和責(zé)任,明確了在基層黨支部設(shè)立的具體要求。堅(jiān)持走中國特色社會主義道路，全面推進(jìn)國家建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)?；鶎狱h支部組織生活會和民主評議中的自我評價(jià)都是工作的自我反映。國有企業(yè)基層黨支部制定相關(guān)制度和規(guī)范有助于提高對錯(cuò)誤的認(rèn)識、正視問題、防止走彎路，在需求理論的基礎(chǔ)上，黨員管理不但既有物質(zhì)層面，又有精神層面，國有企業(yè)基層黨支部需要不斷自我完善、自我創(chuàng)新和自我完善。因此，在制定相關(guān)制度和規(guī)范的同時(shí)，更應(yīng)該關(guān)注黨員心中真實(shí)的想法，包括追求公平、激勵(lì)欲望等。國有企業(yè)基層黨支部制定相關(guān)制度和規(guī)范主要需要公平公正的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和有效的評價(jià)，可以更真實(shí)、更全面地評價(jià)黨員的能力表現(xiàn)。

結(jié)束語

國有企業(yè)基層黨支部是中國共產(chǎn)黨組織的重要組成部分，為此，我們必須從嚴(yán)治黨。通過對國有企業(yè)基層黨支部發(fā)展的批評、自我批評和民主評價(jià)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨支部和黨員發(fā)展的統(tǒng)一，不斷提升黨支部的組織力。思想上，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，挖掘黨員的潛力，激發(fā)黨員熱情的工作，增強(qiáng)黨員對黨的忠誠，提高國有企業(yè)基層黨支部工作效率，對于企業(yè)的發(fā)展有很大的貢獻(xiàn)。