回家辦事，先斬后奏的假條違規(guī)嗎？

文/風(fēng)揚(yáng)

2017年10月10日早晨6點(diǎn)，還在睡夢(mèng)中的李莉被一陣急促的手機(jī)鈴聲吵醒，剛摁下接聽鍵，電話那邊就傳來一陣陣痛哭聲……電話是李莉母親打來的，她帶來了一個(gè)小時(shí)前李莉父親因病去世的噩耗。

放下電話，李莉來不及多想，迅速坐上了回老家石家莊的車。在車上回憶了許多關(guān)于父親的往事之后，李莉才突然回過神來，自己還未向所工作的綠地證券公司請(qǐng)假就提前離開了。她記得員工考勤制度有規(guī)定：所有人員請(qǐng)假，需提前在審批系統(tǒng)發(fā)起“員工請(qǐng)休假申請(qǐng)”，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

李莉的眉頭皺了起來，要等到休假流程走完再回老家，可能真的就不能見父親最后一眼了。李莉考慮許久，決定先和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望他們能理解。

在車上，李莉通過手機(jī)微信，向部門經(jīng)理王毅請(qǐng)假，并說明了請(qǐng)假的原因。王毅給出了“同意”的回復(fù)。李莉又向資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部的副總裁陳剛請(qǐng)假，在微信中，李莉向陳剛說明家中有急事，已經(jīng)和部門王經(jīng)理請(qǐng)過假了。對(duì)此，陳剛回復(fù)：同意，先回家處理。

公司領(lǐng)導(dǎo)先后對(duì)請(qǐng)假表示同意，李莉便安心回家料理父親的后事。因?yàn)楦赣H突然離世，對(duì)母親的精神傷害很大，李莉便想留在家中等到母親精神狀況穩(wěn)定些，再回北京工作。10月12日，李莉再次通過微信向部門經(jīng)理王毅申請(qǐng)休假一個(gè)月。

出于同情，王毅在微信上回復(fù)同意，但隨即想想又不妥，自己沒有批這么長(zhǎng)時(shí)間假的權(quán)限。隨后，王毅又發(fā)微信給李莉，告訴她請(qǐng)一個(gè)月假需要向公司人力資源部請(qǐng)示。

當(dāng)天下午，李莉撥打了公司人力資源部經(jīng)理王輝的座機(jī)電話。通話中，李莉表示已向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按要求向人力資源部提出請(qǐng)一個(gè)月的事假。王輝表示，只要李莉自己部門安排好即可。

在李莉看來，人力資源部的意思是只要部門經(jīng)理同意就沒問題了；而資產(chǎn)管理事業(yè)部的意思是只要人力資源部同意就行。現(xiàn)在，兩方都同意了，那她就可以安心在家陪母親。

10月31日，李莉接到了部門綜合管理人員劉麗麗的詢問，對(duì)方告訴她，目前公司人力資源部在統(tǒng)計(jì)考勤，不知道李莉的休假種類。李莉回復(fù)：“事假，我已經(jīng)向部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理請(qǐng)過假了，他們已經(jīng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假流程等我返崗后再補(bǔ)交?！?/p>

11月9日，李莉回到公司上班，打開電腦后，她趕緊進(jìn)入公司系統(tǒng)中，填報(bào)了請(qǐng)假流程。看著發(fā)送成功的圖標(biāo)，李莉靠在椅子上舒了一口氣。

當(dāng)天，李莉的請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)谌肆Y源部、運(yùn)營(yíng)管理部資產(chǎn)管理中心審批通過。然而，幾天后，她的申請(qǐng)被部門經(jīng)理以“經(jīng)研究決定，不予準(zhǔn)假”為由退回。隨后，李莉又收到了公司與她解除勞動(dòng)合同的通知書。

看著電子郵箱中“解除勞動(dòng)合同通知書”幾個(gè)大字，李莉覺得不可思議，自己明明已經(jīng)請(qǐng)過假了，公司領(lǐng)導(dǎo)也都同意了，為什么現(xiàn)在又成了擅自脫離崗位了呢？她去找部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理溝通，可是公司此時(shí)只安排一名同事為她辦理離職手續(xù)。

和公司溝通協(xié)商無果后，李莉向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2018年3月14日，仲裁委裁決，綠地證券公司向李莉支付賠償金32410.36元。裁決后，公司不服，向北京市西城區(qū)人民法院起訴。

2018年7月，法院認(rèn)為，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)充分闡明理由，如不能，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。

本案中，被告直系親屬突發(fā)重病去世，被告在緊急情況下，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，回家處理后事并撫慰親人，既屬人之常情，亦符合職員享受喪假、路程假的相關(guān)政策。

公司在被告休假期間并未就此提出異議，且還在月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)與被告確認(rèn)休假的性質(zhì)，同時(shí)，被告返崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦休假申請(qǐng)，且人力資源部、運(yùn)營(yíng)管理部、資產(chǎn)管理中心均當(dāng)天審批通過，可見不屬于曠工性質(zhì)。

因此，法院判決綠地證券公司屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向李莉支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。（文中人物及公司名均為化名。）