新時期煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及完善措施研究

趙智超 華亭煤業(yè)大柳煤礦有限公司 甘肅平?jīng)?744201

1 引言

本文在充分論述煤礦黨務(wù)思想政治工作的價值的基礎(chǔ)上，逐點深入分析當前煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)，并以問題為導(dǎo)向來探討完善煤礦黨務(wù)思想政治工作的具體措施，以期切實幫助煤礦企業(yè)提高工作質(zhì)量，扎實做好企業(yè)職工的思想政治教育。

2 煤礦黨務(wù)思想政治工作的價值

自改革開放以來，我國市場經(jīng)濟取得了飛躍性的發(fā)展，近些年來，煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革也在穩(wěn)步推進，在先后落地的政策護航下，煤炭行業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的路徑和方向也都越來越清晰，針對現(xiàn)階段的整體發(fā)展形勢，切實做好煤礦黨務(wù)思想政治工作就具有十分重大的理論意義和實踐價值。

“人”始終是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的第一生產(chǎn)力，近期習近平總書記也對黨性思想政治教育提出了更加深刻的探討。煤礦企業(yè)職工往往面臨著高強度的工作壓力，精神上也承擔著企業(yè)經(jīng)濟效益增長的重要任務(wù)，如何妥善應(yīng)對并處理壓力，直接影響到企業(yè)職工的工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃以及個人發(fā)展，這也是全面開展黨務(wù)思想政治工作的重要出發(fā)點，只有通過深刻的思想教育，才能進一步強化企業(yè)職工的責任意識，更加明確自身的職責范圍，并扎實做好職責范圍內(nèi)的系列工作，最大限度地發(fā)揮職工對企業(yè)發(fā)展的促進作用，推動煤礦企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3 當前煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1 思想意識薄弱，工作落實不到位

縱觀現(xiàn)狀，煤礦企業(yè)在黨務(wù)思想政治工作層面的思想重視有待提高，企業(yè)往往將主要精力集中在生產(chǎn)效益和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)上，換句話說，就是重視勞動力而容易忽略思想教育。然而，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，新時期客觀環(huán)境對企業(yè)發(fā)展提出了更加嚴格的要求，“人”在推動企業(yè)發(fā)展過程中的作用也日益明顯，但大部分煤礦企業(yè)依然保留著較為傳統(tǒng)的思想觀念，面對新時期、新環(huán)境和新要求，很難在短時間內(nèi)作出靈活的應(yīng)對策略。思想意識的薄弱，是阻礙黨務(wù)思想政治工作難以全面開展的主要原因之一，同時，也給煤礦企業(yè)內(nèi)部改革、轉(zhuǎn)型升級帶來一定障礙。

3.2 管理制度缺陷，監(jiān)管力度被弱化

管理制度存在缺陷，必然會對實際工作開展產(chǎn)生阻礙。現(xiàn)階段，我國大部分煤礦企業(yè)在黨務(wù)思想政治工作建設(shè)進程中缺乏完善的、系統(tǒng)的管理制度，一方面，暫未明確思想教育開展的標準和要求，工作開展缺乏明確的目標和方向。另一方面，現(xiàn)有管理制度對職工的約束能力較為薄弱，尤其針對一些流動性黨員，政治思想教育工作甚至可以說是無從入手、無從開展，更有甚至，一部分黨員實際上已經(jīng)脫離了黨組織的教育和監(jiān)管，給黨務(wù)思想政治工作帶來了極大的困難和挑戰(zhàn)。

3.3 組織作用微弱，核心地位難實現(xiàn)

黨組織是有力推動煤礦黨務(wù)思想政治工作全面開展的重要主體，肩負著重大的教育使命，需要通過多樣化的活動形式來開展思想教育工作、達到教育目標，然而，綜合當前煤礦企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的整體現(xiàn)狀來看，總體上而言，煤礦企業(yè)黨務(wù)管理作用是比較不明顯、不突出的，所開展的思想教育工作也大多止于表面，更多情況下僅僅通過發(fā)放文件的形式來進行所謂的思想教育，可想而知，這樣的教育效果是微乎其微的，無法充分發(fā)揮黨組織工作的核心地位。

4 完善煤礦黨務(wù)思想政治工作的具體措施

4.1 增強思想重視，工作落到到位

思想不重視，則工作無法落地。因此，切實增強煤礦企業(yè)對黨務(wù)思想政治工作的思想重視，是有效提升思想教育成效的必要條件。企業(yè)管理者必須充分認識到黨務(wù)工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用和深遠影響，緊密貼合客觀市場環(huán)境的變化要求，自覺承擔起黨務(wù)工作的重要責任，努力營造、構(gòu)建黨務(wù)工作開展的良好氛圍，致力于提高每一個企業(yè)職工的思想覺悟和黨性修養(yǎng)，切實將黨務(wù)工作宣傳到位、落實到位，為煤礦企業(yè)實現(xiàn)改革轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造有利條件。

4.2 完善管理制度，提高監(jiān)管力度

完善的管理制度，是充分發(fā)揮黨組織作用的有力支撐，也是提高監(jiān)管力度的必然要求，更是企業(yè)切實落實黨務(wù)工作的必然選擇。煤礦企業(yè)應(yīng)結(jié)合新時期客觀環(huán)境的新要求，對現(xiàn)有管理制度進行必要的更新、優(yōu)化和完善，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，進行企業(yè)顳部的深化改革，嚴格規(guī)范黨務(wù)思想政治工作管理要求，明確各崗位人員的具體職責，盡可能發(fā)揮好每個黨員的最大效用，做到互相學習、互促共進，共同為提高企業(yè)經(jīng)濟效益貢獻力量。

4.3 強化組織作用，彰顯核心地位

黨的十八大明確提出了黨組織在國有企業(yè)中的重要作用和重大任務(wù)，這就要求煤礦企業(yè)必須合理放大黨組織在思想教育工作管理過程中的作用，充分彰顯其核心地位。新時期發(fā)展環(huán)境下，煤礦企業(yè)內(nèi)部改革已如箭在弦，黨組織應(yīng)扎實將思想政治工作做到位，舉辦一些具有特色的、且符合職工精神訴求的黨組織活動，提高職工對組織的認可度和歸屬感，樹立嚴謹?shù)狞h務(wù)思想教育方針，通過層層相扣、緊密相連的持續(xù)性思想教育，來充分發(fā)揮黨組織對職工在黨性培養(yǎng)及鍛煉層面上的指引作用，實現(xiàn)個人價值和組織價值的最大化。

5 結(jié)語

總結(jié)本文研究內(nèi)容，不難發(fā)現(xiàn)，新時期煤礦黨務(wù)思想政治工作依舊存在許多問題和障礙，需要引起廣泛的高度重視，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門需要重新梳理新時期對黨務(wù)思想政治工作的新要求，圍繞煤礦企業(yè)生產(chǎn)運營多方面進行深入探析，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決問題，切實推動黨務(wù)思想政治工作的順開展。