探析醫(yī)學政工工作中的問題與完善措施

陳澤銘 陳計清 宋詩韻 付金文 王媛 李瑤娜 廣東藥科大學附屬第一醫(yī)院

1 、前言

政治工作是醫(yī)學系統(tǒng)的重要工作內(nèi)容，在一定程度上影響著新時期下醫(yī)學系統(tǒng)的未來發(fā)展。政工工作可以使醫(yī)學單位充滿生機、活力、生命和血肉。醫(yī)學系統(tǒng)的政工工作就是讓單位的思想得以宣傳，通過對員工進行思想政治工作，使員工與單位理念相符合，使單位擁有自己的思想和理念，從而提高單位的競爭力。

1 、醫(yī)學政工工作概述

醫(yī)學政工工作，即通過思想政治工作教育、職業(yè)教育及人才培養(yǎng)等方式，提升職工工作熱情，營造工作氛圍，推動醫(yī)學的管理進程。政工工作的方式在很多單位內(nèi)部都存在并運用，在醫(yī)學管理過程中，政工工作是其他管理工作的開展基礎(chǔ)，政工工作的有效進行，可以營造良好的、民主的醫(yī)學管理氛圍，調(diào)動員工的積極性，激勵大家共同投身于工作的開展當中；政工工作的有效實施，是醫(yī)學管理工作的重要保障，只有做好了政工工作，才能保證醫(yī)學管理工作沿著正確的軌道不斷拓展和延伸。

2 、醫(yī)學政工工作中存在的主要問題

2.1 政工干部隊伍專業(yè)素質(zhì)能力不足

在我國的醫(yī)學系統(tǒng)政工工作過程中，政工干部隊伍專業(yè)素質(zhì)能力不足的現(xiàn)象普遍存在，嚴重影響其政工工作質(zhì)量和效率。然而，在醫(yī)學系統(tǒng)政工工作過程中，政工工作者跟不上發(fā)展的步伐，及時更新工作觀念，導致工作方法過于死板。

與此同時，一些政工工作者知識體系沒有及時更新，缺乏專業(yè)知識，缺乏工作經(jīng)驗，在實際的政工工作過程中不能夠幫助員工解決實際問題。此外，還存在著醫(yī)學系統(tǒng)政工工作隊伍思想認識不高、工作責任意識不強的等現(xiàn)象，醫(yī)學的政工工作形式單一，難以取得實效。

2.2 政工干部位置模糊

這種現(xiàn)象存在于許多單位中， 政工工作者的主體職業(yè)意識不夠強，不能充分發(fā)揮思想政治工作主體的作用。一些政治干部認為，一個單位的行政干部是“雙重責任”，即得抓緊業(yè)務(wù)工作，又需要抓緊隊伍的建設(shè)， 行政干部要做自己想做的事。，不能分清自己的崗位職責，看不清自己工作的主業(yè)在何處， 模糊責任與不當安置，以至于思想政治工作不能落到實處開展。

2.3 醫(yī)學系統(tǒng)對政工工作重視程度不足

在醫(yī)學系統(tǒng)的發(fā)展過程中，絕大多數(shù)的領(lǐng)導者都受到傳統(tǒng)觀念的影響，在認知方面還存在著偏差，由于缺乏對政治工作重要性的認識，對政治工作的關(guān)注程度相對較低，因此在醫(yī)學體系中，政工工作的質(zhì)量和水平無法真正提高。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)學系統(tǒng)的管理人員越來越注重單位的經(jīng)濟效益，政治工作逐漸被忽視，導致一些管理人員和員工對政治工作的熱情相對較低，對政治工作缺乏重視。在思想政治工作的實際過程中，思想政治工作的發(fā)展僅僅遵循形式而不注重過程，沒有實效。培養(yǎng)員工的思想教育和人文精神是十分不夠的。政工工作的不足同時還影響到了其他醫(yī)學系統(tǒng)工作的展開，不利于我國醫(yī)學系統(tǒng)事業(yè)的未來發(fā)展

2.4 自我教育模式實際效果差

文中提到，自我教育模式不僅是醫(yī)學系統(tǒng)政工工作的重點內(nèi)容，同時也是其政工工作的難點之一，所以在醫(yī)學系統(tǒng)的政工工作過程中，還存在著自我教育模式實際效果的問題。一方面政工工作大都流于形式，難以起到實際性的教育效果，所以在實際政工工作過程中，員工在接受政工教育之后，難以得到應(yīng)有的啟發(fā)。另一方面在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟利益成為了越來越多人們的追求，在經(jīng)濟效益的影響下，導致政工工作越來越難以受到實際性教育效果，員工大都站在自身利益的角度進行反省和思考，導致自我教育流域形式，那已起到任何效果。

3 、完善醫(yī)學系統(tǒng)政工工作的措施

3.1 創(chuàng)新政工隊伍思政建設(shè)工作方式

隨著信息技術(shù)的普及和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的飛速發(fā)展，政工隊伍要加強對網(wǎng)絡(luò)推廣應(yīng)用技術(shù)的重視。通過利用新的技術(shù)，解決政工工作的效率問題，加快隊伍信息更新速度步伐， 提高接受新知識、新技術(shù)的能力，提高政治工作隊伍的整體工作水平。利用微博、微信等網(wǎng)絡(luò)推廣工具新方式使政工思想政治建設(shè)工作有規(guī)劃有步驟地進行。新工作方式的建立，為展示政工隊伍形象與能力提供了廣闊的平臺。多開展企業(yè)領(lǐng)導與政工人員之間的工作交流會等，加強信息交流與互動，這樣既拉近了領(lǐng)導與員工的距離，使工作積極性大大提升，更加快了信息的傳遞與思想的交互。加強創(chuàng)新，使網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為政工隊伍建設(shè)發(fā)揮出其強大的作用。

3.2 提高員工的素質(zhì)水平

員工的綜合素質(zhì)代表著整個單位的精神風貌，人力資源和政工工作，要充分發(fā)揮自身的能力和素養(yǎng)，還需要員工可以嚴格的要求自己，不斷充實自己的知識儲備。醫(yī)學系統(tǒng)經(jīng)營中的人力資源管理應(yīng)堅持以人為本的理念和管理原則，盡可能的照顧每一位員工，關(guān)心每一位員工，使員工可以用自己的高質(zhì)量的水平贏得他人的尊重。在當今知識時代的背景下，人本主義理念已經(jīng)在各個行業(yè)得到了全面的貫徹實施，當然醫(yī)學系統(tǒng)也在其內(nèi)。以人為本的管理原則在醫(yī)學系統(tǒng)運營中的應(yīng)用主要集中在人力資源的合理規(guī)劃上。例如，根據(jù)醫(yī)學系統(tǒng)運營的要求和發(fā)展需要，進行了分析研究，制定人力資源招聘、教育培訓和升職等方面的具體規(guī)劃，讓措施變得公平平整，杜絕暗箱里操作。

3.3 注重員工的精神狀態(tài)，促進員工的責任感

在以前的人力資源工作中，公司更加關(guān)注對員工的嚴格約束，但其結(jié)果通常是比較差的，不僅付出了一半的努力，還影響了現(xiàn)有的人力資源制度。如上所述，人才在單位中扮演著非常重要的角色，但在人力資源管理中，如果只看重工作，不了解員工的心理和思想，政策的執(zhí)行時會出現(xiàn)很大的問題。所以，要使這種問題不再出現(xiàn)，就要從理性的政治思維入手，注重員工的精神狀態(tài)，促進員工的責任感，宣傳單位的先進文化及特色理念。讓員工與高速工作融為一體，為了單位的發(fā)展共同努力，提高員工的凝聚力和向心力，使單位的發(fā)展更順暢。

3.4 樹立以人為本的管理理念

目前，政工工作主要是為了減輕員工的壓力，防止員工出現(xiàn)心理問題。因此，有必要真心實意的讓員工感受到福利，提高員工的抗壓能力和適應(yīng)環(huán)境的能力。目前，關(guān)于醫(yī)學系統(tǒng)中的強制性管理體制會導致思想問題和不良情緒。按照以人為本的管理理念，應(yīng)不斷改進思想政治教育，使之蓬勃發(fā)展，幫助員工解決各種心理問題。

3.5 完善醫(yī)學系統(tǒng)政工工作機制

由于社會的不斷發(fā)展和進步，醫(yī)學系統(tǒng)緊跟時代步伐，在已有的機制之上進行完善和健全。此時，工作人員在政工工作崗位上要準確把握形勢，運用綜合工作機制，扎實有力的對員工進行思想教育的工作。同時，醫(yī)學體系要加快報酬制度，根據(jù)員工的工作行為進行獎懲，讓員工及時的認識到自己的不足，促進員工積極改正，朝著正確的工作方向努力。

4 、結(jié)束語

科學運用人力資源管理在醫(yī)學系統(tǒng)運營管理中，發(fā)揮人力資源管理的作用，最終發(fā)揮作用，可以有效提高單位凝聚力，規(guī)范運營管理，提高運營服務(wù)質(zhì)量，使廣大群眾盡可能的享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)。政工可以定期組織一些活動，以減輕員工的情緒，減輕員工的壓力。他們可以舉行羽毛球項目，游泳比賽等?？傊t(yī)學系統(tǒng)運營中的人力資源管理與政工工作，應(yīng)符合我國醫(yī)學系統(tǒng)的發(fā)展和運行基礎(chǔ)，建立健全穩(wěn)定的人才管理體系。在這一過程中，必須構(gòu)建一套完整有效的人才管理模式，以保證人才的有效管理。在未來的發(fā)展過程中，我們要立足于現(xiàn)實，不斷創(chuàng)新和完善管理對策，以保障我國醫(yī)學系統(tǒng)建設(shè)的發(fā)展。