企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

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引言：企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分就是黨建思想政治工作，黨建工作本身就是共產(chǎn)黨的基礎(chǔ)工作，是體現(xiàn)國家治理、企業(yè)管理的優(yōu)勢特點，將黨的發(fā)展精神將職工艱苦奮斗、認真負責的工作態(tài)度培養(yǎng)起來，能夠在社會實踐工作期間，做好各種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)與營銷工作，企業(yè)能夠在黨建工作的引導之下不斷發(fā)展進步。

一、企業(yè)單位黨建思想政治工作的實際情況

（一）黨建思想政治鞏固不夠深入

企業(yè)單位的黨建工作與一般的政府、黨組織等黨建工作有著明顯的區(qū)別，如果企業(yè)單位對員工的理想信念培養(yǎng)不夠明確，導致個人就會只關(guān)心個人利益，只做自己的工作，這樣整個企業(yè)單位的工作氛圍都會受到很大的影響。如果企業(yè)員工未能將自己的業(yè)務進行拓展，并補充自己的專業(yè)水平將技能水平進一步提升，從思想上的倦怠就會直接影響自己的實踐工作。企業(yè)在黨建思想工作發(fā)展方向，高層領(lǐng)導人未能按照上級單位的指示，只是流于形式各項工作就會處于一種滯后的狀態(tài)。在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景之下，科技創(chuàng)新應用能夠探索出多樣化的信息渠道，對于企業(yè)單位來講也是掌握海量信息資源的途徑。但是企業(yè)黨組織對這種實踐工作情況，未能及時采用優(yōu)化創(chuàng)新途徑，整個企業(yè)單位的內(nèi)部工作氛圍都會受到很大的影響。黨建工作本身就是與企業(yè)經(jīng)營性的工作沒有實際聯(lián)系的，職工在參加工作之后排斥入黨，甚至對黨建工作漠不關(guān)心，這樣就會導致對一些政治性問題的關(guān)注度不足，基層員工實踐工作思想態(tài)度都有可能會受社會不良風氣的侵蝕。

（二）專業(yè)人才的缺失

企業(yè)黨建工作的工作人員多數(shù)是老黨員，其年齡相對較大且專業(yè)性、文化素養(yǎng)還有所不足，對整個企業(yè)單位的思想政治工作有著重要引導作用。如果黨建工作未能專業(yè)性、系統(tǒng)性的開展教學引導，就會導致在黨建工作期間存在缺陷問題，避免因為相應的培訓或?qū)I(yè)教育不足，導致企業(yè)工作人員的整體素養(yǎng)不能更好的推進企業(yè)的發(fā)展進步。

二、企業(yè)單位黨建思想政治工作創(chuàng)新實踐的途徑

（一）企業(yè)重視黨建思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新應用

企業(yè)黨建思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新，還是要根據(jù)傳統(tǒng)思想政治工作基礎(chǔ)，做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展與社會時代需求的緊密結(jié)合，這樣實踐內(nèi)容經(jīng)過創(chuàng)新性引導，能夠?qū)⑻厣钠髽I(yè)管理工作不斷推進。還有就是針對黨的領(lǐng)導之下社會主義社會的建設(shè)，將人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的核心，將時代精神、民族精神體現(xiàn)在社會發(fā)展建設(shè)之中，能夠?qū)崿F(xiàn)對中國特色社會主義的推動，每一位員工在遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的同時，還能遵守我國的法律法規(guī)，企業(yè)思想政治工作能夠在創(chuàng)新內(nèi)容以及制度引導之下，確保紀律嚴明，當各種理論基礎(chǔ)條件能夠緊密結(jié)合實踐工作需求，企業(yè)黨建思想政治工作的重點難點也能有效突破，通過企業(yè)黨組織與基層員工進行溝通交流，能夠?qū)F(xiàn)階段的員工實際需求明確起來，給員工提供相應的幫助并優(yōu)化企業(yè)管理工作。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作體制建設(shè)與創(chuàng)新應用

企業(yè)黨建思想政治的重點與難點就是從基層工作引導開始，給黨的執(zhí)政基礎(chǔ)組織引導創(chuàng)造良好條件。黨基層組織作為黨在管理與指導期間的工作重點，能夠在明確當?shù)陌l(fā)展路徑基礎(chǔ)之上，做好對各項政策的全面把控，同時推進企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)展目標。所以在開展企業(yè)黨建思想政治工作期間，將基層組織建設(shè)強化，在對群眾提供服務以及群眾管理期間，黨組織能夠?qū)⒆陨淼纳鐣б嬲宫F(xiàn)，通過對各種技術(shù)手段的創(chuàng)新實踐應用，能夠?qū)⒒鶎狱h組織建設(shè)不斷完善加強。在確立企業(yè)黨建思想政治創(chuàng)新管理工作之后，將管理目標明確同時堅定以人為本的理念，企業(yè)內(nèi)部的保障機制建立起來，做好硬件、軟件的協(xié)調(diào)應用。通過制度引導、物質(zhì)獎勵等途徑，將實踐工作期間，能夠給員工提供思想精神指導與物質(zhì)獎勵的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，能夠?qū)T工的積極性與主動性進一步提升，工作指導的強度增加，企業(yè)黨建團隊建設(shè)逐步加強，思想政治工作目標也能進一步達成。

（三）做好企業(yè)黨組織思想政治工作改革

在這一制度引導之下，將黨組織成員任用機制明確起來，注重對高素質(zhì)干部的培養(yǎng)與引導，能夠?qū)Ⅻh組織建設(shè)工作著重加強，將黨的內(nèi)部管理的原則、人力資源協(xié)調(diào)性把控。重視干部團隊年輕化、技能化的引導，鼓勵企業(yè)基層工作人員參與黨建工作之中，能夠壯大基層黨組織團隊。企業(yè)單位黨委書記做好對基層黨員干部的全面引導，能夠在良好的專業(yè)素養(yǎng)引導之下，不斷培養(yǎng)學生的能力。黨組織團隊的黨性較強，就能將黨組成員對企業(yè)內(nèi)部的管控能力強化，利用創(chuàng)新實踐工作將自己的業(yè)務進行拓展，能發(fā)揮黨委書記的積極影響作用，在一系列的會議、演講過程中，經(jīng)過自我檢討、自我反思與基層工作人員配合開展相應的實踐工作，能夠?qū)?nèi)部良好工作環(huán)境建立起來，提升企業(yè)單位的發(fā)展水平

（四）做好企業(yè)黨組織思想政治工作方法的創(chuàng)新優(yōu)化

我國走社會主義發(fā)展道路，所以探索黨的發(fā)展歷程以及以往的黨建工作經(jīng)驗，將黨建工作創(chuàng)新引導工作方法改進，與實踐工作緊密聯(lián)系起來，能夠做好多樣化的技術(shù)手段融合應用，將思想政治工作的內(nèi)涵不斷擴展延伸。企業(yè)需要合理利用網(wǎng)絡技術(shù)手段以及網(wǎng)絡平臺，將一些實際問題更加全面的了解，做好以人為本的管理與引導，能夠尊重企業(yè)員工的個人發(fā)展所需，體恤基層員工并改進企業(yè)內(nèi)部管理模式。所以企業(yè)黨組織思想政治工作要通過工作方法的創(chuàng)新應用，做好與現(xiàn)代社會的對接，由此能夠與基層緊密互動聯(lián)系，了解基層員工的實際需求，將思想政治工作的現(xiàn)實意義凸顯出來，促進企業(yè)的發(fā)展進步。