“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺構建研究

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1 引言

利用互聯(lián)網(wǎng)進行健康管理是一種新興的健康管理技術，它可以借助互聯(lián)網(wǎng)對個體的健康狀況進行實時監(jiān)測，并且及時提供相應的醫(yī)療健康服務，對人的健康和疾病進行科學化管理，進而達到促進進健康的目的?；ヂ?lián)網(wǎng)下的企業(yè)員工健康管理平臺的構建，主要強調實現(xiàn)信息的實時采集和高度共享，員工可以實現(xiàn)在院外即可享受到醫(yī)療監(jiān)護，并能夠得到及時的遠程醫(yī)療和自助醫(yī)療，對提高員工的健康狀況具有重要意義，本研究以此為背景，對“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理平臺構建進行了綜述，具體內容如下。

2.企業(yè)員工健康現(xiàn)狀

根據(jù)我國的2015年員工健康醫(yī)療狀況報告，中國企業(yè)員工的身體健康狀況不容樂觀，員工的心理年齡比時間年齡要老的多，有超過一半的人患有慢性疾病、心血管疾病等，這和員工平時不良的生活習慣有很大關系，且員工因為這類疾病的開支比較高。從經(jīng)濟發(fā)展角度來講，企業(yè)所負擔的經(jīng)濟負擔也較重，因為員工患常見病和慢性病的比例與日俱增，嚴重影響了企業(yè)的快速發(fā)展。如何在這樣的情況下，通過有效的管理方式對員工的健康狀況進行管理，改善他們的日常行為行為習慣非常重要。因此，構建“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)員工健康管理平臺，不僅可以提高企業(yè)員工的健康狀況，還可以在一定程度上減輕企業(yè)負擔，促進其發(fā)展。

3.平臺建設的目的與意義

3.1 可以對企業(yè)員工個人健康信息進行管理。通過建立的平臺，構建相應的指標體系，全面的搜索企業(yè)員工的健康信息，配合相關的信息管理系統(tǒng)進行收集和整理，建立每個人的信息檔案，實施掌握本企業(yè)員工的健康狀況。

3.2 評價員工健康和慢性病風險

通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式進行建立企業(yè)員工健康檔案，可以幫助專家對一系列的數(shù)據(jù)進行深入分析，對于存在潛在發(fā)病者進行預防性指導，從根本上減少企業(yè)員工患病的機率，提高他們的健康生活狀態(tài)。

3.3 幫助員工制定個人計劃

針對員工體檢中發(fā)展的問題，結合長期的健康狀況來深入研究，發(fā)展和解決問題，幫助相似的員工制定個人健康假話，采取多種措施來幫助他們早日消除健康隱患，防止出現(xiàn)慢性疾病。

4 系統(tǒng)功能介紹

企業(yè)員工的健康管理平臺主要是以用戶為中心，進行開發(fā)設計相應的系統(tǒng)，主要的服務對象是企業(yè)的全體員工，為他們的健康狀況保駕護航。系統(tǒng)工作主要分為以下流程：通過健康體檢報告和平常的就診記錄來獲取員工的健康信息，建立員工的電子信息檔案；以健康檔案信息為主要的參考依據(jù)，系統(tǒng)對員工的健康進行分級，將不同狀態(tài)的員工進行分類，同類狀態(tài)的員工劃分為同一種類；針對不同組別的不同員工制定針對性的健康方案，并且將制定好的健康方案推送給員工個人，員工接受和執(zhí)行相應的健康方案，健康方案執(zhí)行后來記錄自己的日常健康數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進行分析，存在異常的數(shù)據(jù)會得到健康管理師的反饋意見，根據(jù)管理師的反饋意見來指導員工進行日常健康管理活動。

系統(tǒng)主要分為以下三個方面：

（1）員工自助服務

系統(tǒng)主要面向的群體是慢性病、亞健康和健康員工，主要是通過員工的就診記錄、體檢結果、檢查報告等來對其進行相應的健康評估、咨詢、干預和追蹤，通過生活方式干預達到良好的效果。

（2）健康管理師系統(tǒng)

系統(tǒng)的界面也包括健康管理師，主要針對健康管理師的服務來進行優(yōu)化，幫助健康管理師來將員工進行分類，并且優(yōu)化整個流程，比如健康咨詢、健康評估、制定方案等，每個模塊都達到最優(yōu)的效果。

（3）企業(yè)管理系統(tǒng)

本系統(tǒng)的第三個界面便是企業(yè)管理系統(tǒng)，企業(yè)管理系統(tǒng)主要是給平臺的運營提供保障，包括系統(tǒng)管理、機構管理、客戶關系等，通過相關數(shù)據(jù)分析，可以看出哪個部門的員工身體健康狀況不佳，根據(jù)實際狀況制定改善方案。

5 “互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺實現(xiàn)情況

“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)其中有兩個關鍵性的角色，分別是企業(yè)員工和健康管理師，兩個角色各自有自身的職責，其中企業(yè)員工是主體，系統(tǒng)服務是以員工為中心進行的。企業(yè)員工通過平臺，將自身的情況傳輸給健康管理師，健康管理是可以節(jié)省人力物力和財力，根據(jù)員工的健康狀況及時做出相應的分析和指導，借助平臺將健康方案進行推送。平臺的使用為健康管理師提供了簡便易行且便于查看的wed端，為企業(yè)員工提供可以實時記錄的移動客戶端。平臺的開發(fā)主要應用的技術是JSP+Struts+Hibernate+JAVABean，其中前端開發(fā)主要是使用了SP+Struts，而服務器端技術主要是使用Hibernate+JAVABean。

6.結語

本研究概述了“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)平臺的主要現(xiàn)狀，并且分析了平臺建設的目的與意義，從員工自助服務、健康管理師系統(tǒng)、企業(yè)管理系統(tǒng)三方面來對平臺功能進行了介紹，并且對實現(xiàn)情況進行了分析，旨在通過借助互聯(lián)網(wǎng)，達到管理員工健康狀況，提高他們生活質量的目的，對于大范圍的應用和推廣具有非常重要的實踐意義。