國有企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要性分析

胡濱 中交三航局第三工程有限公司 江蘇南京 210000

1、引言

新時期，國有企業(yè)面臨著改革發(fā)展的形勢，在這個大背景下，經(jīng)營管理也面臨著新的挑戰(zhàn)，只有積極應(yīng)對挑戰(zhàn)、順應(yīng)時代發(fā)展要求，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、長遠的發(fā)展。在這個過程中，政工隊伍的力量是不容忽視的，對企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的租用。政工隊伍就是負責政工工作的團隊，要想真正發(fā)揮職責，就必須依靠每一個政工人員素質(zhì)的提升，如果有一個政工人員的素質(zhì)達不到要求，就會影響隊伍的整體素質(zhì)水平。然而，在政工隊伍建設(shè)的過程中仍然存在著一些問題，主要表現(xiàn)為一些政工人員素質(zhì)仍需提高，使得政工工作發(fā)揮不出應(yīng)有的價值。因此，提升政工人員的素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)具有關(guān)鍵性意義。

2、當前在國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題

2.1 實際工作缺乏針對性

從實際情況來看，國有企業(yè)中的有些政工人員，在對企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)知識上缺乏清晰、準確的認識，在工作實踐中也沒有將政工工作與企業(yè)發(fā)展實際進行有效融合，缺乏參與企業(yè)重點工作的意識乃至能力，甚至還有些政工人員抱著消極應(yīng)付的態(tài)度對待工作，在實際工作中隨意性、應(yīng)付性占據(jù)了主導(dǎo)地位，導(dǎo)致政工工作的針對性一直處于欠缺的狀態(tài)中。而要想發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢，保證政工工作價值的有效實現(xiàn)，政工人員就必須結(jié)合實際，通過調(diào)動員工的工作積極性來促進企業(yè)發(fā)展。

2.2 政治意識不夠強烈

現(xiàn)如今，有些國有企業(yè)中的政工人員普遍存在著政治意識不強，政治覺悟不高的問題，思想定位偏低；還有些政工人員無法正確認識新時期開展政工工作的重要作用，也未對政工工作進行深層次研究，進而導(dǎo)致政工理論在實踐工作中無法得到有效的作用發(fā)揮。

2.3 執(zhí)行力度不夠強

在政工工作開展的過程中不難發(fā)現(xiàn)存在執(zhí)行力度不強的問題，而且問題的解決也沒有明確的指向；還存在工作流于形式的問題。很大一部分政工人員遇到工作上的問題，仍舊沿用傳統(tǒng)、落后的方法進行解決，缺乏創(chuàng)新意識。新時期的政工工作面臨著復(fù)雜的、難度較高的要求，對政工人員的素質(zhì)也有著更高的要求，而由于政工機制的不完善導(dǎo)致政工人員不積極、不主動，政工隊伍得不到更好的建設(shè)，也就無法體現(xiàn)政工工作的職能。

3、國有企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要性

3.1 符合企業(yè)管理的需要

政工人員素質(zhì)的提升是國有企業(yè)管理的重要組成部分。要想發(fā)揮政工工作增強員工凝聚力、調(diào)動員工工作積極性的重要作用，企業(yè)就必須將政工隊伍建設(shè)當作一項重點工作來開展。而政工工作又是經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，要想更多地爭取員工對企業(yè)工作的配合與支持，就應(yīng)當引導(dǎo)員工的思想，營造適合企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

3.2 有利于先進隊伍的建設(shè)

政工人員素質(zhì)的提升是建設(shè)先進政工隊伍的需求。政工工作與企業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系，可以說政工隊伍的先進也就是政工人員的先進要求，要在工作中發(fā)揮先鋒作用，其思想政治素養(yǎng)必須符合企業(yè)發(fā)展的需求，以積極主動的態(tài)度保持與企業(yè)先進文化的同步發(fā)展，符合企業(yè)政工隊伍先進性建設(shè)的需求。

3.3 促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

人才培養(yǎng)是支持企業(yè)發(fā)展的重要手段，尤其是素質(zhì)較高的員工可以增強企業(yè)發(fā)展所需的凝聚力與向心力，因此提升政工人員素質(zhì)也是十分必要的。在進行人才培養(yǎng)的過程中，企業(yè)應(yīng)當始終堅持與時俱進，引進現(xiàn)代化管理理念和手段，優(yōu)化管理，并通過增強政工人員的能力與素質(zhì)為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。

4、提升國有企業(yè)政工人員素質(zhì)加強政工隊伍建設(shè)的有效路徑

4.1 從整體上提升政工隊伍綜合素質(zhì)

對國有企業(yè)來說，要想真正有效解決工作實際中的問題，調(diào)動政工人員在工作中的積極性、主動性與創(chuàng)造性，企業(yè)就必須結(jié)合發(fā)展的實際情況，做好干部選拔、人才培訓(xùn)和待遇分配等關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)的分析工作，真正優(yōu)化政工干部隊伍，這樣才能實現(xiàn)政工工作人員的科學(xué)配置，并提升政工隊伍建設(shè)的水平。同時，企業(yè)還應(yīng)當結(jié)合實際情況，完善政工人員任用和考評機制，以道德水平為首要評價標準，制定長遠的政工隊伍建設(shè)規(guī)劃，保證政工隊伍的綜合素質(zhì)達到甚至高于要求。

4.2 對政工工作方向加以明確

在國有企業(yè)的發(fā)展中，政工工作包含針對基層員工、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的思想政治工作。對政工人員來說，工作的重點是讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確政工工作方法的合理性在生產(chǎn)經(jīng)營中的責任保障作用，并及時發(fā)現(xiàn)管理中的問題，制定科學(xué)的解決對策。同時，政工工作的重點還在于針對基層員工的思想政治工作，應(yīng)當高度重視該項工作，解決隊伍、制度建設(shè)和考評機制的合理性問題，以此為基礎(chǔ)順利開展政工工作。

4.3 加大政工工作宣傳力度

在開展政工工作的過程中，國有企業(yè)應(yīng)當加大宣傳力度，運用先進的新媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺和專門網(wǎng)站，加大對黨的思想方針和政策路線的宣傳力度，從思想上提升員工的覺悟，讓員工認識到政工工作是與自身發(fā)展息息相關(guān)的，調(diào)動員工對工作的熱情和積極性，進而不斷提升工作質(zhì)量和效率。企業(yè)政工人員可以通過當下流行的交流軟件如微博、微信、QQ等來宣傳企業(yè)發(fā)展形勢、發(fā)展任務(wù)等信息，讓員工充分了解企業(yè)發(fā)展情況、掌握工作技能，進而保證企業(yè)經(jīng)營管理的有效發(fā)展。

5、結(jié)語

對國有企業(yè)來說，政工隊伍的建設(shè)仍然存在著一些亟需解決的問題，這些問題導(dǎo)致政工工作的實效得不到真正的發(fā)揮。而為了保證企業(yè)在新時期的新挑戰(zhàn)下實現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就必須以政工隊伍的良好建設(shè)為出發(fā)點和落腳點，提升政工人員素質(zhì)，提高政工工作有效性，以完善的、高素質(zhì)的政工隊伍推動企業(yè)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。