把握職業(yè)生涯的三個“風(fēng)口”

曾雙喜

人生三個重要階段

網(wǎng)上有個段子：“什么是成功男人？3歲，不尿褲子；5歲，能自己吃飯；18歲，能自己開車；20歲，有女朋友；30歲，有錢；40歲，有錢；50歲，有錢；60歲，有女朋友；70歲，能自己開車；80歲，能自己吃飯；90歲，不尿褲子?！?/p>

從這個段子可以看出，人的一生是一個輪回，如果用一個曲線圖來表示，就是一個正弦曲線圖。人的能力、知識、經(jīng)驗在不同的年齡段是不同的。能力發(fā)展大體經(jīng)歷三個階段：第一階段，是從出生到成年的能力發(fā)展期；第二階段是到達(dá)最高水平后保持高峰的能力高峰期；第三階段是高峰之后隨年齡增加逐漸衰退的能力衰退期。

職業(yè)經(jīng)理人何經(jīng)華把第一個階段叫做“無知無力”，從出生開始到25歲，處于青少年時期，知識不是很豐富，身體也沒有長成熟。第三個階段叫“有知無力”，從55歲到生命結(jié)束，一個人積累了很多的知識經(jīng)驗，可是年紀(jì)大了，身體走下坡路了。中間的三十年（從25歲到55歲），是一個人“有知有力”的三個十年?？鬃诱f的“三十而立、四十而不惑、五十而知天命”，就是指第二個階段。

據(jù)國外研究發(fā)現(xiàn)，不同階段人的每種能力的發(fā)展速度是不一樣的，大多數(shù)心理學(xué)家傾向于認(rèn)為20-34歲之間是能力發(fā)展的高峰期。

從表2可以看出，知覺能力在10-17歲達(dá)到高峰，而記憶力、動作與反應(yīng)速度、比較和判斷能力則在18-29歲達(dá)到高峰。除了發(fā)展速度不同外，能力保持高峰的時間長短也不同：思維能力（比較和判斷）保持高峰的時間較長，直到49歲還能保持高峰不變，時間長達(dá)20年之久；知覺能力高峰期較短；記憶力大約在30歲以后開始衰退。所以，要學(xué)知識打基礎(chǔ)，當(dāng)然是越早越好?！昂诎l(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲”“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的就是這個道理。

由于人的知識、經(jīng)驗和能力隨著年齡變化而存在差異，因此，每種職業(yè)都有其適合的年齡階段，比如：計算機程序編寫人員的年齡幾乎都在35歲以下。而且，每種職業(yè)都有其最佳的從業(yè)年齡階段，比如：管理工作者的峰值年齡為50歲左右；技術(shù)工作者的峰值年齡為45歲左右；科研工作者的峰值年齡為37歲左右。

馬云說，要在陽光燦爛的日子修屋頂，不要到下大雨去修屋頂，生兒子一定要年輕力壯的時候生，別到80歲的時候生，因為你已經(jīng)沒有力氣了，也不知道怎么管教他了。這其實告訴我們，在什么階段就要去做這個階段該做的事。

人生第二階段的三個十年，是人一生中最重要的時光，一個人在事業(yè)上發(fā)展得好不好，全看這三十年。在這三十年中，每十年又是一個小的階段，而每一個小的階段，其目標(biāo)、重點都應(yīng)該有所不同（見表3）。

●第一個十年：多干活

第一個十年，通常是一個人剛剛大學(xué)畢業(yè)初入職場打拼的階段（如果沒有讀大學(xué)，該時間點前移到18歲）。此時的我們可能只是個小職員，沒有成家甚至還沒有戀愛對象。但這十年是一個人職業(yè)生涯中最關(guān)鍵的十年，是修身、齊家的十年，如不成則基本不成，如小成則人生小成，如大成則前途不可限量。

這一階段的目標(biāo)是探索和彌補自身短板，最重要的是為自己多積累一些厚度。就像練功夫一樣，先要把馬步扎好，要學(xué)會做人、做事最基本的技能，比如時間管理、溝通技巧、商務(wù)禮儀、公文寫作等等。千萬不要放棄任何學(xué)習(xí)的機會，要盡量選擇一些有挑戰(zhàn)性的工作，多歷練自己。簡單地說，就是要多干活，不要計較多做一點分外事、多幫一點沒有利益的忙，這些經(jīng)驗和技能往往是教科書里沒有的。只有自己經(jīng)歷過才會懂得，經(jīng)歷過的那些挫折，都會累積成堅實的基礎(chǔ)。誰在這十年里對自己投資得多、基本功扎實，誰就能在未來20年里笑得越燦爛。

在這個十年，你的收入可能只夠勉強支撐一個家庭，也有可能有了房子、車子，但是還做不到財務(wù)自由。但是此時不要過于追求高工資，你的同學(xué)也許比你工資高兩三千，或者早一年升任主管、經(jīng)理，那也不要緊，不要算小賬，而是要算總賬。從學(xué)校畢業(yè)的第一天，到退休前的最后一天，總共加起來能掙多少錢？一項研究得出，一個人40歲之后能賺到個人財富的85%-90%。所以，當(dāng)你一段時間內(nèi)收入不如別人時，不要氣餒，因為你不知道別人在獲得收入的背后付出了什么，如果你覺得自己收入不夠高，說明你努力得還不夠。

●第二個十年：多看外面的世界

第二個十年，也許你的孩子已經(jīng)五六歲，你可能換了房子、車子。如果干得不錯，你已經(jīng)是部門經(jīng)理、總監(jiān)，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能還只是中層。25歲，你可以相信龜兔賽跑，但到了35歲就得學(xué)會田忌賽馬了。你需要掌握處理復(fù)雜事物的技巧，比如業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源沖突的協(xié)調(diào)、影響和說服他人、激勵和培養(yǎng)下屬等等。同時，你還需要進(jìn)一步完善自己的知識結(jié)構(gòu)，改善心智模式，重要的是積累自己的人脈關(guān)系，打造自己的個人品牌。

這十年是在一個人的長板、愛好和外界需求之間尋找交集的時候，是一個人有更高追求、拓展長板、脫穎而出的時候。在這一階段你會發(fā)現(xiàn)，要補齊短板已經(jīng)難上加難了，比較好的辦法是專注于自己的長板，與能夠彌補你短板的人為伴。比如，擁有絕佳的口才，那就力爭成為公司里最優(yōu)秀的演講者；擅長協(xié)調(diào)，那就展現(xiàn)出資源整合能力。要將自己被他人所欣賞的那部分價值最大化地表現(xiàn)出來，打造自己的個人名牌，在職場上樹立自己的品牌。當(dāng)帶著空閑職位或升職機會的老板來尋找能夠解決問題的人時，你才能從眾多競爭者中脫穎而出。

盡管這個階段是一個人能力的巔峰時期，但這并不意味著一定是一個人事業(yè)的巔峰期，因而，此階段的我們還要再接再厲，多結(jié)交一些跨領(lǐng)域的朋友，多接收外面世界的信息。無心插柳柳成蔭，年輕時候的勤奮付出，往往會在年紀(jì)大了以后帶來不可估量的財富。此階段需要注意的是，不要因為自己成為管理層就遠(yuǎn)離一線，把所有具體工作都甩手給下屬做，其實業(yè)務(wù)生疏是一件非常危險的事。

●第三個十年：多聽別人的意見

第三個十年，你可能做到一個公司“C”級別的高管，這個時期才是財富積累的開始，收入會遠(yuǎn)大于生活所需。第三個十年應(yīng)該是很舒服的階段，但是這個時期人的能力、精力和激情已經(jīng)走下坡路了，對新鮮事物的學(xué)習(xí)也沒有以前快了，因此這個十年要有開放包容的心態(tài)，要多向年輕人學(xué)習(xí)，多授權(quán)給他們，多給他們機會。能力的衰退是必然的，但是持續(xù)學(xué)習(xí)能夠減緩衰退的步伐，從而延長一個人的職業(yè)生涯。

人生不能倒掛

在這個世界上，唯一不可阻擋的是時間。筆者始終相信一句話：出來混，遲早是要還的。多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價去修正。年輕的時候瘋玩，在本該吃苦的年齡選擇安逸，人到中年就會百般局促。這樣倒掛的人生容易導(dǎo)致結(jié)局慘淡。

在商業(yè)界，李一男無疑是一個天才：23歲入職華為，兩周后成為高級工程師，兩年后成為總工程師，四年后成為華為最年輕的副總裁，曾被任正非認(rèn)定為接班人，被李彥宏認(rèn)為是最適合百度CTO的人選，妥妥的“彪悍的人生不需要解釋”。但是天才最大的問題就是自我認(rèn)知偏差。早期發(fā)展得過于順利反而讓人迷失方向。所以才有了其后的鋃鐺入獄。只有像孫悟空被壓在五行山下那樣，受過挫折才能促其自我反思?？嚯y的經(jīng)歷是寶貴的財富，該經(jīng)歷的沒有經(jīng)歷，后面會有更大的挫折來給前面的松懈補課。筆者就認(rèn)識這樣一個人，年輕時在國企工作，平時打打麻將，喝喝小酒，拍拍馬屁，30歲出頭就混到副處級，感覺生活美滋滋的，但是卻沒有學(xué)到什么真本領(lǐng)?？斓?0歲時，單位裁員，他因業(yè)務(wù)拿不上手而被炒了魷魚。無奈之下，他加入一家小公司參與創(chuàng)業(yè)，拼了老命加班出差，咬牙挺了幾年業(yè)績卻沒見好，接連關(guān)閉了兩家分公司，最終還是把自己的本錢都賠進(jìn)去了。

人與人的能力、性格、興趣、機遇有很大的不同，職業(yè)規(guī)劃肯定會因人而異，但是，能否把握職業(yè)生涯的三個關(guān)鍵節(jié)點以及如何度過，在很大程度上決定了一個人一生在事業(yè)上的成敗。在該吃苦的時候吃苦，在該奮斗的時候奮斗，回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的方向，這才是最完美的職業(yè)生涯。