基于工作過程的機械制造工藝編制及實施課程考核方案改革探索與研究①

熊如意 羅宏 嚴(yán)豪

［摘 ? ? ? ? ? 要］ ?機械制造工藝編制及實施是高職機械設(shè)計與制造技術(shù)專業(yè)的核心課程之一。介紹基于工作過程的機械制造工藝編制及實施課程改革考核和評價體系的構(gòu)建、實踐和應(yīng)用，將企業(yè)及職場中對員工的綜合職業(yè)能力轉(zhuǎn)變?yōu)榉椒芰蜕鐣芰Φ目己硕{入教學(xué)過程，推進(jìn)課程教學(xué)按照工作過程進(jìn)行過程考核，考核以工作過程的形式更加流程化和規(guī)范化，對學(xué)生職業(yè)行動能力的提高具有積極意義，學(xué)生不僅可以學(xué)習(xí)專業(yè)理論，同時方法能力和社會能力也得到了極大提升。

［關(guān) ? ?鍵 ? 詞］ ?工作過程；評價體系；行為能力；綜合職業(yè)能力

［中圖分類號］ ?G712 ［文獻(xiàn)標(biāo)志碼］ ?A ? ［文章編號］ ?2096-0603（2019）23-0072-02

近年來，德國職業(yè)教育中基于工作過程的行動導(dǎo)向?qū)W習(xí)領(lǐng)域課程所涉及教育理論和方法對中國高等職業(yè)教育產(chǎn)生了強烈而深刻的影響。高等職業(yè)教育的發(fā)展關(guān)鍵在于不斷提高學(xué)生的職業(yè)能力。我校機械設(shè)計與制造專業(yè)機械制造工藝編制及實施課程進(jìn)行基于工作過程的課程教學(xué)改革探索與實踐，力求改變傳統(tǒng)課堂以教師講授為主和以教師為中心的教學(xué)模式，進(jìn)行基于工作過程和行動導(dǎo)向的課程改革，將學(xué)生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力的同步提升作為課程教學(xué)改革的著力點。該門課程在進(jìn)行基于工作過程的課程教學(xué)改革中，將考核和評價模式的改革作為重點突破領(lǐng)域，通過評價理念、評價方法、評價內(nèi)容和評價形式的突破，改變傳統(tǒng)以理論知識為中心的應(yīng)試模式，將方法能力、社會能力及綜合職業(yè)能力的立體能力結(jié)構(gòu)要素納入全面考核，使學(xué)生真正具備可持續(xù)發(fā)展能力。

一、傳統(tǒng)課程考核模式的局限性

傳統(tǒng)考試多以學(xué)科性的理論知識考核為主，偏重于學(xué)科性知識的結(jié)構(gòu)化、原理化和概念化。以知識掌握為中心的評價模式將會使學(xué)生習(xí)慣于通過短時間的記憶來應(yīng)對卷面考試。使學(xué)生對自身可持續(xù)發(fā)展能力的提升處于無意識狀態(tài)，課堂上就不會有主觀能動性。而學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力要求教師在基于工作過程的學(xué)習(xí)任務(wù)中對其思維和行為能力進(jìn)行引導(dǎo)，因此，考核和評價體系應(yīng)強化對學(xué)生思維和行為過程的考查。而現(xiàn)實則是以理論知識為中心的應(yīng)試考試居多，能夠讓學(xué)生真正獲得真實工作或職場環(huán)境中需要的職業(yè)行動能力，實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)與真實職場工作過程“零距離”對接的課程考核少之又少。這種片面注重學(xué)科性理論知識的考試直接導(dǎo)致學(xué)生的能力和素質(zhì)的提升受到了極大的限制。目前，職業(yè)教育領(lǐng)域評價方式沿襲了傳統(tǒng)的本科教育的評價方式——以學(xué)科性知識掌握為中心的評價模式，在這種評價模式中，可以快速通過記憶獲取的靜態(tài)的學(xué)科性知識的考核處于中心地位，而學(xué)生檢索信息能力、制訂計劃能力、溝通交流能力、時間管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)散思維能力、創(chuàng)新思維能力、職業(yè)素養(yǎng)等處于完全被忽略和無視的狀態(tài)，因此，傳統(tǒng)的知識評價對職業(yè)院校學(xué)生的全方面和立體的能力考查是不全面的，無法真正地從客觀上反映學(xué)生真實能力和素質(zhì)的發(fā)展?fàn)顩r，且與高職教育培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等一線的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的目標(biāo)相悖。職業(yè)教育的目的是驅(qū)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)，發(fā)揮自我主觀能動性和創(chuàng)造性，提升自我的方法能力和社會能力，就必須對傳統(tǒng)的評價模式進(jìn)行改革，建立立體和多維的能力結(jié)構(gòu)課程考核和評價模型。

二、基于工作過程和以行為導(dǎo)向的的課程考核模式改革

（一）課程考核基本信息

1.評價類型：考試。

2.評價方式：過程評價：以基于工作過程的學(xué)習(xí)情境為單位進(jìn)行評價；學(xué)習(xí)終結(jié)評價：作品評價。

3.計分方式：百分制；其中：過程評價：70%；學(xué)習(xí)終結(jié)評價：30%。

（二）課程考核方式總體描述

本課程采用基于工作過程的學(xué)習(xí)情境的過程考核，強調(diào)分組教學(xué)，包含小組自評、小組互評和教師對小組完整工作過程進(jìn)行評價三個部分，分別在學(xué)習(xí)情境中占比15%、15%和70%。

總體課程成績由過程評價和學(xué)習(xí)終結(jié)評價兩部分構(gòu)成。其中，四個學(xué)習(xí)情境在總體課程成績占比分別為15%、15%、20%、20%，共同構(gòu)成過程評價在總體課程成績中占比70%；學(xué)習(xí)終結(jié)評價占比30%。

下面以過程評價的三個模塊：工作過程自評、工作過程互評和工作過程總評的評價要素來具體介紹基于工作過程的評價具體評價內(nèi)容（見表2）

三、結(jié)語

針對機械制造工藝編制及實施課程基于工作過程的考核和評價模式改革，能夠在課程教學(xué)實踐中突破傳統(tǒng)的應(yīng)試考試的桎梏，具有十分重要的意義。學(xué)生由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，學(xué)生自己根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)去建構(gòu)應(yīng)用性理論知識體系，進(jìn)行學(xué)習(xí)任務(wù)信息分析，制訂相應(yīng)任務(wù)計劃，在這個過程中，學(xué)生訓(xùn)練信息檢索、制訂計劃的能力。傳統(tǒng)應(yīng)試的理論考核過于注重學(xué)科性理論知識考核，使學(xué)生被動地記憶知識，忽視了知識在具體實踐和應(yīng)用中的價值，基于工作過程的考核會激發(fā)學(xué)生主動尋找知識，檢索有價值的知識，同時在完成學(xué)習(xí)任務(wù)過程中不斷思考，與小組成員溝通、交流、協(xié)作，在這個過程中方法能力和社會能力得到充分鍛煉，真正能夠從客觀上評價學(xué)生的職業(yè)行動能力，從而能夠更加有效地支撐學(xué)生職場競爭力。

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編輯 張 慧