大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型思考

顏凌云

摘要：我國(guó)積極進(jìn)行大數(shù)據(jù)建設(shè)，在各個(gè)方面都運(yùn)用到了大數(shù)據(jù)，對(duì)于我國(guó)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)將有利于提升我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平和質(zhì)量。當(dāng)然，對(duì)于財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，如何更好的利用大數(shù)據(jù)將是目前來(lái)看的重要問(wèn)題。對(duì)于在大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)不僅僅能夠很好的幫助企業(yè)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的方式和模式，同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的處理也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。因此，為了是企業(yè)財(cái)務(wù)管理更好的適應(yīng)大數(shù)據(jù)下的數(shù)據(jù)處理，也是為了更好的提升財(cái)務(wù)管理為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的能力，需要明確大數(shù)據(jù)的基本內(nèi)涵和大數(shù)據(jù)的問(wèn)題以及在大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理結(jié)合過(guò)程中的問(wèn)題。只有明確了這些問(wèn)題，才能夠真正意義上的實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)管理，才能夠轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的模式，才能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)管理;企業(yè)發(fā)展

面對(duì)如火如荼的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式面臨著機(jī)遇和調(diào)整，正是在整個(gè)大環(huán)境下，更需要將大數(shù)據(jù)與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式相互銜接，為企業(yè)的數(shù)據(jù)處理做好準(zhǔn)備。這樣能夠使得龐大的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)背景下更好的為財(cái)務(wù)管理服務(wù)，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。因此，本文主要就大數(shù)據(jù)下的基本概念進(jìn)行介紹，然后對(duì)于大數(shù)據(jù)下出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行闡述，最后就企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式如何在大數(shù)據(jù)背景下更好的發(fā)展進(jìn)行解釋。

一、大數(shù)據(jù)的基本特征

當(dāng)前各個(gè)跨國(guó)公司都在積極的進(jìn)行大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用和發(fā)展，因此，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，如何借助當(dāng)前發(fā)展的浪潮進(jìn)行模式的革新就至關(guān)重要了?？梢?jiàn)，我們首先需要明確的就是大數(shù)據(jù)的基本內(nèi)涵，也就是說(shuō)大數(shù)據(jù)的基本特征。

（一）數(shù)據(jù)量的廣泛性

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，各種存儲(chǔ)信息的方式也不斷多樣化，正是由于這樣的發(fā)展情況，導(dǎo)致了每天都會(huì)產(chǎn)生許多信息，同時(shí)，也能夠存儲(chǔ)更多的信息。所以，就大數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，其第一特征也是最為本質(zhì)的特征就是信息量特別龐大，廣泛性是大數(shù)據(jù)時(shí)代的一個(gè)典型特點(diǎn)。

（二）數(shù)據(jù)類(lèi)型的多樣化

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，各種各樣的信息會(huì)不斷的出現(xiàn)，同時(shí)，各種各樣的信息模式也會(huì)出現(xiàn)，正是由于信息的多樣化，這就導(dǎo)致了大數(shù)據(jù)的基本特征也具有了多樣化的一面，各種信息的多樣化使得大數(shù)據(jù)的特征更加突出。

（三）數(shù)據(jù)的時(shí)效性

對(duì)于原有的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，其本身的時(shí)效性比較強(qiáng)，也就是說(shuō)一個(gè)信息的價(jià)值往往只是幾秒鐘，而這幾秒鐘或許需要很久才能夠變成財(cái)富，而對(duì)于大數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，其本身能夠迅速產(chǎn)生需要的信息，也能夠很好的實(shí)現(xiàn)信息的轉(zhuǎn)化，因此，對(duì)于大數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，信息的時(shí)效性就是其本身的特征。

大數(shù)據(jù)的3大基本特征直接導(dǎo)致了企業(yè)在擁有大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)候的問(wèn)題，這是和其自身的特征有著緊密聯(lián)系的。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)于財(cái)務(wù)管理的基本影響

大數(shù)據(jù)的基本特征決定了財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變方式和轉(zhuǎn)變時(shí)間，因此，需要明確大數(shù)據(jù)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的基本影響思路和影響方式，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代做好準(zhǔn)備。

（一）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量的迅速增長(zhǎng)

當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展依賴(lài)于信息，只有快速的掌握了企業(yè)的生產(chǎn)，銷(xiāo)售等信息，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)自身的地位。也正是由于這個(gè)原因，使得企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候產(chǎn)生了大量的財(cái)務(wù)信息，而同時(shí)由于大數(shù)據(jù)本身的特性就是數(shù)據(jù)量的龐大，這就進(jìn)一步的導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候需要處理大量的信息。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，一方面不僅僅是能夠獲得大量且有效的信息，另一方面也是由于本身在信息的獲取中受到了大數(shù)據(jù)的影響，進(jìn)而會(huì)增加自身信息的處理負(fù)擔(dān)。

（二）財(cái)務(wù)管理的水平得到了提升

原有模式上的財(cái)務(wù)管理多數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的缺失，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理決策的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)偏差，這樣就會(huì)使得整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策出現(xiàn)較大的偏差，進(jìn)而也不利于企業(yè)的發(fā)展。為了不斷提升財(cái)務(wù)管理處理中的有效性，需要不斷提升信息的有效性和精準(zhǔn)性，而大數(shù)據(jù)就具備這樣的作用，大數(shù)據(jù)可以在客戶(hù)的需求下獲得自身需要的信息，也正是這樣的特點(diǎn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理所獲得的信息能夠更加的準(zhǔn)確且有效，所以，大數(shù)據(jù)下的財(cái)務(wù)管理水平將得到極大的提升，這是大數(shù)據(jù)時(shí)代所賦予財(cái)務(wù)管理的全新生命力。

（三）財(cái)務(wù)管理人員的角色發(fā)生變化

大數(shù)據(jù)時(shí)代的不斷發(fā)展，使得我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的角色也發(fā)生著一些細(xì)微的變化，這些變化對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的提升有著極大的幫助。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的主要工作是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的處理，這樣的工作不利于企業(yè)財(cái)務(wù)人員的發(fā)展，也正是由于這樣的原因，導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位往往形同虛設(shè)。而在大數(shù)據(jù)下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員可以利用數(shù)據(jù)的有效性和可獲得性，更好的處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，這些信息往往就是企業(yè)所必需的，也就是企業(yè)發(fā)展中多必然需要信息。正是在大數(shù)據(jù)的處理下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員能夠更好的發(fā)展自身的價(jià)值，通過(guò)利用數(shù)據(jù)的處理可以更好的解決數(shù)據(jù)的各種問(wèn)題，進(jìn)而幫助企業(yè)找到自身發(fā)展的路徑。

總之，對(duì)于財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下可以更好的利用信息，獲得企業(yè)所必需的財(cái)務(wù)信息，也能夠更好的為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供信息。這樣才能能夠使得整個(gè)財(cái)務(wù)信息發(fā)揮其自身應(yīng)該有的價(jià)值。

三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變

針對(duì)大數(shù)據(jù)下的各種問(wèn)題，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式需要發(fā)生轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變基本上包括以下這些：

（一）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能將能夠不斷得到提升

對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能來(lái)說(shuō)，其基本上就是通過(guò)簡(jiǎn)單的信息獲取和處理來(lái)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這樣的財(cái)務(wù)信息往往更多的是一種后期的處理和反饋，而大數(shù)據(jù)背景下需要做的就是將信息延伸到未來(lái)，也就是說(shuō)要讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展下去，就需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員發(fā)揮管理的職能，也就是要讓企業(yè)能夠在信息的獲取中找到未來(lái)發(fā)展的方向，這是大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的有效轉(zhuǎn)變和提升。

（二）全面培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才

對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，其主要的工作就將數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和后期處理，相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提升有限，但是，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，由于自身信息的特征必然需要財(cái)務(wù)人員不斷提升自身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠在信息化的過(guò)程中獲得發(fā)展，這不僅僅是時(shí)代的要求，也是自身發(fā)展的要求。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，這樣才能夠提升我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平和質(zhì)量。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代能夠培養(yǎng)全面的財(cái)務(wù)人才，能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)處理能力。

（三）引入全新的財(cái)務(wù)管理思維

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展依賴(lài)于信息，因此，為了更好的提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就必然需要不斷提升企業(yè)處理信息的能力，這是企業(yè)培養(yǎng)人才的方向，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)尤其必要。因此，引入全新的財(cái)務(wù)管理模式就變得尤為重要了。首先，充分利用大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，將企業(yè)的各種信息資源進(jìn)行整合，這樣才能夠幫助企業(yè)建立起更好的資源配置體系，而這個(gè)體系正是需要財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行建設(shè)的。其次，在處理信息的過(guò)程中也需要不斷進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘，這才能夠獲得真實(shí)有效的信息，這樣能夠幫助企業(yè)未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理思維將有原有的單純的信息處理過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒅匦录庸ず驼?，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

四、結(jié)論

面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要積極的轉(zhuǎn)變?cè)械陌l(fā)展模式和發(fā)展方式，適應(yīng)大時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息。

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