黨委政工工作發(fā)展策略研究

孔雙紅

摘 要：伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)為了能夠在大時(shí)代下持續(xù)發(fā)展，不斷的加強(qiáng)關(guān)于自身建設(shè)，同時(shí)也不斷的提高自我核心競(jìng)爭(zhēng)力。而黨委政工公正則是企業(yè)發(fā)展中務(wù)必要重點(diǎn)發(fā)展的工作之一，一直具有非常重要的意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工；發(fā)展

目前而言，我國(guó)處于全面發(fā)展和諧社會(huì)的關(guān)鍵階段，作為肩負(fù)著企業(yè)改革的重要的責(zé)任的企業(yè)思想政治工作越來(lái)越凸顯出自身的作用。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一方面為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)文化以及精神文明建設(shè)等具有重要的價(jià)值，另外一方面也對(duì)于引領(lǐng)企業(yè)文化、員工素質(zhì)的提高等具有重要的意義。從某種程度上來(lái)說(shuō)，做好黨委政工工作是企業(yè)發(fā)展中的義不容辭的任務(wù)，與此同時(shí)也是企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)定隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的方式之一。具體而言，黨委政工工作發(fā)展策略如下所示：

一、抓住關(guān)鍵，努力在“做”字上下工夫

對(duì)于企業(yè)而言，在發(fā)展之中，必然會(huì)產(chǎn)生很多的矛盾，常見(jiàn)的主要是企業(yè)與員工之間的矛盾，比如說(shuō)工資方面的矛盾、職務(wù)方面的矛盾、福利待遇方面、職工食宿以及不同職工等的某些方面的矛盾，進(jìn)而構(gòu)成了不同矛盾點(diǎn)。假如說(shuō)兩者在某些焦點(diǎn)方面存在的矛盾，發(fā)展到了一定的程度，那么比如會(huì)超聲很大的影響。那么在這個(gè)時(shí)期，則需要政工工資發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，努力去解決溝通問(wèn)題。同時(shí)基于產(chǎn)生矛盾的原因以及條件，采取像對(duì)應(yīng)的解決措施，去緩解矛盾，解決矛盾。

比如說(shuō)，針對(duì)某件事情，要深入的去調(diào)查，秉著尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，真正的設(shè)身處地的去解決員工群體的實(shí)際問(wèn)題以及思想問(wèn)題，在這個(gè)過(guò)程中可以運(yùn)用正面引導(dǎo)的方式來(lái)進(jìn)行，積極的去開(kāi)導(dǎo)以及引導(dǎo)員工思想。在這個(gè)過(guò)程中，還需要不斷的運(yùn)用講解政策等來(lái)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，積極的強(qiáng)化積極因素，這樣的話，能夠有助于增強(qiáng)思想免疫力，同時(shí)自己的調(diào)動(dòng)自身積極因素，與此同時(shí)，還需要積極的解決員工的實(shí)際問(wèn)題，比如說(shuō)改善生活條件、完善工資環(huán)境，同時(shí)盡力消除引發(fā)矛盾的客觀因素。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，作為黨委政工工作人員，需要在日常的工作之中深入職工，了解職工，同時(shí)理解人、關(guān)心人、尊重人等，這樣的背景之下，才能夠更加深入的、針對(duì)性的做好黨委政工工作，同時(shí)也能夠有效的將人力資源管理與思想政治素質(zhì)完善有機(jī)的相結(jié)合，從而促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展。

二、加大各方面工作的有機(jī)結(jié)合，全面開(kāi)展思想政治工作

在思想政治工作之中，需要不斷的加大關(guān)于工作的有機(jī)結(jié)合，具體表現(xiàn)在做好務(wù)實(shí)與務(wù)虛兩方面的結(jié)合。在務(wù)虛方面而言，對(duì)于黨委政工工作人員而言，需要多溝通，不斷的與職工進(jìn)行深入的交談，具體可以溝通企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，員工的生活，同時(shí)也可以通過(guò)了解企業(yè)或者是職工遇到困難時(shí)候的解決方式，進(jìn)而選擇較為合適的解決建議，同時(shí)積極的為員工排憂解難。與此同時(shí)，還需要廣泛的宣傳黨的路線、方針等等，這樣的背景下能夠積極的推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展，這樣的不斷努力下，能夠讓職工真正的了解企業(yè)恩施，同時(shí)能夠在企業(yè)發(fā)展中找到自身的位置，這樣能夠在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造出屬于自身的價(jià)值，進(jìn)而也能夠?yàn)閱T工的積極發(fā)展做出努力。在實(shí)踐方面，黨委政工工作方面，需要不斷的為職工做實(shí)事、時(shí)刻站在職工與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展基礎(chǔ)上進(jìn)行。

但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是加快企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，并提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，所以說(shuō)，處處為職工著想，各方面在發(fā)展中在結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展的同時(shí)，還要讓職工從中得到真正的實(shí)惠，不斷提高職工的物質(zhì)文化需求。

三、做好基礎(chǔ)工作，做好新時(shí)期的思想道德建設(shè)

具體而言，思想道德素質(zhì)主要涵蓋了政治素質(zhì)、艱苦奮斗精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)、事業(yè)心與責(zé)任感等等內(nèi)容，因而，對(duì)于企業(yè)而言，需要不斷的構(gòu)建企業(yè)思想道德體系，最終形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下工程行業(yè)職工誠(chéng)實(shí)守信、共同進(jìn)步以及團(tuán)結(jié)互助等的人際關(guān)系，同時(shí)也不短的針對(duì)職工的行為等進(jìn)行規(guī)范，不斷的完善職工的道德素質(zhì)，進(jìn)而逐漸形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂(lè)的四項(xiàng)道德品質(zhì)，進(jìn)而能夠穩(wěn)步提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，不斷的推進(jìn)思想政治工作的未來(lái)發(fā)展。

其次，要加大企業(yè)政工人員自身的要求。所以說(shuō)，作為一名職工人員，要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，隨著時(shí)代的快速發(fā)展以及企業(yè)的需求，使自己在學(xué)習(xí)中不斷的豐富自己的知識(shí)和素質(zhì)，并且將其運(yùn)用到實(shí)際的發(fā)展中，以身作則，來(lái)影響企業(yè)其他職工政治素質(zhì)的提高。第三個(gè)方面，主要是需要較強(qiáng)的責(zé)任心以及責(zé)任感。因而，需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，基于綜合發(fā)展的視角下進(jìn)行考慮，認(rèn)真的分析發(fā)展中的困難與問(wèn)題，同時(shí)不斷的抓住工作重點(diǎn)內(nèi)容，掌握工作自身的規(guī)律，探討工作的新思路與新途徑。

四、創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)政工工作的發(fā)展

近年來(lái)，本人根據(jù)對(duì)企業(yè)政工工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)政工工作做的好與不好，我們很難用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量，從而使企業(yè)不能公平的去評(píng)價(jià)每個(gè)政工人員的工作表現(xiàn)，使一些政工人員不能很好的去完成自己分內(nèi)的工作，從而不能為職工和企業(yè)去解決問(wèn)題，在一定程度上影響企業(yè)的快速發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，我們需要建立培訓(xùn)機(jī)制、考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

眾所周知，企業(yè)思想政治工作屬于一項(xiàng)需要長(zhǎng)期進(jìn)行同時(shí)也非常艱巨的工作，在這個(gè)過(guò)程中需要政工工作人員的大量深入研究以及不斷的探索，同時(shí)需要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，努力推動(dòng)思想政治工作與企業(yè)自身情況相適應(yīng)，這樣的背景下能夠推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。與此同時(shí)，黨委政工工作人員也需要不斷的理論聯(lián)系實(shí)踐，努力提升自我工作能力以及服務(wù)能力，同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，在此背景下，能夠有利于開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期黨委政工工作的良好發(fā)展。

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