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    高職院校教師科研素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

    2019-10-23 05:47:24彭友華謝海瓊王歡妍
    科教導(dǎo)刊 2019年19期
    關(guān)鍵詞:高職院校教師湖南

    彭友華 謝海瓊 王歡妍

    摘 要 高職院校教師應(yīng)具備較好的科研素質(zhì),高職院校多年來(lái)在教師科研素質(zhì)提升方面做了多方面努力,取得了比較顯著的成效,形成了良好傳統(tǒng)。但是近些年,由于種種原因,教師科研素質(zhì)徘徊不前,存在諸多問(wèn)題,成效不太顯著。這種現(xiàn)狀,亟待改變。

    關(guān)鍵詞 科研素質(zhì) 高職院校教師 懷化職院 湖南

    中圖分類號(hào):G451?????????????????????????????????????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ???DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2019.07.089

    Investigation?Report?on?the?Present?Situation?of?Teachers'

    Scientific?Research?Quality?in?Higher?Vocational?Colleges

    ——Take?Huaihua?Polytechnic?College?as?an?example

    PENG?Youhua,?XIE?Haiqiong,?WANG?Huanyan

    (Huaihua?Polytechnic?College,?Huaihua,?Hunan?418000)

    Abstract Teachers?in?higher?vocational?colleges?should?have?better?scientific?research?quality.?Over?the?years,?higher?vocational?colleges?have?made?various?efforts?to?improve?teachers'?scientific?research?quality,?and?achieved?remarkable?results,?forming?a?good?tradition.?However,?in?recent?years,?due?to?various?reasons,?teachers'?scientific?research?quality?is?stagnant,?there?are?many?problems,?and?the?results?are?not?significant.?This?situation?needs?to?be?changed?urgently.

    Keywords scientific?research?quality;?vocational?college?teachers;?Huaihua?Polytechnic?College;?Hunan

    在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代,高職院校教師必須具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研素質(zhì)和科研能力,并將這種素質(zhì)能力轉(zhuǎn)化為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)能力。多年來(lái),高職院校對(duì)此重視不夠,一般只注重教師教育教學(xué)的素質(zhì)能力,只注重專業(yè)實(shí)操技術(shù)的教學(xué)、實(shí)踐培養(yǎng),不太注重教師應(yīng)用創(chuàng)新科研素質(zhì)的培養(yǎng)和提升,應(yīng)用創(chuàng)新科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提升一直是高職院校教師素質(zhì)管理的薄弱環(huán)節(jié)。理論界、學(xué)術(shù)界對(duì)這方面的探討較少,有些成果,也不夠深入系統(tǒng)。就此,本文略予探討,以就教于各位同仁和廣大專家學(xué)者,也希冀引起人們的高度關(guān)注,促使高職院校教師應(yīng)用創(chuàng)新科研素質(zhì)的快速提升。

    1?高職院校教師科研素質(zhì)現(xiàn)狀

    1.1?懷化職院教師近五年科研立項(xiàng)現(xiàn)狀

    第一,縱向立項(xiàng)現(xiàn)狀。近五年來(lái)懷化職院教師院級(jí)科研立項(xiàng)75項(xiàng);地市級(jí)科研立項(xiàng)22項(xiàng),省級(jí)科研立項(xiàng)50項(xiàng);國(guó)家級(jí)科研立項(xiàng)1項(xiàng)。

    第二,橫向項(xiàng)目現(xiàn)狀。近五年來(lái)懷化職院教師與大型企業(yè)共同申報(bào)完成橫向項(xiàng)目1項(xiàng)。

    第三,結(jié)項(xiàng)現(xiàn)狀。據(jù)統(tǒng)計(jì),近五年來(lái)懷化職院教師結(jié)項(xiàng)情況較為良好,教師嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)展計(jì)劃,積極開(kāi)展項(xiàng)目研究,按質(zhì)按量按時(shí)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)并結(jié)項(xiàng)。

    1.2?懷化職院教師近五年科研成果現(xiàn)狀

    第一,五年公開(kāi)發(fā)表的論文或設(shè)計(jì)。據(jù)統(tǒng)計(jì),近五年來(lái)懷化職院教師在省級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表論文約300余篇。

    第二,正式出版的著作、教材等。近五年來(lái)懷化職院教師正式出版教材、著作共42本。

    第三,取得的專利。2014-2018年期間,懷化職院教師共有22項(xiàng)專利申報(bào)成功,取得實(shí)用新型專利證書(shū)。

    第四,其它成果形式。近五年來(lái),懷化職院教師共選育水稻不育系2個(gè),通過(guò)省級(jí)以上審定雜交水稻新品種3個(gè),高產(chǎn)葛品種1個(gè)。

    1.3?懷化職院教師科研成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀

    第一,論文著作的影響。據(jù)統(tǒng)計(jì),懷化職院教師在公開(kāi)刊物上發(fā)表的論文著作約194次被其他刊物或者論文著作所引用。

    第二,人文社科類以及自然科學(xué)類研究成果與專利應(yīng)用于社會(huì)以及生產(chǎn),獲得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。懷化職院教師在人文社科類研究及自然科學(xué)類研究成果的推廣與應(yīng)用上取得了較顯著的成績(jī),如大力推廣獼猴桃的喬化栽培模式后,使每畝節(jié)省建園成本約6000元,且第三年畝產(chǎn)達(dá)到了1500公斤;如選育的安江早香柚在洪江市農(nóng)業(yè)部門(mén)的推廣下,每年推廣的面積達(dá)2000多畝,累計(jì)推廣面積一萬(wàn)余畝。

    第三,科研成果的其它積極反響。近些年來(lái),懷化職院共獲得各類科研成果獎(jiǎng)46項(xiàng),其中8項(xiàng)獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng),?24項(xiàng)獲省部級(jí)獎(jiǎng)。學(xué)院雜交水稻研究所研究的科研成果,在全國(guó)16個(gè)?。▍^(qū))推廣,種植面積4.2億畝,增產(chǎn)糧食400多億公斤,創(chuàng)利稅百多億元,為湖南省乃至全國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),在國(guó)內(nèi)外都享有相當(dāng)高的聲譽(yù)。

    2?高職院校教師科研素質(zhì)方面的突出問(wèn)題

    近五多年來(lái),由于高職院校招生規(guī)模擴(kuò)大,專業(yè)數(shù)增加,學(xué)生人數(shù)增多,教師人數(shù)相應(yīng)增多。以懷化職院為例,現(xiàn)有專兼職教師267人,教師教學(xué)任務(wù)繁重,自身應(yīng)用創(chuàng)新的科研素質(zhì)能力和學(xué)生應(yīng)用創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面,呈現(xiàn)許多令人焦慮的問(wèn)題。

    第一,教師科研立項(xiàng)數(shù)量較少,立項(xiàng)級(jí)別較低。一是國(guó)家級(jí)工程類應(yīng)用創(chuàng)新的立項(xiàng)少,國(guó)家自科基金與社科基金項(xiàng)目少;二是國(guó)家教育部、農(nóng)業(yè)部、文化部等中央政府部門(mén)的基金項(xiàng)目少;三是省級(jí)自科基金與社科基金項(xiàng)目也不多,每年僅1項(xiàng),甚至沒(méi)有;四是橫向合作項(xiàng)目比較少。近五年來(lái)教師年人均到賬科研經(jīng)費(fèi)不到2500元。

    第二,教師科研論文、著作不多,擁有科研成果的教師人數(shù)較少,應(yīng)用創(chuàng)新程度較低,學(xué)科覆蓋面較窄,社會(huì)反響較小。

    第三,教師科研成果轉(zhuǎn)化不夠,直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的較少,應(yīng)用創(chuàng)新式服務(wù)地方的力度不夠大。

    第四,在高職院校系統(tǒng)中教師科研狀況滯后,排位靠后,徘徊不前,學(xué)校應(yīng)用創(chuàng)新的科研成果欠突出,特色打造不夠鮮明,教師科研素質(zhì)提高步幅較小。

    第五,本校雜交水稻研究領(lǐng)軍人物后繼乏人,農(nóng)學(xué)研究的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)作用發(fā)揮不力。

    3?高職院校教師科研素質(zhì)問(wèn)題的主要原因

    3.1?思想觀念方面的原因

    第一,有的高職院校教師受傳統(tǒng)職業(yè)教育觀念的束縛較重?,F(xiàn)有的高職院校大多由中等職業(yè)學(xué)校升級(jí)發(fā)展而來(lái),受傳統(tǒng)中專教育的束縛,習(xí)慣于技術(shù)傳授而不重技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新。這一傳統(tǒng),嚴(yán)重制約高職院校教師科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

    第二,有的教師對(duì)高職院校培養(yǎng)使命的認(rèn)識(shí)存在某些誤區(qū)。如有的人認(rèn)為,創(chuàng)新是研究型大學(xué)的事情,應(yīng)用創(chuàng)新是本科教育教學(xué)的使命,高職院校教師只要求雙師型素質(zhì),既能講授理論知識(shí),又會(huì)教上崗技術(shù)就行了,忽略了高職院校教育教學(xué)過(guò)程要培養(yǎng)學(xué)生面對(duì)新情況新問(wèn)題,必須具備一定應(yīng)用創(chuàng)新能力的使命要求。由此也就不太注重自身應(yīng)用創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高。

    第三,有的高職院校教師對(duì)當(dāng)今社會(huì)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)的緊迫性和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研素質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠。當(dāng)今時(shí)代,實(shí)際上是激烈競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新時(shí)代,我國(guó)由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”邁進(jìn)。對(duì)這種國(guó)際創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)以及對(duì)當(dāng)今高職院校應(yīng)用創(chuàng)新教育認(rèn)識(shí)的不足,會(huì)形成高職院校教師對(duì)自身應(yīng)用創(chuàng)新型科研素質(zhì)重要性認(rèn)識(shí)不重視,使得自己科研素質(zhì)能力徘徊不前,提高不快。

    3.2?教師學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)方面的原因

    第一,師資來(lái)源的知識(shí)結(jié)構(gòu)局限。一是學(xué)歷學(xué)位和職稱結(jié)構(gòu)尚未優(yōu)化。以懷化職院為例,現(xiàn)有的267名教師中,具有副高以上職稱的100人,不到教師總數(shù)的39%;具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的教師52人,不到教師總數(shù)的8%。二是雙師型教師偏少。目前,我國(guó)高職院校的師資,大多是知識(shí)講授型,或者技術(shù)型的單一型教師,“雙師型”教師人數(shù)很少,距離高職院?!半p師型”教師的要求還有較大差距,與應(yīng)用創(chuàng)新教育教學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,差距更大。

    第二,高職院校學(xué)科結(jié)構(gòu)局限。高職院?,F(xiàn)有不少專業(yè),但卻缺少學(xué)科,甚至沒(méi)有學(xué)科。學(xué)科門(mén)類有限、學(xué)科不均衡,許多教師跨學(xué)科教育教學(xué)。在多學(xué)科教育教學(xué)過(guò)程中,對(duì)特定學(xué)科的應(yīng)用創(chuàng)新研究受到嚴(yán)重制約。全校整體的多學(xué)科、綜合性應(yīng)用創(chuàng)新研究就更難了。

    第三,兼職教師知識(shí)結(jié)構(gòu)的局限性。高職院校的不少兼職教師是由本校行政管理人員和社會(huì)、企業(yè)崗位人員兼職上課。前者的知識(shí)結(jié)構(gòu)由行政管理和原學(xué)專業(yè)構(gòu)成,缺乏兼課內(nèi)容的應(yīng)用創(chuàng)新知識(shí)與技能部分。后者有社會(huì)實(shí)踐、行業(yè)與崗位的經(jīng)驗(yàn),缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的課堂教學(xué)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。加之兼職,難以集中精力彌補(bǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺陷,難以提高自身應(yīng)用創(chuàng)新的科研素質(zhì)能力,因而難以適應(yīng)高職院校應(yīng)用創(chuàng)新教育教學(xué)的需要。

    3.3?教學(xué)方面的原因

    第一,高職院校教師教學(xué)任務(wù)繁重。老師年授課門(mén)數(shù)多達(dá)4-6門(mén),周授課節(jié)數(shù)至少12節(jié),多的達(dá)20多節(jié),還有指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)等工作任務(wù)。課業(yè)壓力使得老師無(wú)暇科研,更談不上培養(yǎng)和提高自身應(yīng)用創(chuàng)新的科研素質(zhì)能力。

    第二,教師教學(xué)導(dǎo)向的制約。高職院校教師在備課授課、實(shí)操實(shí)訓(xùn)過(guò)程中,只注重知識(shí)的傳授與技術(shù)技巧的講解,忽視了教學(xué)內(nèi)容中知識(shí)的創(chuàng)新性應(yīng)用以及在遇到新問(wèn)題時(shí)的創(chuàng)新方法。這種簡(jiǎn)單的低層次的“傳道授業(yè)”教育教學(xué)導(dǎo)向,嚴(yán)重制約了高職院校教師科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。

    3.4?教師科研管理方面的原因

    第一,高職院校教師科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提高制度尚欠完善。目前,我國(guó)高職院校教師極少有帶薪訪學(xué)科研的機(jī)會(huì);缺乏科學(xué)合理的科研工作量的任務(wù)規(guī)定及教師科研管理的具體辦法。另外,不少高職院校科研工作量績(jī)效分配制度缺失,使教師缺乏科研的外在壓力和內(nèi)在動(dòng)力。這就表明,高職院校教師科研管理尚未真正常規(guī)化、制度化、規(guī)范化。

    第二,高職院校對(duì)教師科研要求不夠明確具體,缺乏明確的縱向課題要求、橫向課題要求和科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量要求;也還沒(méi)有指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)用創(chuàng)新的明確規(guī)定。這就使高職院校教師缺乏明確的科研任務(wù)壓力。

    第三,高職院校教師科研服務(wù)不到位。總體體現(xiàn)在教師科研立項(xiàng)申報(bào)服務(wù)、科研項(xiàng)目管理、科研設(shè)施設(shè)備的配套服務(wù)的不到位。學(xué)校對(duì)于教師科研的經(jīng)費(fèi)扶持、時(shí)間支持等方面力度不大,教師科研經(jīng)費(fèi)與科研時(shí)間沒(méi)保障。

    高職院校教師科研方面的諸多問(wèn)題,制約和阻礙著教師科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提高,亟待改變這種現(xiàn)狀,加快高職院校教師科研素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 資料來(lái)源360搜索:懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院https://baike.so.com/doc/1427481-?1508880.html.

    [2] 彭友華.高職教師管理有效性研究[M].西寧:青海人民出版社,2009.6.

    [3] 彭友華.高職教師管理有效性實(shí)現(xiàn)模式初探[J].教育與職業(yè),2009.10.

    [4] 彭友華.論高職教師管理目標(biāo)體系的構(gòu)成[J].中國(guó)成人教育,2009.5.

    [5] 彭友華.高職教師管理的責(zé)權(quán)利機(jī)制研究[J].資治文摘(管理版),2009.2.

    [6] 謝海瓊.加強(qiáng)高職教研管理?提高教師管理有效性[J].中國(guó)電力教育,2009.12.

    [7] 謝海瓊.袁隆平專業(yè)成長(zhǎng)路徑對(duì)高職教師專業(yè)發(fā)展的啟示[J].職教論壇,2008.11.

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